terça-feira, 4 de abril de 2017

Atualização Patrimonial MAR-17 - R$243.285,42 (+2,58%)

Ola Pessoal - vamos a mais um fechamento mensal. Do lado corporativo, as coisas estão se "ajustando" na empresa. A nova funcionária que contratei iniciou as atividades e está se saindo bem, assim como o estagiário que foi contratado e vem desempenhando as atividades de forma muito interessada e com bastante qualidade.

A empresa está passando por um processo confidencial, mas que coloca em risco o emprego de varias pessoas, inclusive o meu. De qualquer forma, isso é um assunto que nao consigo controlar ou influenciar, ou seja, nao esta nas minhas maos nenhum tipo de decisao sobre isso. O que venho fazendo é dar um pouco mais de visibilidade para algumas atividades estrategicas da minha equipe, buscando participar em projetos que envolvam diretamente os clientes e buscando exposição com novos gestores que estão se familiarizando com as nossas operações.

Além disso, finalmente, consegui concluir o mestrado - então, além de liberar um pouco mais de dinheiro no meu fluxo de caixa mensal, agora eu tenho uma opção a mais para trabalho - seguir a carreira academica. Agora tenho a oportunidade de começar a lecionar e tenho também o desafio de desenvolver um networking nessa nova area.

Mas, desafios a parte, ja estabeleci um bom contato com dois professores e vou iniciar o meu networking. De qualquer forma, nesse momento será dificil conciliar atividades corporativas com um eventual segundo trabalho em alguma universidade. Isto ficara em segundo plano nesse momento.

Então, vamos ao fechamento do mes:

1 - Poupança:


Manutenção de valor minimo na poupança. Talvez, será necessário algumas pequenas reformas em casa, e se isso for confirmado, o dinheiro de reserva será utilizado para este fim. Por enquanto, vou mantendo o valor minimo de 10K na poupança.


2 - Tesouro Direto:


Aporte do mês direcionado ao TD para fins de equilibrio da carteira. Nao houve mudança na estrategia e sigo com Tesouro NTNB Principal 2024, cada vez mais fortalecendo a posição em Renda Fixa para equilibrio da carteira. Em breve, vou diversificar com aquisição de titulos privados.


3 - FII:


Novamente um mês com boa rentabilidade no FII. Por enquanto nao houve alteração na carteira e eu estimo que novos aportes em Renda Variável ocorrerão somente no proximo ano. De toda forma, os alugueis recebidos continuam sendo reinvestidos, porém em Renda Fixa.


4 - Total:


Superado a barreira dos 240K - agora é buscar os 250K nos próximos meses e focando sempre nos 300K ao final do ano. O aporte do mês foi interessante e vou retomando os aportes nesse ano, já que o terreno adquirido ja foi quitado e nao tenho outras despesas previstas no curto prazo.

Existe um projeto de construção de imovel em um local proximo a minha residencia, porém ainda nao esta definido se vou seguir com esse investimento. Também existe algumas alternativas para compra de imovel ja construido (possivel um bom desconto com pagto a vista), mas ainda estou no campo das avaliações preliminares.

De qualquer forma, sigo em frente com a meta de patrimonio de 300K para este ano e avaliando como ficará o ambiente corporativo na empresa onde eu trabalho.

Um grande abraço,

segunda-feira, 20 de março de 2017

Passo Maior do que a Perna

Olá Pessoal - tudo bem ? Hoje eu quero abordar um tema que é frequente dentro de boa parte das organizações empresariais: o "passo maior do que a perna".

Todos nós possuímos uma tendencia a valorizar nossas experiências e habilidades e isso é uma coisa muito positiva. Porém, uma outra característica que ajuda muito é ter o senso critico para perceber quando a nossa percepção está exagerada.

Pegando um exemplo real - a empresa onde trabalho possui um Diretor de Engenharia. Esse camarada possui uma boa experiencia tecnica, mas é uma pessoa sem nenhum tipo de habilidade de relacionamento. É um cara que nao trata bem os funcionários, nem os pares e exalta aos "quatro ventos" os resultados que ele consegue obter, mas nunca ajuda as areas que necessitam do apoio da Engenharia.

Quando o meu atual chefe entrou na empresa (sim, o RH foi buscar ele no mercado a peso de outro, a pedido do presidente) ele colocou a sua amizade com o presidente como uma vantagem e começou a buscar uma serie de iniciativas para reduzir o custo do produto através de alterações de especificação tecnica. Obviamente, iso somente seria possivel com a autorização da Engenharia.

Como era de se esperar, o Diretor de Engenharia (vamos chama-lo de João) achou meu chefe um cara bem intrometido, pois estava tentando obter uma grande exposição na empresa através de ações que envolvem a sua área. O João começou a boicotar todas as iniciativas e meu chefe nao conseguiu levar nenhuma das ideias a frente.

O que João nao esperava (mas poderia ter deduzido) é que o presidente da empresa tinha motivos para ter mandado contratar o meu chefe no mercado; e se ele fez isso é porque os dois mantinham um contato profissional bem próximo, ou até mesmo, uma amizade. O meu chefe começou então a "queimar" a imagem do João e a expor os seus erros e da sua equipe sempre que tinha oportunidade.

Isto foi feito de uma maneira muito forte e muito frequente, de forma que o presidente começou a questionar as competencias do João. Nao passou muito tempo e o João foi transferido para uma unidade distante e com pouca representatividade dentro do grupo.

Com isso feito, a empresa decidiu também buscar no mercado um profissional para substituir João. A pessoa que ocupava um cargo imediatamente abaixo e poderia ter sido promovido, acabou nao sendo exatamente porque desenvolveu o mesmo perfil do antigo chefe. Achou que essa era a melhor forma de crescer e nao soube dosar a medida ... acabou ficando com a imagem muito vinculada ao antigo chefe. Eu também cometi esse erro quando mais jovem e tive de mudar de empresa, pois minha imagem era muito próxima a do antigo gestor e eu nao conseguiria dar novos passos dentro da organização.

Bom, já que nao iriam promover o funcionário da area, decidiram buscar alguem no mercado. Dentro diversos candidatos, havia um cidadão (vamos chama-lo de Walter) que tem um curriculum invejavel. É cidadao australiano, fala Ingles (obviamente), Espanhol e Alemão; além de ser casado com uma brasileira e falar um bom Portugues. Tem experiencia na area em grandes empresas do setor e implementou projetos importantes.

O pessoal questionou por diversas vezes se ele tinha uma determinada habilidade e ele foi enfático em responder que sim ... desta foram, foi providenciada a contratação do Walter.

O Walter iniciou na empresa e ele tem o perfil oposto do João ... o Walter é colaborativo, muito bem educado, tenta resolver qualquer tipo de problema que chega para ele. Então, os funcionários da area começaram a encaminhar para o Walter diversos problemas que eles poderiam resolver. Ele começou a se envolver nas discussões mais operacionais, começou a entrar em todas as reuniões, etc...

Mas o passo maior do que a perna veio quando o Walter assumiu o compromisso de implementar as ideias que meu chefe tinha levantado. Ele assumiu o compromiso de atingir o novo custo do produto, pois ele tinha feito algo muito mais agressivo na empresa anterior e estava confiante que iria fazer o mesmo por aqui.

O problema é que ele começou a enfrentar a resistencia do time de Engenharia Global, pois o João era bem relacionado com eles e reclamou que haviam puxado o tapete dele.

O time de Engenharia Global começou a colocar inúmeras dificuldades para aprovar qualquer projeto que viesse do Walter ou do seu time. O presidente começou a cobrar o Walter sobre as reduções de custo planejadas e a pressão aumentou ainda mais.

O Walter decidiu então ir conversar com o time de Engenharia Global e explicou a situação, ou seja, cometeu o erro de expor sua fragilidade perante o "inimigo". Desta forma, o time de Engenharia começou simplesmente a ignorar os pedidos do Walter pois via que ele nao tinha nenhuma capacidade de influenciar o time Global a aprovar qualquer projeto;

As coisas passaram a nao andar no nivel local e tampouco no nivel Global. O walter começou a se desesperar e tentar ideias muito agressivas para reduzir o custo ... como os ideias eram realmente agressivas, logo sua capacidade tecnica foi questionada e a Diretoria começou a pensar se tinha feito a melhor escolha ao contratar alguem que nao conseguiu aprovar nenhuma modificação tecnica e que ainda estava criando propostas tecnicamente inviaveis.

Como era de se esperar, o Walter foi demitido faz algum tempo ... a empresa transferiu uma pessoa da matriz para ocupar essa posição. No resumo da história, a unica falha que vejo no Walter foi ter assumido um compromisso sem entender antes se havia condições de cumprir. Nao da para prometer nada que envolva outra area se voce ainda ano construiu um relacionamento forte com eles.

O Walter deu um passo maior do que a perna !!!  

segunda-feira, 13 de março de 2017

Vossa Excelência - o Juiz !!!

Ola pessoal - estava olhando algumas noticias na internet e me deparei com essa:

https://noticias.uol.com.br/cotidiano/ultimas-noticias/2017/03/09/uniao-vence-acao-contra-juiz-que-adiou-audiencia-do-lavrador-de-chinelos.htm

A integra da noticia pode ser conferida no link acima, mas coloco aqui o "head" da noticia como resumo:

Um juiz do Paraná que impediu um lavrador de participar de uma audiência porque usava chinelos terá de pagar R$ 12 mil à União. O valor se refere a indenização por danos morais que o trabalhador ganhou em ação contra o governo federal. O caso que envolveu o juiz Bento Luiz de Azambuja Moreira e o lavrador Joanir Pereira em Cascavel (PR) teve repercussão nacional em 2007. O magistrado se recusou a prosseguir com a audiência sob o argumento de que o uso do calçado "atentaria contra a dignidade do Judiciário"

Continuei procurando mais sobre este cidadão na internet e me deparei com as seguintes noticias (links e heads da manchete abaixo):



"... Como conta um advogado em reportagem do Bom Dia Paraná desta quarta-feira (26), em um dos casos, um homem de idade avançada teria se apoiado na mesa do juiz Moreira para assinar uma ata e ele não teria admitido que o homem encostasse os braços no móvel. “Ele entendeu que aquilo era um ato contra a dignidade do Poder Judiciário”, relata o advogado Marcelo Picoli."

"... A corregedoria regional da JT da 9ª região determinou que o juiz do Trabalho Bento Luiz de Azambuja Moreira, da 1ª vara de Foz do Iguaçu/PR, volte a proferir sentenças. O magistrado havia alegado que só poderia dar continuidade a suas funções caso recebesse um assistente qualificado. Moreira, que já suspendeu duas audiências em que as partes trajavam chinelos e bermuda, afirmava que a ausência do funcionário causava prejuízo na prestação jurisdicional da unidade. Ele alegava que a situação lhe causa depressão, insônia e hipertireoidismo, impossibilitando-o de julgar os processos. O magistrado acrescenta ainda que não irá treinar nenhum assistente pois, se o fizer, sabe que depois ele será "requisitado pelos gabinetes dos Desembargadores"...."

Minha percepção sobre o excelentissimo magistrado nao é das melhores. Claramente é uma pessoa que deixou o cargo subir a cabeça e esta distante da situação que se vive na sociedade brasileira. Voce barrar uma audiencia porque alguem esta de chinelos, depois encher o saco porque alguem está apoiado na sua mesa para assinar um papel e ainda se recusar a trabalhar porque nao tem assistente qualificado ... é um absurdo !!!

Eu tento nao ser muito negativo, mas nessas horas eu torço para a cidadania sair o quanto antes e eu ir bater papo pessoalmente com os colegas que estao vivendo no velho mundo. As vezes é de se perder a esperança com um pais como o Brasil - o magistrado deveria ter sido exonerado já quando cancelou a sessao por o trabalhador estar usando chinelos.

Um cara com esse comportamento nao pode julgar demandas da sociedade, simplesmente porque ele nao conhece a sociedade.

O cidadao alegar que a falta de um assistente causa depressão, insonia e hipotiroidismo ... voce recebe mais de R$25K - mes em um pais onde o salário medio é de R$1,6K ... voce tem 60 dias de ferias (mais recessos e feriados especiais), onde o pessoal tem 30 dias de ferias ... voce recebe auxilio moradia onde a população tem de pagar o aluguel com seu salário ... voce recebe carro oficial onde o pessoal tem de andar de transporte publico.

E com tudo isso voce nao consegue trabalhar porque nao tem assistente. Esse cara devia ser exonerado !!! 

Desculpe o desabafo e um grande abraço a todos.

quarta-feira, 8 de março de 2017

Contratação de Estagiário

Olá pessoal - tudo bem ? Como vocês sabem, recentemente eu fui promovido - ganhei uma area que estava sob os cuidados de uma executiva que foi demitida e eu vou acumular as funções. Tudo isso seria muito lindo, se não fosse o fato de que recebi apenas aumento de responsabilidades (agora tenho mais de 80 pessoas respondendo diretamente para mim) e nao ganhei nenhum aumento financeiro.

Mas vamos tocar em frente - em um ano como esse (na verdade em um trienio como esse), só o fato de atravessar a crise empregado, mantendo aportes e crescendo o patrimonio já pode ser motivo de comemoração.

Mas, indo ao que interessa, nesta nova area que está sob a minha responsabilidade, um estagiário havia sido demitido recentemente e tinha uma vaga em aberto. Conversei com o RH para tentarmos aproveitar alguns dos candidatos que passaram pela ultima seleção, pois desta forma, não teria de refazer todo o processo. 

O pessoal do RH me enviou 05 curriculos dos candidatos que mais se destacaram. O perfil solicitado era: 

- cursando graduação em Administração, Ciencias Economicas ou Engenharia.
- Ingles intermediário (somos uma empresa multinacional e mesmo estagiários tem contato com idioma estrangeiro).
- Excell avançado (conhecimento de VBA)
- conhecimentos de finanças básicas (fluxo de caixa, juros compostos, etc...)

Achei que o perfil solicitado era adequado para a função e a forma que eu pretendo desenvolver esse estagiário e logo comecei as entrevistas.

Inicialmente, o RH me enviou 05 candidatos, sendo que o conhecimento de Inglês estava classificado da seguinte forma (pontuação de 0 a 100 - nível intermediário):

Candidato A = 44 / Candidato B = 68 / Candidato C = 61 / Candidato D = 11 / Candidato E = 88

Achei estranho terem enviado dois perfis com conhecimento de Ingles inferior a 50 pontos (teste interno da empresa) para nivel intermediário e a pessoa do RH me falou que decidiu incluir porque essas pessoas se sairam muito bem na dinamica (quem conduziu a dinamica foi a antiga gerente que foi demitida).

Comecei a entrevista e sem mencionar o nome dos candidatos, algumas coisas me chamaram a atenção:

- Havia uma candidata que nao tinha experiência alguma. Eu sei que a vaga é para estágio, mas quem nao começou a trabalhar cedo, tem que tentar suprir isso no curriculo com experiencia diversa como trabalho voluntário, orientação para outros alunos na faculdade (monitoria), participação em grupos de estudo, participação em grupos esportivos ou qualquer coisa que chame a atenção do entrevistador. Durante a conversa, essa candidata nao demonstrou tanto interesse na vaga. Parecia que nao teria a menor diferença se fosse contratada ou não (e nao deveria ter diferença nenhuma mesmo); então no final da entrevista eu perguntei se havia alguma coisa que ela gostaria de comentar sobre ela ou alguma pergunta sobre a vaga que eu havia acabado de descrever em detalhes. Surpreendentemente, ela disse que tinha uma pergunta ... eu até fiquei feliz e disse que ela podia perguntar. Entao veio a seguinte situação:

- Candidata: Voce sabe me dizer qual é o valor do vale refeição ?
- Executivo Pobre: Não tenho certeza, faz tempo que eu nao uso o vale porque almoço aqui na empresa. Mas eu acredito que deve ser próximo de R$35,00 ...
- Candidata: Só isso ? Mas com esse valor eu nao consigo almoçar aqui e jantar na faculdade.
- Executivo Pobre: Acredito que nao consiga mesmo. É que o vale refeição é para cobrir a sua refeição no horário de trabalho. O horario de estudo nao está incluido no vale refeição - acho que voce teria de comprar sua propria comida para as outras refeições.
- Candidata: Mas é muito caro comer na faculdade. Achei que essa empresa oferecia mais beneficios.
- Executivo Pobre: Realmente, a empresa nao oferece muitos beneficios. Mas essa é a vida - as vezes temos de trabalhar. Mas fica tranquila que se aumentarem o valor do vale refeição eu peço para te avisarem.

A menina (apesar da minha ironia) ainda abriu um sorriso e agradeceu. Acho que ela saiu da sala pensando realmente que seria contratada.

Outro caso interessante foi com um candidato que chegou e eu percebi que ele trabalhava como funcionário efetivo em uma empresa. Achei curioso ele estar se candidatando a estagio já que o salário com certeza era inferior. Abordei isso na entrevista e ele me informou que havia começado Faculdade de Engenharia de Produção, mas descobriu que nao era isso que ele queria para vida dele. Então eu decidi perguntar o que ele queria para vida dele e ele falou que era apaixonado por artes e queria fazer cinema !!! Não tive para onde correr e perguntei se ele sabia que não eramos uma produtora de filmes ... ele conformou que sim, mas que estava precisando do estagio para quebrar um galho ate conseguir passar no vestibular para fazer cinema.

Eu perguntei o porque eu deveria investir meu tempo e recursos da empresa na formação dele, já que ele dificilmente atuaria na empresa e a empresa dificilmente iria começar a produzir filmes ou novelas ... ele disse que eu deveria investir nele porque ele era "gente boa" e merecia um "voto de confiança". Eu voltei a questionar e disse que nao era questão de ser gente boa e muito menos de ganhar um voto de confiança, mas era questão do porque eu deveria colocar meu tempo no desenvolvimento dele se ela já havia identificado que o sonho da vida dele era trabalhar com artes, especificamente cinema. A resposta veio certeira: Porque é o sonho da minha vida e voce tem que me ajudar !!! Eu respondi que iria me esforçar muito nas aulas de atuação e quando eu fosse um artista consagrado eu iria atuar de graça no filme que ele fosse produzir, mas por enquanto eu nao teria como ajudar porque eu era muito ruim atuando - nao tenho a menor qualidade artistica.

Os outros dois candidatos tinham perfis bons, mas decidi nao selecionar porque o candidato escolhido me surpreendeu demonstrando interesse e proatividade para conseguir a vaga. Ele estudou o mercado de energia e trouxe diversos questionamentos sobre como funcionava o negócio. Demonstrou uma curiosidade genuína (que é a matéria prima para o aprendizado) sobre o negocio e o ramo de atividade da empresa. Ainda demonstrou preocupação com questões comportamentais e disse nao ter tanta experiencia no mundo corporativo (já faz estágio há um ano e meio em outra empresa), mas tem conhecimento de que o comportamento é muito importante, principalmente na area de Compras onde ele pretende se desenvolver.

Independente da minha escolha, que pode ter sido acertada ou não, já que é muito dificil captar a essencia de um profissional em apenas entrevistas ... me chamou a atenção a respeito da nova geração que esta chegando ao mercado. 

1 - As pessoas estão entrando na faculdade cada vez mais tarde;
2 - Estão começando a obter experiencia profissional cada vez mais tarde;
3 - Acham que sao talentosos e merecedores de reconhecimento mesmo sem ter desenvolvido absolutamente nada profissionalmente.

Eu acredito que esse perfil de jovens é fruto da geração atual de pais que acabam protegendo e mimando bastante os seus filhos. Os pais só elogiam por qualquer coisa que a criança faça e nunca cobram ou criticam pois isso pode traumatizar o jovenzinho. Com isso, eles acabam chegando ao mundo profissional acreditando que sao talentosos sendo que a grande maioria da população mundial, incluindo eu, sao apenas pessoas medianas. O pessoal chega na empresa ja querendo saber quando vai ser promovido, sem nunca ter feito uma negociação de um grampeador (coisa importante no Depto de Compras).

Acho que esse novo perfil de jovens chegando ao mercado de trabalho aliado a falta de trabalhos formais como conhecemos hoje, vai nos levar a uma nova revolução - onde, necessariamente, teremos de nos acostumar a trabalhar em projetos isolados, com cada pessoa sendo responsavel por um pedaço do processo e trabalhando de forma mais isolada (quem sabe, home office).

Acredito que isso possa ser bom e muito produtivo, mas tenho receio pelos jovens pois se decepcionarão bastante ao descobrir que nao sao os "talentos" que seus pais diziam que eram e que nao serão reconhecidos como eram na casa dos pais - bem vindos ao mundo adulto !!!

Um grande abraço,

sexta-feira, 3 de março de 2017

Atualização Patrimonial FEV/17 - R$227.862,57 (+2,57%)

Boa tarde pessoal - tudo bem ? Em primeiro lugar, peço desculpas pelo fechamento bem corrido, mas as coisas estão bem apressadas aqui na empresa. Estou no meio do processo de contratação de um estagiário e de um funcionário efetivo; além de fechamentos de custo e propostas comerciais para novos clientes.

Por esses motivos, eu vou fazer um fechamento bem rápido para nao deixar os colegas do ranking na mão. Eles ja tem o trabalho de compilar diversos dados e nao é justo deixar eles esperando ou não fazer o fechamento conforme o combinado. Então, vamos ao fechamento sem figuras (só valores mesmo) ...

1 - FII:
Aporte: R$0.00 / Total: R$145.267,27 (Valorização Mês 3,22%)

2 - Tesouro Direto:
Aporte: R$1.000,00 / Total: R$72.595,30 (Valorização Mês 1,67%)

3 - Poupança:
Aporte: R$0,00 / Total: R$10.000,00 (Valorização Mês 0,00%)

Patrimonio Total = R$227.862,57

Vamos forte rumo aos R$230K ... a meta ao final do ano está mantida em R$300K. As compras do mes foram todas feitas em NTNB Principal 2024 - sigo reforçando a Renda FIxa até atingir 50% da carteira alocada em RF e 50% alocada em FII.

Um grande abraço,

quarta-feira, 22 de fevereiro de 2017

Sobre minha visita a Disney

Bom dia pessoal - tudo bem ?

Como voces sabem, por motivos profissionais, eu nao consigo escrever com tanta frequencia no blog. Entretanto, eu estou na fase final do meu mestrado (finalizei todo o processo de pesquisa e o artigo ja esta pronto para a defesa), então resta apenas pequenos ajustes. Desta forma, parte do tempo que antes eu dedicava ao mestrado eu irei tentar colocar mais postagens no ar e estreitar essa relação com os colegas da blogosfera de finanças.

Na ultima postagem eu falei sobre alguns pontos em viver fora do Brasil - na verdade, eu falei especificamente dos USA, uma vez que eu tenho a percepção que as pessoas em geral acreditam que morar no EUA é melhor em qualquer situação. Então, eu quis deixar um contraponto levantando algumas dificuldades que as pessoas passam por lá e algumas das diferenças em relação ao Brasil (para ler a postagem, clique aqui).

Desta vez, para manter ainda o assunto relacionado aos EUA, pretendo relatar como foi minha experiencia ao visitar a Disney. Sempre tive vontade de visitar esse lugar pois sempre fui fã das histórias em quadrinhos Disney, principalmente as relacionadas aos "patos" - Pato Donald, Tio Patinhas, Peninha, etc...

Durante minha infância e adolescência nunca foi possível visitar esse lugar - a minha família não tinha condições financeiras para isso. Para ter uma ideia, eu nunca participei de festas de formatura exatamente pela questão de falta de dinheiro.

Mas, como relatei em algumas postagens no ano passado, eu fui convidado para ser padrinho de casamento de um parente que se casou com uma americana. Aproveitei a viagem e conheci alguns lugares novos nos USA. Nesta viagem especificamente, o meu roteiro foi Detroit, Chicago e Orlando.

Vou relatar inicialmente, minha experiencia viajando para Disney e tentarei detalhar os custos envolvidos nessa experiencia.

1 - Reserva de Hospedagem e Ingressos: por uma questão de comodidade, eu decidi me hospedar em um hotel da propria Disney. A vantagem é que voce tem o transporte incluído (nao precisei alugar carro) e tem toda a assistencia dos funcionários. 
O primeiro passo foi ligar para a Central da Disney na California e fazer a reserva, sendo que também é possível fazer a reserva pelo site. Eu tentei pelo site, mas como meu cartão de credito é do Brasil, o sistema deles nao aceitava o CEP de outro país. O atendimento foi rápido e o atendente perguntou se eu gostaria de ser atendido em Ingles ou outro idioma - respondi que poderia ser em Ingles e ele prontamente perguntou os dados do cartão e fez a reserva e enviou comprovante no meu email.
A reserva previa 08 dias de hospedagem, com ingressos para 05 dias de parque (outros 03 dias eu visitei os parques Universal).

2 - Contato do Atendimento ao Cliente: depois de 03 semanas que eu havia feito a reserva, uma funcionária da Disney me ligou (atendimento em portugues). Na hora, imaginei que tivesse ocorrido algum problema com a reserva ou com o cartao de credito; mas me surpreendi quando a atendente explicou o motivo do contato: ela havia verificado que uma promoção foi aberta nos sites Disney para hospedagem no periodo em que eu estaria por lá. Eles estavam oferecendo o plano de alimentação gratuito para reservas naquele periodo (plano de alimentação inclui duas refeições e dois snacks por pessoa). Eu nao tinha direito a promoção pois ja havia feito minha reserva antes; mas eles verificaram no sistema que seria minha primeira viagem a Disney e ela estava ligando para comunicar que havia incluido o plano de refeição na minha reserva sem custo adicional, nos mesmos moldes da promoção. Imagine a minha surpresa e satisfação com esse tipo de atendimento.

3 - Chegada ao Aeroporto: no aeroporto de Orlando, a Disney providencia translados para os hoteis. Eles haviam enviado os vouchers pelo correio e também enviados algumas etiquetas para colocar na bagagem. Chegando ao aeroporto e me identificando no ponto de embarque dos onibus Disney, eles me informaram que as bagagens seguiriam para o meu quarto no hotel. Eles enviam as etiquetas e tem funcionários Disney no aeroporto para coletar as bagagens etiquetadas e levar diretamente ao hotel. Imagina a comodidade, voce chega e nao se preocupa com as bagagens ... outro ponto muito positivo.

4 - Chegada ao Hotel: depois de aproximadamente 40 minutos de viagem (onibus com ar condicionado e muito confortavel), chegamos a recepção do hotel onde ja havia refrescos, refrigerantes e alguns snacks para as crianças. O atendimento foi muito rapido e ja fomos para o quarto. O hotel era o Pop Century e se eu fosse viajar para Disney novamente, eu me hospedaria por lá de novo. O hotel possui uma praça de alimentação com 05 restaurantes (comida italiana, saladas, hamburger, pizza e churrasco) - tudo no padrão americano, ou seja, porções enormes de comida. As bebidas sao refil com opção de refrigerantes, cha gelado, limonada, cafe, leite, chocolate, etc...
O quarto também era muito confortável e estava sempre limpo.

5 - Chegada aos Parques: aqui voce começa a ver realmente o padrao Disney de atendimento (premiada diversas vezes como o melhor atendimento do mundo). Tudo muito organizado para possibilitar a sua entrada o quanto antes - as revistas sao rapidas, porém criteriosas. Tem filas para mulheres gravidas, para crianças, para pessoas sem mochila, etc... Enquanto está na fila eles apresentam diversas atrações para o entretenimento do pessoal, com certeza voce nao ficará entediado - até porque a fila durou apenas 8 minutos.

A primeira impressão é sempre muito boa com muitos funcionários a disposição para te ensinar o caminho para o brinquedo que voce quer visitar ou tirar qualquer duvida que voce possa ter. Nos ja tinhamos um roteiro planejado com o mapa do parque para ir nos brinquedos que gostamos mais e seguimos em frente ...

A primeira demonstração da organização veio em uma montanha russa. Além de oferecem assentos muito grandes para acomodar pessoas altas ou obesas, eles também oferecem armarios ou porta objetos em todos os brinquedos. No caso dessa montanha russa, eles tinham um porta objetos no proprio carrinho do brinquedo. A atendente passou verificando se a barra de proteção estava travada em todos os assentos e deu a instrução para guardarem celular, bonés, carteira, óculos, etc... tudo dentro do porta objetos. Quando o brinquedo começou a funcionar, eu percebi que tinha um menino de uns sete ou oito anos de idade que nao tirou o bone dele ... depois de algumas curvas mais tranquilas, veio uma curva bem forte e rápida e o boné dele literalmente decolou da cabeça e foi parar em uma area de dificil acesso no cenario da montanha russa. O brinquedo continuou sua jornada e quando voltamos ao ponto de partida para todos descerem, observei que ja tinha um funcionário Disney na porta da loja com um boné na mão ... isso me chamou a atenção e dei um jeito de ir atras do menino e da família para ver o que ia acontecer e para minha surpresa, o gerente da loja deu o boné para o menino em reposição ao que ele estava usando sem cobrar nada - apenas para garantir a satisfação do cliente.

Outra coisa que chamou a atenção foi o atendimento nos restaurantes. Em um dia de muito calor, eu pedi uma limonada durante o almoço ... como as bebidas são refil, eu acabei tomando umas tres limonadas bem geladas ... ao final do almoço, quando eu estava pronto para sair, a garçonete pediu para eu esperar apenas um minutinho e voltou com três limonadas geladas em um copo para viagem (para mim, para Sra Executiva Pobre e para a irmã Estagiária Pobre). Ela deu um sorriso e disse estava muito calor e que provavelmente iriamos precisar da limonada ... achei essa atitude muito bacana.

Essas foram algumas das percepções que tive sobre o atendimento da Disney ... para quem tem vontade de conhecer esse parque de diversões, eu recomendo muito a viagem. Abaixo, segue um resumo dos meus custos relacionados a essa viagem:

- Passagem (individual) ida e volta Sao Paulo - Orlando = R$ 1380,00
- Pacote Disney 10 dias (ingresso, hospedagem, transporte, refeições) = USD 1.508,33
- Gorjetas = USD 148,00
- Uber (Parques Universal) = USD 23,00 por corrida (06 corridas) - USD 138,00
- Ingresso (Parque Universal) = USD 430,00

Total em R$ (cambio de USD 1,00 = R$3,60) = R$9.387,58

Total (considerando Sra Executiva Pobre e Estagiária Pobre) = R$ 15.243,58

Quero salientar que a minha experiencia foi a melhor possivel e superou muito minhas expectativas.

Um grande abraço,

sexta-feira, 17 de fevereiro de 2017

Sobre Morar Fora do Brasil

Olá pessoal - tudo bem ? Recentemente, eu venho observando uma grande quantidade de postagens falando sobre a vontade de morar fora do Brasil. Eu entendo que devido a situação econômica atual e questões como segurança e educação podem levar as pessoas a ter essa vontade enorme de morar fora do Brasil. Eu também compartilho essa vontade e acho que a experiencia de viver em outro pais é muito enriquecedora.

Entretanto, eu observo varias pessoas comentando que "quando eu tiver a independência financeira eu vou para tal lugar" ou "quando eu juntar determinado valor, eu vou embora do Brasil". E, claro que quando falamos de ir embora, sempre pensamos em países como EUA, Canada, Europa Ocidental, etc...

A questão é que a maioria das pessoas do mundo quer ir para esses países. Também por isso, esses países colocam diversas barreiras para evitar a imigração. Os EUA, por exemplo, possuem restrições severas para conceder visto de trabalho (apenas 50 mil por ano) e somente para trabalhadores qualificados onde não é possível achar um trabalhador americano que desempenhe a mesma função e que tenha a mesma qualificação. De cara, este visto não é possível para a grande maioria das pessoas.

Uma outra possibilidade é o visto L1 para transferência entre empresas. Ele se aplica a executivos e gestores (normalmente com mais de 03 anos de empresa) que serão transferidos para a Terra do Tio Sam. Esse visto é mais simples porque não possui limite (como o visto H1), porém você tem de ter experiencia gerencial e trabalhar em uma empresa multinacional que tope enviar você para outro país - e acredite em mim, isso não é nada fácil de acontecer.

O visto de investidor todos já conhecem e se tiver o montante necessário para investimentos no país escolhido - esse será o caminho mais fácil. Porém, novamente, juntar o montante exigido para obter o visto de investidor não é uma coisa simples.

Bom, agora que já mencionei que não é só decidir ir embora e entrar no avião - vamos ver mais alguns pequenos empecilhos para a mudança.

Disparadamente, o primeiro item é o idioma. Apesar de parecer simples, eu conheço pouquíssimas pessoas com um nível de Ingles que permitiria concorrer facilmente por vagas nos USA. Temos de lembrar também que os EUA é um país continental e a diferença cultural é enorme. Pode ser mais fácil morar na Florida com um Ingles sofrível, pois o lugar esta acostumado a presença de latinos; mas tente fazer o mesmo em North Carolina, Mississipi, Georgia e outros lugares com fortes preconceitos raciais e contra estrangeiros. Pode apostar que sua vida será diferente.

Tem de lembrar da questão do clima - parece bacana ver tudo com neve; mas posso garantir que quando voce tiver de acordar uma hora mais cedo durante tres ou quatro meses do ano (dependendo de onde morar) para retirar neve da porta da casa, voce nao achará a neve tão bonita. Se tiver de colocar correntes nos pneus achara menos bonita ainda. E tem de fazer a manutenção da sua calçada e areas de acesso a sua casa perfeitamente, porque se um cidadão escorregar e se machucar você pode ter certeza que será processado.

Aqueles comentários sobre a colega de trabalho bonitinha que esta usando uma roupa insinuante ... pode esquecer. Isso dá processo por lá e pode arruinar a sua carreira. E se voce nao gosta de participar de atividades da comunidade (almoços, jogos do time da escola, passeios coletivos, encontros religiosos, etc...) pode esquecer sua carreira. A cultura americana é fortemente voltada a comunidade e voce fazer parte dela de forma integral é importante se pretende ter um trabalho no mesmo nivel que poderia ter no Brasil.

Outro ponto que sempre vejo comparações é em relação aos preços das coisas nos USA e no Brasil. É obvio que as coisas lá sao muito mais baratas (proporcionalmente ao poder de compra), mas temos de lembrar que para comprar de fato produtos mais caros (casa, automóvel, etc...) você precisa ter um histórico de credito para obtenção de boas taxas de financiamento ou vai ter de pagar a vista. Muita gente enfrenta dificuldade para comprar uma casa com as taxas americanas porque não possuem o histórico de credito necessário para isso.

Temos de lembrar também que o ambiente de trabalho por lá é outro. A produtividade é enorme e aqui estamos acostumados a ter certos benefícios que não são nem cogitados por lá. Nao existe ferias de 30 dias, tampouco ferias remuneradas. Se quiser sair de ferias, você tem de realmente se planejar porque naquele mês vai receber menos.

O horario de almoço praticamente não existe. Nao tem essa de ir almoçar e usar a sua 1 hora de almoço por completo, Inclusive, muitos profissionais almoçam na própria mesa e trabalham ao mesmo tempo. 

Voce tem 06 dias por ano de "sick day" - sao os dias de afastamento medico. Voce pode sofrer um acidente e ter de operar e ficar afastado 06 meses - a empresa nao vai poder te demitir, mas também nao vai pagar o seu salário - existem pouquíssimas exceções para esta regra.

Vamos esquecer também a a brincadeira de 40% de multa sobre o FGTS. Eu sei que lá não existe FGTS e o valor esta incorporado ao salário do empregado, então voce recebe esse dinheiro. Mas se é mandado embora, voce recebe apenas os dias trabalhados - nao existe multa nenhuma por ser dispensado sem justa causa. Se nao tiver reserva financeira, voce nao paga as contas do mes.

Também nao vamos esquecer que nao existe nivel superior gratuito por lá - pelo contrário, as despesas de faculdade sao bem caras. Além disso, se quiser uma educação infantil de qualidade, vai ter de morar em um bairro com boas escolas e impostos bem salgados - já que o valor do imposto sobre o imovel é destinado a manutenção da escola que atende aquela localidade.

Outro ponto sao os impostos - eu sei que no Brasil os impostos sao um absurdo. Mas para os investidores, o ambiente no Brasil é bem camarada, já que temos isenção de imposto sobre dividendos e alugueis recebidos via FII; e isenção até R$20K por mes no ganho de capital com venda de ações. Nos USA os dividendos sao tributados pesadamente, os alugueis recebidos também e uma eventual herança pode ser tributada em mais de 40%.

Obviamente que estou citando apenas os pontos "negativos" dos red necks - mas os USA tem um ambiente muito mais seguro, educação com mais qualidade, centros hospitalares mais qualificados, preços mais competitivos, uma classe media definida e numerosa, etc... Poderia ficar dois dias falando dos beneficios dos USA, mas acho que é interessante lembrar aos colegas que o ambiente por lá não é tão saudável assim, que a competição americana é absurda, que lá vale muito o que você tem e se voce nao faz dinheiro voce é um "loser", o bullying é institucional nas escolas e a vida de investidor é mais complicada em relação aos impostos.

Soma-se a isso a dificuldade de obter um visto para entrar legalmente na Terra do Trump e terá um panorama mais realista da terra da oportunidade. 

Novamente, é claro que o lugar é bacana. Caso contrario, nao haveria tantas pessoas (inclusive eu) querendo mudar para lá. Porém, novamente, é importante conhecer o lado B dos americanos para saber onde está pisando. Para quem quer a qualidade de vida dos USA sem entrar no capitalismo selvagem americano, existe outros opções como: Australia, Nova Zelandia, Paises Nordicos, etc...

Essa postagem tem o objetivo apenas de incluir mais pontos para análise de quem está pensando em pegar as malas e ir de qualquer jeito comer hot-dogs e churrasco de hamburger. Nao podemos nos enganar e ter uma imagem dos USA que sao divulgadas em filmes - é o mesmo que os estrangeiros que pensam que o Brasil é o Rio de Janeiro.

Um grande abraço a todos,

terça-feira, 14 de fevereiro de 2017

Novidades na Empresa e no Processo de Seleção

Ola pessoal - desta vez vou tentar atualizar vocês com as novidades que aconteceram do final do ano até agora. Muita coisa corrida entre o final do ano até este momento e eu fiquei devendo algumas atualizações ...

1) - Processo Seletivo: eu dividi com vocês que uma consultoria me chamou para participar de dois processos seletivos (detalhes aqui). A expectativa era que eles chamassem novamente para uma conversa diretamente com a empresa ainda no inicio de Janeiro, sendo que a entrevistadora inclusive perguntou do meu calendário de viagens nas ferias, porque ela tinha muita urgência nesse processo de seleção. 

Chegou o inicio de Janeiro e não teve nenhum contato por parte da consultoria - já imaginei então que eu não fui selecionado e deixei essa oportunidade de lado. Encontrando algumas semanas depois para tomar um café com um colega que está procurando recolocação, ele mencionou que estava participando de um processo e citou coisas muito similares a vaga que eu havia concorrido; como setor da empresa, nível salarial, descrição do cargo e responsabilidades, etc... Eu perguntei então qual era a consultoria de RH que estava trabalhando a vaga e era exatamente a mesma consultoria. Então, decidimos fazer uma pesquisa mais influente com alguns contatos que temos e descobrimos que a vaga não existia mesmo, era só um chamariz para vender o processo de coaching para os candidatos. 

Os candidatos que não demonstravam interesse em pagar pelo processo de coaching eram retirados do processo de seleção, mas descobrimos que candidatos que pagavam também nunca eram chamado para a tal entrevista com a empresa, simplesmente porque a vaga não existia. Parece que essa consultoria já é bem conhecida no mercado por praticar este tipo de "golpe". Não vou citar o nome da consultoria pois não tenho provas para fazer a acusação, mas fica o alerta para todos os colegas que, durante este período de crise, estão procurando emprego e muitas vezes bate o desespero com as contas para pagar e acabam caindo nesse tipo de golpe das empresas.


2) - Situação Empresa: como também dividi com vocês, a empresa onde trabalho está sofrendo os efeitos da crise econômica, já que o governo decidiu cancelar os leilões de energia. Devido a queda de volume, a capacidade da fabrica passou a ficar ociosa e alguns colegas foram demitidos. Além disso, o trabalho administrativo também teve uma certa queda e as demissões chegaram ao pessoal do "escritório". 

Meu chefe me chamou e pediu para eu selecionar dois funcionários e comunicar a demissão - eu argumentei que o time ja estava reduzido e que eu tinha duas vagas para contratar e que havia segurado a contratação exatamente por estar em momento de crise, e que se necessário eu cancelaria as vagas, mas manteria o time. Ele não aceitou os meus argumentos e disse que teria de mandar dois membros da equipe embora e que ela já tinha os nomes para indicar - percebi então que a coisa era pessoal com esses colaboradores. Perguntei os nomes e realmente eram pessoas com performance abaixo do restante do time - lembrei também que, durante as minhas ferias, um desses funcionários havia tido um certo "bate-boca" com esse meu chefe. 

Além disso, o outro funcionário andava sempre fazendo comentários no café, insinuando que a empresa ia embora do Brasil porque o governa havia cancelado o leilão de energia, que a empresa ia demitir todos os funcionários, que não haveria pagamento de horas extras, esse tipo de coisa. Resumindo, por total falta de equilíbrio emocional e por contaminar o ambiente de trabalho, dois funcionários que tinham potencial para evoluir e ter um melhor desempenho foram mandados embora.

Sempre complicado comunicar a alguém que não será mais necessário o trabalho dessa pessoa. Mais complicado ainda se você quiser passar o feedback correto sobre o motivo da demissão. Isso é importante para a pessoa evoluir e deixar de ter certas atitudes no futuro, mas também oferece munição caso a pessoa queira processar a empresa ou mesmo você no futuro. Decidi que daria o feedback para um deles e mencionei a questão do desempenho e controle emocional (ate porque isso estava registrado nas duas ultimas avaliações de desempenho desse funcionário); para o outro funcionário apenas passei o feedback protocolar sem entrar nos méritos comportamentais.


3) - Situação da Empresa (parte 2): com algumas demissões e com algumas vagas em aberto para contratação, houve mudança no organograma da empresa. Meu chefe teve de mandar embora uma colega gerente senior na empresa. Eu nunca tive problemas com ela, mas diversas pessoas de diferentes departamentos tiveram problemas graves com ela. Então, com a demissão dela eu fui escolhido para "acumular" as funções e assumir a área dela também. 

Muito legal ter mais responsabilidades neste momento economico, mas a minha remuneração continuou a mesma - ou seja, mais responsabilidade pelo mesmo salário !!! Pois é pessoal, isso acontece muito em todas as empresas - como voce ja tem um cargo executivo, você assume responsabilidades de forma muito simples. Uma mexida no organograma e você tem outro departamento para gerenciar ... Mas olhando pelo lado positivo, isso ajuda ainda mais em uma futura recolocação no mercado e, neste momento de crise, também ajuda a ter um pouco mais de estabilidade no emprego atual.

Agora tenho de conhecer a nova equipe e a rotina da nova area para verificar onde será necessário o meu envolvimento, quem sao os funcionários chave que carregam a area e ver como valorizar o esforço deles e também descobrir quem sao os funcionários mais "perigosos" que nao trabalham e ainda prejudicam a equipe. A ideia é mudar o ambiente (que estava muito ruim com a liderança anterior) e ir formando uma nova mentalidade. 

A minha primeira ação foi verificar quem tinha saldo no banco de horas e chamar individualmente na sala para negociar o pagamento em Hora Extra - aproximadamente uns 25% dos funcionários preferiram receber em Hora Extra. Como na minha área original o pessoal nao tem feito Hora Extra, eu utilizei o meu orçamento disponivel para acertar a situação dos funcionários da nova area. Os demais funcionários, cerca de 75% do total, preferiram tirar o saldo do banco de horas em descanso; então eu fiz a proposta de tirar a folga no período do carnaval, pois assim teriam um feriado "ponte", ficando mais de uma semana em descanso. 

Para minha surpresa, o pessoal adorou a sugestão e comentaram que haviam falado disso com a chefe anterior, mas ela tinha dito que nao seria possivel de jeito nenhum, porque a empresa na o permitia tirar as folgas junto com feriados- obviamente, era mentira dela e ela apenas queria que o pessoal estivesse por lá para ela ficar de olho neles. Verifiquei que ela somente autorizava o pessoal a sair de folga as quartas-feira e sempre marcava reuniões na segunda e sexta para que a equipe nao pudesse "folgar" nesses dias.

É impressionante a quantidade de líderes que assim que assumem uma posição mais alta no organograma começam a se comportar de forma a prejudicar os funcionários e dificultar a vida deles. Isso é realmente lamentável; além de prejudicar o proprio desempenho do lider, uma vez que os resultados vao piorar com certeza.

Bom, com isso acredito que consegui atualizar os ultimos acontecimentos. Vamos ver se nao fico mais atrasado....

Um grande abraço pessoal.

terça-feira, 31 de janeiro de 2017

Atualização Patrimonial JAN/17 - R$221.144,50 (+5,74%)

Olá Pessoal - tudo bem ? Finalmente iniciamos 2017 e os ativos estão se valorizando de forma impressionante. Eu sei que o mercado trabalha antecipando as tendências, mas ainda nao vejo motivos para esta certa "euforia". Apesar de reformas importantes estarem a caminho, temos um cenário econômico ainda muito deteriorado e a recuperação deve ser lenta - acho que existe uma sobrevalorização dos ativos.

Entretanto, como meu preço medio em FII´s é bem interessante e as taxas contratadas no TD também estão bacanas - seguimos em frente buscando atingir os R$300K ao final do ano.

Aporte de Janeiro foi relativamente baixo (R$1.000,00), devido as famosas contas de inicio de ano. Houve também um gasto nao planejado para ajudar meus pais que estão enfrentando mais dificuldade do que eu nesta crise.

Mas, de qualquer forma, nada a reclamar e seguimos em frente. Neste fechamento vou deixar de colocar o saldo da poupança (R$10.000,00) pois venho repetindo sempre esta informação e por se tratar de reserva de emergência, não deve sofrer alterações. Desta forma, irei apenas somar este valor ao valor total.

Vamos ao fechamento de Janeiro /2017:

1 - Tesouro Direto:


Atingimos R$70.000,00 alocados em Tesouro Direto, sendo que o objetivo é manter uma carteira 50% FII e 50% Renda Fixa. Para tanto, ainda precisarei aportar R$40K em Renda Fixa, porém estes aportes futuros poderão ser utilizados para diversificar dentro da Renda FIxa com CDB e/ou LCI.

Por hora, vou transferindo o dinheiro para corretora e analisando com calma as oportunidades na Renda Fixa e seguindo com a estratégia de equilibrar a carteira.


2 - FII´s:


 Não houve novos aportes em FII - pois como dito acima, os aportes estão sendo alocados em Renda Fixa. Continuo monitorando os FII´s e tenho dois ativos no meu radar para incrementar a carteira: BRCC e SHPH. O primeiro é um fundo composto de agencias bancárias do Banco do Brasil, com localização privilegiada e diversificado em várias cidades (sendo a maior parte compsota de agencias Estilo) e o segundo é o Shopping Patio Higienópolis - ativo gerador de renda bastante conservador devido sua localização e publico que frequenta o shopping.


3 - Total:


Batemos a barreira de R$220K e seguimos forte rumo aos R$300K em Dezembro. O foco tem de ser na qualidade da carteira e também na diversificação.

Quando atingir o famoso 1.000.000,00 - será o momento de fazer a diversificação de mercados e começar a acumular capital fora do país. Entretanto, com uma carteira ainda pequena em desenvolvimento, nao vejo sentido em abrir mao dos juros e oportunidades oferecidas no Brasil. Entendo que após o periodo de desenvolvimento da carteira, será interessante começar a proteger o capital fora do país; mas isto ainda vai levar alguns anos. 

Então é isso - muito obrigada a todos pelas visitas e no proximo post vou falar um pouco mais sobre o desdobramento das entrevistas que fiz no final do ano passado e como estão as coisas aqui na empresa.

Um grande abraço a todos.

quarta-feira, 18 de janeiro de 2017

Executivo Pobre - Planejamento 2017

Olá Pessoal - tudo bem ?

Estive um pouco ausente nas ultimas semanas devido a uma viagem que fiz para a Costa do Descobrimento. É um passeio interessante e procurei ir um pouco antes do Natal e voltar antes do Ano Novo, pois no feriado de Ano Novo os preços aumentam de forma absurda. 

Eu acho importante destinar parte da renda para viagens pelos beneficios que eu encontro nestas experiências. Sou apaixonado por história, geografia, artes, arquitetura de forma geral ... então as viagens me surpreendem ao mostrar um pouco do que o ser humano é capaz de fazer, mostrar como nós chegamos onde estamos, e também mostrar o que a natureza é capaz de fazer.

Mas mesmo com todos estes beneficios que eu encontro, não dá para "jogar" dinheiro fora e pagar um valor exorbitante para estar na praia durante os feriados. O mais interessante é que como o Natal é um feriado mais "familiar" (as pessoas costumam passar este feriado com os familiares), existe pouca procura para viagem neste periodo e os preços caem bastante. Mas, próximo do Ano Novo os preços aumentam muito.

Porém, deixando as viagens de lado e voltando ao tema do post de hoje - vou falar um pouco sobre meus planos para 2017.


1) Saude e Emagrecimento: Plano de Alimentação / Custo R$ 0,00

Como já falei anteriormente, eu ainda preciso perder peso e também preciso melhorar a qualidade da minha alimentação. No trabalho eu acabo frequentando restaurantes (almoçamos todos em restaurante pois nao tem refeitório na empresa) e não venho me alimentando de forma saudavel, preferindo sempre as coisas mais saborosas em detrimento das coisas mais saudaveis. Então, tomei uma decisão - como eu recebo um vale alimentação da empresa, eu procurei por empresa de comida congelada saudavel (o preço da refeição é inferior ao valor diario do meu vale refeição) e adquiri um pacote com 14 dias de refeição (almoço e jantar) com plano de emagrecimento. Inicio esta fase hoje e depois conto se a comida é saborosa e os resultados obtidos.


2) Saude e Emagrecimento: Controle de Ansiedade / Custo R$ 0,00

Eu tenho um certo problema de ansiedade e venho percebendo que isto vem aumentando e prejudicando a minha qualidade de vida. Algumas vezes, se tenho uma reuniao muito importante no dia seguinte, eu tenho dificuldade para dormir. Ja aconteceu de estar em uma festa ou confraternização e estar pensando nas coisas do trabalho agendadas para o dia seguinte. Então, para enfrentar isso, eu pretendo investir mais nos meus hobbies e me preocupar menos com o trabalho - e claro que o plano de independencia financeira é um fator crucial neste meu plano.


3) Lazer e Desenvolvimento Pessoal: Projeto Kombi / Custo: R$ 20.000

Este ano pretendo, finalmente, dar sequencia ao meu projeto de viagens e iniciar os trabalhos para transformar uma Kombi em uma especie de motor home. Vendo diversos videos na internet e aprendendo com as pessoas que já estão na estrada, eu desenvolvi um projeto para adaptar diversos itens de conforto em uma Kombi: Cama, Armarios, Fogareiro, Frigobar, Climatizador, etc... Estes itens de conforto irão me permitir viajar de uma forma mais economica e proxima da natureza e das pessoas, permitindo uma experiencia mais completa. Tenho esta estimativa de R$20.000,00 para compra do veiculo e adaptação, sendo que a mao de obra será toda minha, eu irei construir tudo em um local de um amigo que tem todas as ferramentas de marcenaria e mecanica. 
Este será um processo que funcionará como uma terapia (eu sou engenheiro e gosto muito de construir coisas) e o custo mencionado é baseado em outros colegas que fizeram projetos similares e também pessoas que colocaram o detalhe dos custos na internet.


4) Lazer e Desenvolvimento Pessoal: Aulas de Fotografia / Custo R$ 0,00

Na verdade, esta iniciativa é da Sra Executiva Pobre. Ela tem uma colega que tem um estudio de fotografia e também da cursos de fotografia; e essa colega ofereceu uma vaga para Sra. Executiva Pobre no proximo curso. Isto vai ser bem interessante para o nosso projeto de viajar o Brasil com a Kombi e registrar as imagens da melhor forma possivel, podendo talvez virar um livro  no futuro.


5) Lazer e Desenvolvimento Pessoal: Aulas de Edição de Video / Custo R$ 0,00

Complementando o projeto de viagem, eu quero aprender sobre edição de videos. O objetivo é registrar a viagem e os locais de forma organizada e dando um tratamento semi-profissional. No futuro, isto pode se tornar uma oportunidade de renda e gostaria de ter um material menos amador para conseguir avançar com o projeto inicial de uma viagem pelo Brasil e depois expandir para America do Sul, depois America como um todo, depois os demais continentes - conseguindo então realizar uma viagem de volta ao mundo bem documentada.


6) Lazer e Desenvolvimento Pessoal: Aulas de Violão e Baixo / Custo R$ 200,00 (mês)

Também quero aprender a tocar violão e baixo (já ganhei o instrumento faz tempo). Este é um projeto antigo que preciso tirar do papel - e tocar violão é sempre muito legal junto com os amigos. Hobby simples e que refresca a mente e eu gosto muito de musica, então terminando o mestrado preciso tirar este projeto do papel e tornar realidade.


7) Independencia Financeira: Aporte Anual R$80.000,00

Plano de aporte para 2017 definido em R$80K. A estrategia inicial é destinar 50K para renda fixa (inicialmente no tesouro LFT e depois procurando opotunidades mais rentaveis em CDB / LCI / LCA) e aportar outros 30K em FII, buscando um aumento de renda passiva de R$210,00 atingindo valores proximos de R$1.300,00 / mês. Este plano de aporte de R$80.000 nao considera a renda passiva, sendo que esta deverá ser 100% reinvestida - desta forma, o patrimonio deve atingir valor superior a R$300K até o final do ano.


8) Independencia Financeira: Venda do Carro

Este ano eu tenho a intenção de me desfazer do meu carro. Isto se deve ao fato de que se eu continuar no emprego atual, eu estou bem servido com transporte publico. E caso eu mudar de emprego, eu preciso avaliar se a localização da nova empresa também será atrativa do ponto de vista da logistica casa - trabalho - casa. Apenas por este motivo, eu vou aguardar alguns meses para ter uma visao mais clara da situação do mercado e de oportunidades em outras empresas e tomar a decisao.
Desta forma, a venda do meu carro vai financiar o projeto Kombi; ou seja, nao vou desembolsar de fato os R$20K para meu projeto de viagem. Ele será custeado com a venda do carro.


9) Independencia Financeira: Mudança de Emprego

Como comentei em postagens anteriores, a situação do mercado onde a empresa atua esta se tornando cada vez mais critica. Também tem a questao pessoal, pois devido a minha nao transferencia preciso entender as responsabilidades e oportunidades no cenario atual. É sempre dificil buscar oportunidades em momentos de crise economica, por isso a prioridade é continuar empregado.
Claro que se eu for demitido, o dinheiro da rescisão contratual permite custear as minhas despesas por um bom tempo até conseguir uma nova colocação; porém o plano de aporte ficaria comprometido. Assim, a ideia é continuar focando no trabalho atual mas procurando oportunidades com a verificação de vagas semanalmente. Infelizmente, ainda nao é um bom momento para acessar o networking, pois a informação de que estou a procura de novas oportunidades poderia chegar ate pessoas da minha empresa e isso seria prejudicial.


10) Plano Extra: Viagem Europa Familia (R$15.000)

Este ano a familia (avós, pais e irmãos) estao muito empolgados para fazer uma viagem a Europa. Eu espero que isso realmente se concretize e caso ocorrer, vou utilizar a liberação do saque do FGTS das contas inativas até 2015 para financiar esta viagem com minha familia. Seria um momento especial, pois seria a primeira viagem internacional com meus avós e pais e sei que é uma oportunidade que nem todas as pessoas tem. Eu tenho muita sorte de ter os avós ainda vivos; porém no final do ano minha vó sofreu um AVC (que nao deixou sequelas). Este problema de saude alertou a familia de que se esperamos muito para fazer determinados projetos, podemos adiar tanto que depois o tempo nao será possivel - se minha avó tivesse falecido, como seria esta questão da viagem que ela tanto deseja durante a vida inteira ?
Então, meu avô e meus pais estão muito motivados de concretizar esta viagem e seria maravilhoso para eles e também para mim - seria a realização de um projeto de vida.

É isto pessoal - estes sao meus principais projetos para 2017. Espero um ano otimo e que todos consigam realizar seus projetos com muita paz e saude.

Um grande abraço a todos.