sábado, 8 de dezembro de 2018

Atualização Patrimonial NOV/18 - R$407.217,66 (+1,28%)

Ola pessoal - tudo bem ? Mais um mes corrido e com muitas tarefas na nova função. Estou entrnado em um ritmo que eu gostaria de evitar - trabalhei todos os dias (sim, todos os dias do mês) das 07:00 as 20:00 horas tentando resolver diversos problemas que acabei herdando da antiga gestora que estava no cargo.

Quando voce é promovido, voce tem um certo tempo onde problemas grandes aparecem e voce pode dizer ... olha, eu estou assumindo agora e isso deveria ter sido resolvido pela antiga gestão. Me dá um tempo para entender o histórico desse problema e vou colocar o time para trabalhar focado nesse assunto.

Mas depois de uns tres meses, esse periodo de lua de mel acaba e ja se mistura a antiga gestão com a nova gestão e passa a ser tudo um problema seu. Então, eu estou tentando aproveitar esse periodo de lua de mel para dar uma boa limpada em problemas que foram deixados e o resultado, por enquanto tem sido bastante interessante. Chegaram elogios e agradecimentos por parte de outros gestores dizendo que ja vem uma mudança muito grande na area - isso conta pontos para mim e é importante para mostrar uma primeira imagem forte de resultados e competencia.

Agora vem os problemas - estou com 4 pessoas a menos no time. Tres dessas vagas estão quase preenchidas (uma no Brasil, uma nos USA e uma na Argentina) mas tem uma vaga ainda pendente no Mexico e eu preciso encontrar a pessoa e contratar rapidamente. Por mais que pareça simples - o processo de contratação é uma burocracia enorme e nada do RH ajudar - ficam colocando barreiras e empurrando o maximo de atividades que podem e com isso ja se vão quase dois meses e nao consegui ainda ter as pessoas efetivamente contratadas - estou tentando acelerar para ter o time mais completo em Janeiro - é quase uma questao de sobrevivencia porque tenho funcionários que realmente estao esgotados com o ritmo e para proteger um pouco eles, acabei eu assumindo e trabalhando da forma como eu comentei acima. Acho que as vezes isso é necessário também para ganhar o respeito do time. 

Ja tive chefes que só chegavam, jogavam o problema e iam embora as 17:00 horas (ou antes) - e eu sei que ninguem respeita um chefe que faz isso. Por isso estou tentando aliviar um pouco as atividades do time e fazer eles manterem o horario normal.

Na proxima semana tem algumas atividades que precisam ser entregues de qualquer forma - será um marco importante. Quarta e Sexta feira serão dias importantes.

No lado pessoal - ja esta chegando o periodo de festas de final de ano e vou conseguir visitar minha familia. Também ja tenho a viagem de ferias do proximo ano planejado (vou pegar duas semanas em Março) e passagens pagas. Falta ver a hospedagem e passeios - mas o orçamento esta montado.


Esse mes nao teve aporte porque paguei as passagens, mas mesmo assim o patrimonio deu uma pequena recuperada em função da alta do dolar. A venda do apartamento esta caminhando bem (é um negocio que envolve a venda de outro imovel) e creio que nos primeiros meses do proximo ano eu ficarei totalmente liquido e espero um adicional de ao menos BRL 400K no patrimonio - ja ficando bem encaminhado para o milhão.

Infelizmente, esse ano nao tem 13 salario ... mas a minha previsão é terminar o ano com patrimonio entre BRL 420 e 425 - ja com as passagens para ferias em 2019 pagas. Como foi um ano de mudanças e que tive despesas extras - acabei comprando um carro, pagando multas e contratando advogado, recebendo bastante visitas, viagens locais para Tenneessee, Florida, Georgia e Carolina do Sul, festa de aniversario do Estagiário Pobre ... além de viagem ja paga para o Brasil durante as festas de final de ano ... eu considero o ano bem positivo, pois com todas essas despesas extras, devo fechar acima da meta inicial que era BRL 400K.

Agora estou no periodo de fazer a opção do plano de beneficios para o proximo ano (plano de saude, dental, previdencia, etc...) e estou avaliando a melhor opção com o meu orçamento. Deve vir um aumento relacionado a nova função e por isso vou atualizar meu orçamento e também as metas para os proximos anos durante o mes de Dezembro.

A Sra EP esta fazendo as aulas de Ingles para dar uma atualizada e deve começar a trabalhar no segundo semestre de 2019 - mas contarei mais em detalhes durante esse mês. Espero ter tempo para postar os planos e metas para 2019.

Um grande abraço,

segunda-feira, 5 de novembro de 2018

Atualização Patrimonial OUT/18 - R$402.058,88 (-4,21%)

Ola pessoal - tudo bem ? Aqui estamos com mais uma atualização patrimonial e como voces podem ver o meu patrimonio vem diminuindo a cada mês. Só para terem uma ideia, o dolar de fechamento no mes de Agosto estava BRL 4,16; ja no mes de Setembro caiu para BRL 3,99 e, finalmente, agora em Outubro caiu para BRL 3,72.

Então, o meu patrimonio em dolares passou a valer menos reais, mas nao quero entrar novamente na discussão filosofica do fechamento em reais ou dolares. Eu faço o fechamento em reais porque participo dos rankings e nao teria sentido fechar em uma moeda diferente, mas acompanha meu patrimonio em reais, dolares e euros - ja que quero passar parte do meu futuro na Europa.

Considerando essa queda do dolar, eu aproveitei e trouxe mais USD 26.075 dolares para cá, com cambio fechado (incluindo IOF e taxas) de BRL 3,83 - ou seja, trouxe mais BRL 100K para a terra do Trump. Agora meu patrimonio tem ainda mais volatilidade em relação ao real mas bem menos em relação ao dolar.

A minha expectativa era ter USD 3.968 dolares a mais do que tenho hoje. Parte dessa diferença se deve aos gastos extras que tive aqui com advogado e pagando multa de transito, mas parte se deve também ao custo de transferencia de dinheiro para cá - o IOF é de 1,1% e existe uma taxa fixa de USD 30 dolares com o banco que trabalho.

De toda forma, acredito que a evolução está conforme o esperado. A novidade do mes é que finalmente surgiu um interessado no meu apartamento - nao vou dar muitos detalhes por aqui - mas eu espero receber após pagamento de comissão, impostos, etc... algo entre BRL 400 e BRL 420K. A minha ideia e trazer também esse dinheiro para cá e começar a investir um pouco mais por aqui.

O mercado de capitais é enorme aqui nos USA e as opções sao inumeras. Por isso mesmo venho estudando bastante e tentando entender melhor como funciona a economia por aqui - o ritmo e os mecanismos sao bem diferentes. O mercado imobiliário por exemplo é muito aquecido - uma casa nao fica no mercado por mais de 40 ou 45 dias ... mas muitos estudos indicam preços esticados novamente e o potencial de uma crise grande no futuro. Alguns economistas estao alarmados mesmo, falando em possibilidade de crise nas proporções de 2008 - o que eu acho um pouco exagerado.

De qualquer forma, nunca se perde em estudar um pouco mais o mercado e caso venda do imovel se concretize, eu vou trazer o dinheiro e passar a investir um pouco todo mes a fim de ir entendendo melhor as opções no mercado.

Atualmente, estou investido atraves do meu plano 401K em tres fundos de indice distintos. O primeiro acompanha o desempenho do S&P500, ou seja, as 500 maiores empresas dos Estados Unidos. O segundo fundo acompanha um indice internacional composto por 3600 maiores empresas de economias desenvolvidas e, finalmente, o terceiro que acompanho o indice de mercados emergentes.

A minha alocação está 50% S&P500 / 40% Fundo Internacional Paises Desenvolvidos / 10% Fundo Internacional Paises Emergentes.

Agora quero começar a ir um pouco mais a fundo em REIT´s e diversificar um pouco mais. Um outro instrumento que quero avaliar com cuidado é o investimento "direto" em imoveis para aluguel - mas preciso ainda me aprofundar nos detalhes desse mercado por aqui.


Agora, a meta é alocar mais 6.500 dolares ate Dezembro e aumentar um pouco o patrimonio para entrar em 2019 com um pouco mais de distancia da linha dos 400K. 

Nesse meio tempo, estou programando uma viagem para a semana do Thanksgiving e vou aproveitar para renovar o passaporte do Estagiário Pobre. Em dezembro devo aproveitar o periodo de final de ano para voltar ao Brasil, acertar a situação na justica eleitoral, comemorar com a familia, rever alguns amigos, comer uma pizza e um cachorro quente daquelas peruas que tem na rua, ir em um rodizio de comida japonesa e voltar para cá.

Um grande abraço,

sexta-feira, 26 de outubro de 2018

Cuidado Com O Que Se Fala Na Empresa

Ola pessoal, tudo bem ? Nao tinha objetivo de escrever nenhuma postagem hoje, mas surgiu um tempo aqui e decidi compartilhar algumas reflexoes do que vi nas ultimas semanas. Apenas para colocar todos no mesmo contexto, nas ultimas semanas foi o fechamento de resultados na empresa - a nossa empresa utiliza o ano fiscal de Outubro - Setembro e nao de Janeiro - Dezembro como a maior parte das empresas.

Como foi o fechamento dos resultados, também chegou o momento da avaliação de desempenho dos colaboradores. Esse processo ja havia começado meses atras (ate mencionei o resultado da avaliação de desempenho do meu chefe) e essa etapa final é o que chamam de "ajuste fino". Só o nome ja começa a dar medo - mas o ajuste fino é o processo onde, teoricamente, é feito um ajuste para garantir que colaboradores nao sejam prejudicados porque o chefe é muito exigente e nao sejam beneficiados porque o chefe é muito complacente. Na teoria faz todo o sentido, mas na pratica .... a situação é mais complicada.

O processo consiste em reunir todos os lideres (gerente senior e diretor) e avaliar cada um dos funcionários em cada unidade de negocios. Especificamente na unidade de negocios onde eu trabalho nós temos 380 funcionários que se encaixam na posição de ser avaliados dessa forma. Os demais sao avaliados somente em relação aos resultados da empresa e recebem todos o mesmo bonus ou Participação nos Lucros e Resultados.

O processo inicia com o gestor apresentando a auto-avaliação do funcionário e na sequencia o gestor mostra a sua propria avaliação e o consenso que chegou na reunião individual com aquele funcionário. Então, os demais gestores colocam sua opinião se concordam ou discordam da avaliação para evitar que um gestor mais exigente de uma nota baixa, um gestor menos exigente de uma nota mais alta e no final pessoal com performance parecida tem notas diferentes.

Varios casos me chamaram a atenção, mas teve um em especial que eu nao digeri muito bem ate agora. O funcionário se auto-avaliou com uma nota 7 (o ranking vai de 0 a 10) e o gestor concordou com a nota. Essa nota significa que o funcionário atingiu as metas de forma consistente e excedeu em algumas delas - seria uma avaliação boa e eu diria "ate um pouco abaixo" do que foi a performance desse funcionário. Ele trabalha proximo da minha area e temos um contato quase diario e posso dizer que o trabalho dele é realmente muito bom.

Juntando alguns exemplos, eu sugeri alterar a nota dele para 8 - o que automaticamente o colocaria na lista de funcionários de alta performance e que devem ser considerados prioritariamente para futuras promoções. Outros 4 gestores imediatamente concordaram comigo e isso ja criou uma "onda" positiva e a pessoa do RH mudou a avaliação para 8.

Ai veio um outro gestor e disse que achava que nao poderia alterar essa nota para 8 porque o funcionário nao deveria ser considerado para promoções. Ficou aquele silencio na sala, todos esperando o gestor colocar algum motivo forte - ja imaginava que o cara teria sido mal educado, teria feito uma "barbeiragem" enorme, comecei ate a pensar em coisas graves do ponto de vista de governança. Mas o gestor nao falou mais nada e ficou todo mundo olhando para cara uns dos outros.

A pessoa do RH veio alterar a nota para 7 novamente e ai um colega disse que nao - que tinhamos colocado motivo para subir para 8 e deveria também colocar motivos para voltar para 7, se fosse o caso.

Ai o gestor que criticou a nota disse que o funcionário realmente era muito bom e tinha um desempenho excelente - nada a comentar sobre as atividades que ele tinha sob sua responsabilidade atualmente. Mas ele tinha preocupação em poder contar com esse funcionário para uma promoção para cargo de liderança, pois ele observava que esse funcionário nao tinha muita "vontade" de crescer.

Antes mesmo que eu pudesse falar, um outro colega (Diretor de Engenharia) ja colocou que observava a pessoa sempre procurando fazer mais do que sua atividade regular e sempre envolvido em projetos importantes para empresa. Inclusive, essa pessoa tinha aceitado uma responsabilidade extra já há mais de um ano junto com o time de Engenharia e tinha ajudado a solucionar diversos problemas relacionados a taxa de falha de alguns componentes. Eu aproveitei e mencionei que esse mesmo trabalho, a pessoa também tinha ajudado no departamento de compras a criar um processo para relacionar as falhas e performance do fornecedor a um valor monetário - dessa forma possibilitava comparativas em cotações considerando o custo de nao qualidade.

Ai o gestor que criticou ficou mais acuado e teve de explicar seus motivos ... como disse, eu ainda nao digeri isso muito bem, mas o que ele colocou foi que nao poderia contar com esse funcionário para cargos de maior responsabilidade porque esse funcionário vivia comentando sobre independencia financeira e que queria se aposentar aos 45 para poder fazer uma viagem de volta ao mundo com a esposa. Vale lembrar que esse funcionário tem 31 anos de idade. 

Eu imediatamente questionei comentando que nao poderiamos penalizar a pessoa por ter sonhos de aposentar cedo. Perguntei quem naquela sala que nunca tinha sonhado em largar tudo e ir viajar o mundo ? Nao poderiamos penalizar o funcionário que tem uma performance acima da media e traz resultados só porque ele esta planejando juntar dinheiro e se aposentar. Isso seria uma decisao pessoal.

Outros colegas também concordaram comigo e começou um debate grande ... mas, no final fomos voto vencido e o funcionário ficou com nota 7 e, infelizmente, ja "queimado" para futuras promoções porque o gestor ficou intimidado com a questao do cidadao querer se aposentar cedo.

Fica a consideração que quando entramos na empresa - é necessário vestir uma "mascara" do mundo corporativo. O funcionário nao pode chegar reclamando, mostrando cansaço, desanimo ou vontade de largar tudo e se aposentar. Eu estou chateado pela oportunidade que nao vamos dar a essa pessoa, mas mais chateado ainda porque o gestor nunca chamou esse funcionário para falar que abordar esses assuntos de aposentadoria precoce na empresa poderia fazer "mal" para a carreira e planos futuros dele. Pelo contrario, nas conversas esse funcionário sempre foi elogiado e teve performance acima da media. Então o cara esta se esforçando e correndo atras, mas nao sabe que um comentário desastrado de um gestor meio que ja fechou diversas portas para ele.

Então, vale o alerta para pensarmos bem quando abordamos esse tema com pessoas que nao estao no mesmo ambiente de independencia financeira - principalmente no mundo corporativo. É preciso uma certa sabedoria para tocar esses assuntos e como regra geral, eu diria que nunca devemos abordar esse tema na empresa ou com colegas de trabalho.

Um grande abraço,

segunda-feira, 8 de outubro de 2018

Atualização Patrimonial SET/18 - R$422.891,21 (-2,28%)

Ola pessoal - tudo bem ? Mais um fechamento de mes - dessa vez um fechamento mais rapido já que as coisas estão corridas por aqui novamente. Estou com diversas novidades e histórias para compartilhar - acho que é interessante dividir essas experiencias do mundo corporativo e como as coisas estão movimentadas por aqui, acho que terei material para bastante postagem. 

Porém, ao mesmo tempo que a correria me fornece material para compartilhar com voces, também me tira o tempo necessário para escrever e responder comentários. Então, eu vou escrevendo como rascunho e vou publicando conforme o tempo for permitindo ... mas para voces terem uma ideia: teve o desfecho do processo da multa, teve os resultados do meu exame de sangue, teve visita de parentes e passeios, teve um conflito de interesses grande entre um comprador do meu time e um fornecedor, teve alguns conflitos entre diretores de outra area que consegui observar e aprender algumas lições, etc... bastante coisa ocorrendo ao mesmo tempo.

Mas vamos ao que interessa nessa postagem - o fechamento patrimonial.


Se voces lembrarem, no mes passado a variação cambial me ajudou no fechamento já que o dolar estava valendo BRL 4,16 no dia do fechamento patrimonial. Agora nesse mês a coisa se inverteu e o dolar estava BRL 3,99 no dia do fechamento.

Então, mesmo com o aporte conforme planejado para o mês (USD 1.300) - o real se valorizou em aproximadamente 4% e meus dolares passaram a valer um pouco menos em reais. Em compensação meus reais passaram a valer mais dolares.

De toda forma, o que importa é que o patrimonio total em Reais se desvalorizou - mas como eu tinha prometido para um dos anon em comentário do fechamento patrimonial do mes passado - eu controlo o patrimonio em reais, dolares e euros.

Para efeito de fechamento sempre considero o fechamento em reais - já que todos os colegas da blogosfera utilizam o fechamento em reais e eu acho o ranking muito divertido e motivador para participar.

Como curiosidade - vejam abaixo a comparativa em reais e dolares:

BRL projetado (meta): 419.686
BRL atingido (real): 422.891
Diferença: + 3.205

USD projetado (meta): 110.443
USD atingido (real): 105.987
Diferença: - 4.456

A previsao para o proximo mes nao esta muito boa para falar a verdade. Terei despesas extras com saude (medicamento e exame) e também vou iniciar o processo de cidadania do estagiário pobre - isso vai consumir mais alguns dolares. Fora isso, dependendo da definição de algumas situações familiares (nascimentos esperados para o final do ano), eu gostaria de trazer meus pais para uma visita em Janeiro ou Fevereiro. 

Eles viajaram somente uma vez na vida (viagem de avião) e foi exatamente para me visitar em um outro Estado do Brasil quando morei um pouco longe de casa. Adoraria trazer eles para me visitar em outro pais - acho que é uma experiencia que eles vao gostar muito, mas preciso me preparar financeiramente.

Um grande abraço,

quarta-feira, 3 de outubro de 2018

Orçamento Mensal (Set/18)

Ola pessoal - tudo bem ? Agora as coisas estao melhorando um pouco por aqui - ja tenho os moveis em casa, tudo no seu lugar e ja estou um pouco mais adaptado a função nova e também já comecei a mapear as ameaças dentro desse novo contexto.

Alguns funcionários ficaram felizes com a minha promoção, outros nao gostaram muito - faz parte do jogo. O importante agora é mostrar alguns resultados rapidos para começar a conquistar a comfianca do time e da liderança.

Mas vamos as despesas do mês e como ficou o orçamento.


Indo diretamente ao principal numero - o aporte do mês foi muito proximo do planejado. Faltou apenas USD 13 dolares; que eu dei uma raspada nas gavetas e na carteira e completei o aporte do mês - totalizando os USD 1.300,00

Aluguel e luz totalmente dentro do esperado. Entretanto, o gasto com agua foi maior do que o esperado. Eu recebi visitas por um mes e ja esperava esse aumento - também no proximo mes deve ocorrer algo parecido já que estou recebendo mais visitas por duas semanas.

Internet, TV e Celular dentro do esperado - sem novidades. O gasto com manutenção da casa ficou USD 13 dolares acima do esperado, pois tive de comprar um pouco mais de veneno para passar nas portas e janelas e tambem comprei um verniz para passar em alguns moveis que trouxe do Brasil.

O gasto com combustivel ficou abaixo do planejado já que recebi uma "ajuda" das visitas com o valor do combustivel. Nada mais justo ja que estava levando eles para passear.

O gasto com compras ficou quase USD 100 acima do planejado - exatamente pelo motivo que citei anteriormente - receber visitas em casa. Acabei gastando um pouco mais em petiscos e bebidas. No proximo mes, acredito que o impacto vai ser menor apesar de ainda estar recebendo visitas.

O gasto com restaurantes foi quase o dobro do planejado - aqui será preciso ajustar. Mas, é bem complicado quando se recebe visitas, já que eles estão passeando - mas voce está morando no local. De toda forma, fomos em alguns restaurantes diferentes e conhecemos locais novos. Então, no final vale a pena - pois conseguimos manter o aporte planejado.

Os gastos com remedios extrapolaram o orçamento, pois eu tive de também comprar remedios para mim. Então, esse gasto nao estava planejado e afetou um pouco o orçamento - nao devo ter esse gasto nos proximos dois meses e devo ter novamente no mes seguinte.

Como conseguimos economizar na questão de viagens - todos os passeios que as visitas fizeram foram passeios locais, então foi possivel economizar esse dinheiro e atingir a meta de aporte do mes.

No final eu fiquei bem contente porque com os gastos extras (inclusive despesas de remedio), eu estava preocupado com o aporte. Felizmente, esse mes ficou dentro do planejado.

Terei de tomar um certo cuidado porque ja estou vendo algumas despesas extras no proximo mes - estou novamente recebendo visitas (o que é sempre legal) e terei despesas para comprar uma cadeirinha para o carro. o Estagiário Pobre ja atingiu o limite de altura e peso para o bebe conforto dele e terei de migrar para a cadeirinha antes do planejado.

Mas então é isso pessoal - meta do mes atingida e USD 1.300 aportados.

Um grande abraço,