quarta-feira, 13 de setembro de 2017

Vale a pena mudar para os USA ?

Olá pessoal - tudo bem ? Ainda na correria do trabalho e também com os preparativos finais para a chegada do Estagiário Pobre, além das muitas postagens sobre viagens que estão atrasadas. Mesmo assim, eu decidi furar um pouco a fila das postagens e falar sobre esse tema de uma potencial transferencia para os USA e debatar um pouco sobre o impacto financeiro dessa decisão. Isso implica em abrir um pouco mais de informações pessoais, mas acho que nesse caso especifico, irá vale a pena por fomentar um debate que eu acredito ser interessante com os colegas aqui do blog.

Para tentar estruturar um pouco o raciocinio, cabe colocar alguns pontos importantes:

- Conversei com meu antigo chefe e com o RH da empresa nos USA e eles ja tem uma proposta para enviar e estão aguardando o "go-ahead" do RH corporativo que fica na Europa e voltaram recentemente das ferias de verão.

- Estamos falando de transferencia para a costa leste dos USA (Florida), especificamente para uma cidade que é destino turistico de muitos brasileiros, devido as compras e passeios que tem por lá.

Dessa forma, voces ja sabendo a região dos USA onde existe a possibilidade de ser transferido, ao menos conseguimos debater com informações um pouco mais precisas.

Agora vamos ao mais importante - os custos de se morar no pais do Trump:

- Aluguel (USD 1500 - USD 1700): aqui considerando uma casa com dois ou tres dormitórios, em bairro proximo a empresa para melhorar a qualidade de vida e diminuir o tempo gasto no trajeto casa-trabalho-casa. Os bairros avaliados contem boas opções nessa faixa de preço, mas nao tem opções com custo mais baixo - isso é comum pois o bairro tem o valor das casas influenciados tambpem pelas escolas do distrito e nesses bairros avaliados, todas as escolas sao nota A.

- Compras (USD 500): esse valor eu confirmei com meu primo - que mora no norte dos Estados Unidos há 16 meses e é casado. Ele confirmou que 500 trumps é suficiente para fazer a compra do mes e comendo bem, pois existem mercados que vendem produtos mais baratos.

- Luz (USD 150): esse valor depende de quanto voce utiliza o ar-condicionado, mas como a Florida é um estado com temperaturas elevadas, acredito que vamos usar bastante.

- Gas / Agua (USD 150): aqui também depende principalmente do fato de ter ou nao ter piscina - no meu caso, nao pretendemos ter piscina. Ja basta o quintal que eu teria de cortar grama, e além disso, a manutenção de uma piscina é muito cara.

- Celular (USD 100): considerado 50 trumps por linha de celular com internet sem limite.

- TV a Cabo (USD 50): considerado anuncio que vi na internet de um plano com um monte de canais, o que ja resolve no quesito diversão e informação, além de poder assistir os esportes americanos (principalmente NFL que acho sensacional - GO PACKS, GO !!!)

- Seguro Carro (USD 150): aqui nao tem como fugir, voce só anda de carro se o carro tiver seguro.

- Prestação Carro (USD 250): esse valor é o suficiente para ter um carro confortável e financiado atraves de leasing.

- Combustivel (USD 200): aproximadamente 40 trumps para encher o tanque e devo fazer isso umas cinco vezes por mes, ja considerando os passeios de final de semana para os estados vizinhos.

- Roupas / Sapatos (USD 100): aqui existe a oportunidade de renovar o guarda roupa aos poucos com produtos de maior qualidade e mais praticidade (roupas que nao amassam, etc...). Creio que com 100 trumps é possivel comprar de 2 a 3 camisas por mes, ou 2 calças, ou 2 sapatos, etc... Assim vou renovando o guarda-roupa aos poucos.

- Passeios / Restaurantes (USD 600): aqui existe margem para ajuste, mas sendo muito sincero, caso eu seja transferido realmente, eu gostaria de aproveitar para visitar estados vizinhos, fazer road trips, conhecer lugares turisticos e aproveitar para realmente conhecer a região. Estou considerando 150 trumps por final de semana - já que no inicio, com Estagiario Pobre ainda muito pequeno, devemos sair um pouco menos.

Temos, então o total de 3.950 dolares / mês ... essa seria a base das minhas despesas por lá.


Vamos então analisar um outro ponto - normalmente, executivos sao transferidos com alguns pacotes de beneficios e negociam salarios interessantes durante processo de expatriação. Infelizmente (ou felizmente) esse nao será o meu caso - estamos trabalhando em um contrato local, isso quer dizer que eu nao seria transferido, mas seria demitido no Brasil e contratado nos USA. Logo, eu teria um contrato permanente com a unidade americana, que nao me obriga a voltar ao Brasil depois de determinado periodo. 

O visto aplicado nesse processo seria o L1 - que também tem suas vantagens, pois permite a aplicação para o Green Card. Depois da primeira renovação, após 2 anos, a empresa faria a minha aplicação pedindo o visto de residencia permanente (green card).

Apesar desses beneficios, um contrato local implica que a empresa nao oferecerá nenhum beneficio que ja nao faça parte do pacote oferecido aos funcionários locais. Isso quer dizer que a empresa não irá pagar o meu aluguel, nao irá oferecer passagens para voltar ao Brasil, nao terei os 30 dias de ferias que tenho por aqui, entre outras reduções de beneficios.

Pesquisando com os colegas que trabalham por lá e que tenho mais contato - eu verifiquei que o salário medio anual é algo em torno de USD85K, isso sem falar do bonus e da gratificação de Natal. Por enquanto nao vou considerar esses itens, pois trata-se de remuneração variável e nao quero contar com isso no meu orçamento, e caso eu receba um bonus interessante eu uso o dinheiro para aumentar os aportes.

Um salario de 85K anual, significa algo proximo de USD 63,7K liquidos. Isso dá uma renda mensal de USD 5.300, aproximadamente.

Fazendo frente as minhas despesas mensais, então teria: USD 5.300 (renda) - USD 3.950 (despesas) = USD 1.350 (poder de aporte)

Considerando os valores mencionados e os beneficios relacionados a viver na Terra do Tio Sam (experiencia internacional no CV, aprimorar o idioma, segurança, conhecer outra cultura, acesso ao mercado americano, possibilidade de green card, contratação local, boas escolas, etc...) - qual a opinião de voces ?

Vale a pena mudar para os USA ????

Um grande abraço,

quinta-feira, 31 de agosto de 2017

Atualização Patrimonial AGO/17 - R$ 262.857,79 (+1,62%)

Ola pessoal - tudo bem ?

Em primeiro lugar tenho de me desculpar pela ausencia no ultimo mês - eu estive em viagem fora do Brasil e acabei nao conseguindo acompanhar as postagens e tampouco postar o meu resultado da avaliação patrimonial, o que me rendeu um justo e merecido cartão amarelo do colega mestre dos centavos. 

Para nao tomar o meu segundo amarelo - já vou postar o meu resultado do mês de Agosto:


Retornei da viagem e retornei também os aportes - agora que a Sra EP esta fazendo as vezes das despesas de casa; apesar de o governo estar ameaçando cortar as bolsas de pesquisa - vamos ver como fica essa situação e aproveitar para aportar enquanto existe a bolsa.

Com o resultado do mes de Agosto - eu volto a perseguir a meta de 300K em 2017. Fiz as contas novamente e o numero ainda é perfeitamente possivel de ser atingido se eu fizer um esforço nos aportes. Sigo perseguindo essa meta.

Além do resultado financeiro importante, eu já retornei ao trabalho, mas infelizmente ainda nao obtive a oferta de transferencia. Falei com o pessoal responsavel e como o RH corporativo ficou de ferias no mes de Agosto (ferias de verão no hemisfério norte) eles estao retomando as conversas agora na ultima semana. Estou torcendo muito e amanhã vou falar novamente com meu ex-chefe para ver qual a previsão para a oferta de transferencia e qual expectativa que ele tem de eu iniciar os trabalhos por lá, uma vez que tem o nascimento do Estagiário Pobre.

Falando nisso (eu vou falar mais em postagens sobre a minha viagem) - foi possivel comprar tudo o que estavamos planejando com o nosso orçamento (roupas, brinquedos, carrinho, bebe conforto, baba eletronica, etc...). Ao final, ainda sobrou alguns dolares que usamos para comprar roupas para idades mais avançadas (agora o estagiário tem roupas ate os cinco anos) e também investi em alguns jogos de video game que gosto bastante (vai me ajudar a passar as madrugadas em claro...rsrsrsrs).

Tenho diversos assuntos para abordar com voces: a viagem para California e minha impressoes dessa região americana; a questão da minha potencial transferencia para Terra do Tio Sam; a situação atual aqui no trabalho e os conflitos com a nova executiva; planejamento para aposentadoria; planejamento patrimonial com o nascimento do estagiário pobre; pesquisas sobre o local onde poderei ser transferido nos Estados Unidos; questoes filosoficas que vem passando pela minha cabeça; oportunidade de construir casas; etc...

Muitas coisas na cabeça e pouco tempo para escrever - o meu retorno da viagem foi tranquilo mas com muitas coisas acumuladas no trabalho, já que eu optei por nao ficar vendo emails durante a viagem (e foi a melhor coisa que fiz). 

Vou tentar aumentar o ritmo de postagens e estabelecer um contato mais direto com o pessoal que visita e comenta aqui no blog; até porque se acontecer a transferencia realmente (vamos torcer juntos) acho que terei bastante assunto e curiosidades para compartilhar com voces.

Um grande abraço, 

quinta-feira, 27 de julho de 2017

Como Não Conseguir Uma Transferência No Trabalho - Parte III

Olá pessoal - tudo bem ? Eu achava que iria fazer apenas a postagem de fechamento de patrimonio no final do mês, mas nos ultimos dois dias aconteceram algumas coisas que eu acho importante dividir com todos os colegas que acompanham o blog.

Se voces estão lembrados. eu comentei em outa postagem (clique aqui), sobre como foi o processo de seleção para uma vaga em outro pais (transferencia pela mesma empresa) e também comentei como o meu nome perdeu essa disputa e meu ex-chefe conseguiu emplacar a própria transferencia para outro país. Como agora eu vou relatar algumas surpresas que tive nos ultimos dias, eu sugiro que voces leiam antes as primeiras postagens para entender a história por completo.

Mas indo diretamente ao motivo dessa postagem, eu estava voltando para casa na terça feira quando meu atual chefe me ligou e perguntou se eu podia falar alguns minutos. Eu estacionei o carro e começamos a conversar. Meu chefe comentou que apareceu uma oportunidade de transferencia interna e que ele gostaria de indicar meu nome para a posição, mas queria antes conversar comigo. Eu comentei que já tinha passado por experiencias não muito boas dentro desses processos de seleção internos, mas que estava totalmente aberto para escutar e entender qual era a oportunidade.

Como esse meu atual chefe sabe o que ocorreu no meu processo de seleção anterior, ele comentou que achava que eu iria me surpreender bastante com a oportunidade e com quem havia já recomendado meu nome. 

Deixando de enrolação e indo direto ao ponto - meu antigo chefe (que está nos Estados Unidos) foi promovido por lá. Essa promoção envolve uma transferência para outra divisão da empresa e, por esse motivo, ele precisa achar um substituto para o lugar dele. Enquanto isso, a sede da empresa também está mudando de cidade, sendo que hoje a sede está localizada no Oeste dos USA e a mudança será para uma cidade no Leste dos USA. Esse tipo de mudança de localidade nao foi bem recebida pelos funcionários, pois muitos deles estão na cidade há mais de 30 anos e nao querem se mudar - ainda mais uma mudança envolvendo outro Estado.

Após tentar emplacar um substituto local (que nao aceitou mudar de cidade), meu ex-chefe foi falar com um colega de mais alto escalão que responde pela area corporativa da empresa. Eu tenho um relacionamento muito bom com esse camarada do corporativo e ele, sabendo que eu já havia trabalhado com esse ex-chefe, sugeriu o meu nome para essa transferencia.

O meu ex-chefe achou uma boa ideia, afinal ele já conhece o meu trabalho. Além disso, eu nao trabalharia diretamente com ele e pensou que seria uma oportunidade para "apagar" eventuais mágoas que ficaram no primeiro processo de seleção, onde ele emplacou o nome dele para uma vaga que eu também estava participando.

Então, meu ex-chefe ligou para o chefe atual e perguntou se ele poderia me "liberar" para essa transferencia, caso ele conseguisse emplacar meu nome. O meu chefe atual falou que me liberaria se fosse uma boa oportunidade e informou o meu ex-chefe sobre os planos e projetos que eu estava desenvolvendo no Brasil, reafirmando que me "liberaria" se a proposta fosse boa e fizer sentido para minha carreira.

Por esse motivo, meu chefe atual estava me ligando e contando tudo isso. A intenção era saber se eu toparia uma transferencia para a nova sede da empresa nos Estados Unidos. A questão principal é que como meu chefe sabe que minha esposa está gravida e o Estagiário Pobre está a caminho, ele queria saber se do lado pessoal eu achava que seria o momento adequado para uma transferencia desse tipo.

Como esse tipo de oportunidade voce nunca pode negar de cara - eu disse que a principio estava tudo certo, que eu topava a transferencia desde que, como ele mesmo tinha já informado ao meu ex-chefe, a proposta seja interessante para minha carreira.

O meu chefe comentou de experiencias do periodo que ele morou nos Estados Unidos, contou algumas curiosidades e fechamos a conversa com a promessa dele de ligar para o meu ex-chefe e autorizar o contato dele diretamente comigo para falarmos da oportunidade.

Funcionário do alto escalão corporativo apoiando a transferencia do Executivo Pobre

Assim que cheguei em casa eu comentei sobre a conversa com minha esposa e começamos a avaliar o que seria interessante nessa oportunidade e quais seriam as consequencias com as coisas que temos aqui no Brasil. Quando estavamos no meio dessa conversa, meu telefone tocou e era meu ex-chefe. Eu, prontamente, coloquei o telefone no modo viva-voz para minha esposa escutar a conversa e fiz sinal para ele se manter em silencio.

A conversa com esse meu ex-chefe foi bem tranquila e objetiva. Ele comentou da promoção dele e que está indo para outra divisão, mas somente poderá assumir quando tiver o substituto colocado no lugar dele. Por isso ele tem urgencia em encontrar um substituto e fazer o processo de forma rápida. Comentou também que havia tentado promover algumas pessoas locais, mas eles se recusaram a mudar de cidade e isso havia aberto as portas para ele tentar trazer alguem de fora do país. Ele havia pensado no meu nome e queria saber se havia interesse da minha parte.

Conversamos um pouco para entender a função (que eu ja sabia pelo processo de seleção anterior), peguei as impressões dele sobre essa experiencia já que ele está lá há algum tempo e perguntei quais as principais dificuldades que ele estava enfrentando. Mantive minha posição de que eu toparia essa transferencia e ele começou a detalhar alguns beneficios que ele teve na transferencia dele e que iria tentar formalizar com o RH para manter na minha transferencia.

O ponto principal é que haveria uma mudança no regime de contrato. Isso quer dizer que eu nao iria como um expatriado (contrato base no Brasil com transferencia para o exterior), mas iria com um contrato local, ou seja, funcionário diretamente da empresa nos USA. Entretanto, ainda havia uma possibilidade de eu ir como funcionário corporativo, porque o contato dele no time corporativo (que eu tenho boas relações) estava considerando promover a posição para ser responsavel pela região Américas - e com essa mudança no nivel de responsabilidade, justificaria ter contrato com o Coporativo (sediado na Europa), mas com local de trabalho nos Estados Unidos, pois é onde se encontra o maior numero de projetos e clientes.

No dia seguinte pela manhã, esse colega do corporativo me ligou e comentou novamente sobre a oportunidade e colocou os detalhes dos projetos e clientes, escopo da função, responsabilidades, etc...
Conversamos bastante e ao final ele disse que iria junto com meu ex-chefe falar com o RH dos Estados Unidos para eles formalizarem uma proposta (salários e beneficios) o mais rapido possivel.

Portanto, eles devem conversar com o RH hoje e em pouco tempo eu devo descobrir qual é a proposta e também se realmente a vaga vai para frente (vai que algum americano considerado alto potencial decide aceitar a mudança).

Então, estamos na expectativa de talvez o Estagiário Pobre nascer em solo americano - e podermos aproveitar os beneficios da Terra do Tio Sam - claro que também vou ter de aprender a lidar com o lado nao tao bom do lugar, mas na avaliação geral o saldo é muito positivo.

Agora resta receber a proposta do RH e ver se financeiramente faz sentido e torcer para ser o escolhido para essa transferencia. E claro, controlar a ansiedade (essa é a parte mais dificil) !!!

Um grande abraço a todos,

sexta-feira, 14 de julho de 2017

Posso Pegar um Atestado Médico Para Não Ir Trabalhar e Ir Viajar ?

Olá pessoal - tudo bem ? Muitas coisas acontecendo no trabalho e também estou enfrentando as primeiras despesas com compra de móveis e adequação do quarto para o Estagiário Pobre. Todas essas coisas eu vou contar em uma postagem futura, porque fiquei sabendo de algo que me chamou muito a atenção - eu participei de um aniversário em familia e houve presença de diversos familiares que não se encontram com muita frequencia.

Um tio compareceu (ele é meu padrinho de casamento) e a gente sempre conversa bastante sobre viagens, porque ja tivemos a oportunidade de viajar para os USA e como ele nao fala Inglês, eu ajudei ele durante toda a viagem e ele ficou muito agradecido.

Esse tio tem tres filhos (um homem e duas mulheres) e, segundo ele mesmo diz, essa foi a pior coisa que ele fez na vida porque "só colocou gente irresponsável no mundo". Eu sempre achei meio estranho a forma como ele falava dos próprios filhos, mas depois eu fui crescendo e entendendo o que ele queria dizer com aquelas palavras.

Indo direto a questão - esse meu tio e a esposa estão planejando uma viagem de 30 dias para visitar a Europa. Eles vao conhecer diversos países e vai ser a primeira vez que visitarão a Europa - estão muito ansiosos e animados com a viagem. Obviamente que um filho se "convidou" para ir, outra filha se convidou para ir e quando foi ver, a coisa toda virou uma viagem com sete pessoas (filhos, filhas, noras e genros).

Como meu tio é empresário e tem boa situação financeira, ele está financiando o passeio. Então, a parte financeira não será um problema para os filhos, entretanto, um outro problema apareceu.

A filha mais nova trabalha em uma empresa e ela está por lá faz 10 meses. Isso quer dizer que ela ainda nao tem direito a ferias. Além disso, ela nao havia comentado com ninguém que pretendia fazer essa viagem e não negociou nada com a empresa para se ausentar durante o período.

Aqui cabe uma pausa para relembrar que essa filha tem 35 anos, casou durante alguns meses e logo separou pois estava tendo um caso com o professor da faculdade e o marido descobriu, ganhou um apartamento do pai (ele deu um imóvel para cada um dos filhos) mas vai todo dia pegar comida e roupa lavada na casa da mãe porque ela não gosta de fazer trabalhos domésticos. Neste momento, está inclusive planejando voltar a morar com os pais porque ai a coisa fica mais fácil para ela poder se dedicar ao "trabalho e a carreira".

Com esse pensamento, essa minha prima chegou na festa e procurou uma conhecida que é juiza do trabalho e estava presente também na mesma festa. 

Com a questão da viagem na cabeça, ela perguntou se poderia dividir as ferias em dois períodos de 15 dias. A juiza explicou que essa decisão era da empresa, mas que na maior parte dos casos, quando voce negocia com a empresa eles acabam concordando em dividir as férias em dois períodos, até para nao ter um funcionário ausente por 30 dias consecutivos, o que seria ruim para a empresa. E todo esse tramite esta de acordo com a legislação vigente.

A prima ficou toda feliz e disse que o problema estava resolvido e ela poderia então sair para viajar os 30 dias. A juíza estranhou e perguntou como o problema estava resolvido, se ela queria dividir as ferias em dois períodos de 15 dias e pretendia viajar por 30 dias ... de cara, havia um problema com 15 dias da viagem.

A minha prima (ferrenha critica dos políticos brasileiros corruptos) disse que estava tudo certo porque ela iria conseguir um atestado com uma amiga dela que é fisioterapeuta e pegaria os outros 15 dias.

A juíza então explicou que em primeiro lugar aquilo seria crime e se descobrissem ela poderia ser demitida por justa causa; em segundo lugar ela precisaria de um atestado de um médico e não de um laudo do fisioterapeuta ... e por curiosidade, a juíza perguntou porque ela queria dividir as ferias, já que se ela pegasse os 30 dias de férias ela poderia viajar os 30 dias e não precisaria recorrer a nenhuma estratégia para justificar a ausência dela.

Minha prima explicou que não tinha direito a 30 dias de ferias porque trabalhava na empresa há 10 meses ... a juíza então explicou o que eu estava há 03 horas tentando explicar ... você só tem direito as ferias depois de 12 meses consecutivos de trabalho. Se voce trabalha há 11 meses em um lugar, voce nao tem direito a nenhum dia de férias (tirando situação de rescisão contratual, mas ai é uma outra conversa)

A prima alegou que ela queria dividir as ferias - 15 dias para 06 meses trabalhados e outros quinze dias para os  outros 06 meses ... a juíza riu bastante e explicou que não funcionava assim e que poderia dividir as ferias, mas somente depois de cumprir o período minimo de 12 meses.

Logico que como todo "cidadão de bem", a minha prima começou a criticar os políticos que aprovam esse tipo de lei trabalhista, políticos que roubam e não deixam um pobre trabalhador como ela descansar quinze dias após seis meses de trabalho, etc... A juíza logo lembrou que mesmo que a lei fosse como minha prima queria - ela ainda tinha outros quinze dias que ela estava querendo fazer igual ou pior do que os políticos que ela criticava, já que ela iria arrumar um falso atestado para poder viajar.

Tirando o constrangimento da situação, minha prima saiu de perto e foi conversar com outros parentes e a festa seguiu em frente. O pessoal foi viajar, aproveitou bastante, retornou da viagem e eu esqueci desse assunto.

Ontem, eu visitei esse tio porque ele queria falar da viagem e encontrei minha prima por lá. Perguntei como tinha sido a viagem, do que eles gostaram, do que nao gostaram, o que visitaram, etc...

No meio da conversa, minha prima perguntou se eu sabia de alguma oportunidade e poderia indicar ela na empresa onde eu trabalho. Disse que no momento não sabia de nenhuma vaga em aberto, mas se aparecesse algo eu comentaria com ela.

Aproveitei e perguntei se ela estava insatisfeita no trabalho dela e por isso estava buscando outra oportunidade. Ela me contou então que havia sido demitida. Eu me assustei e perguntei o que havia ocorrido.

Resumindo toda a história (que durou horas de lamentação e critica aos "empresarios ganansiosos" para quem ela trabalhava), ela arrumou um atestado falso e foi viajar. Precisou de um atestado para mais de 30 dias e por isso o médico "honesto" deu um atestado de indicação de cirurgia de menisco e 45 dias de recuperação.

Ela apresentou o atestado na empresa e disse que estava com a cirurgia marcada. E foi viajar feliz da vida ... e tirou um monte de fotos em cada ponto turistico que visitou, tirou fotos do "look do dia" e das comidas que estava provando ... e como nao podia deixar de fazer, pegou todas essas fotos e postou em redes sociais diversas.

O pessoal da empresa viu as fotos e comentou com o chefe dela na empresa - o chefe dela encaminhou a situação para o RH e quando ela voltou, precisava fazer uma pericia no INSS - pois o afastamento havia sido superior a 14 dias. Claro que na pericia já deu problema e a coisa ficou estranha ... no mesmo dia, a empresa chamou ela e demitiu por justa causa.

Agora ela esta tentando arrumar emprego e claro, criticando os nossos políticos corruptos - porque se o pais não tivesse em crise, ela estaria trabalhando.

Um grande abraço,

quarta-feira, 5 de julho de 2017

Atualização Patrimonial JUN/17 - R$ 247.920,74 (+0,78%)

Olá pessoal - tudo bem ? Estou novamente com algumas coisas corridas aqui no trabalho e por isso farei um rapido fechamento para nao deixar na mão os colegas que tem o trabalho de preparar os rankings de patrimonio. 


Esse mes nao houve aportes porque eu tive de pagar a advogada referente ao processo de cidadania portuguesa da minha avó - como eu comentei aqui no blog, eu verifiquei as despesas e coloquei para os filhos da minha avó que caso queiram também ter acesso aos documentos necessários para eles obterem a cidadania europeia, nós poderíamos dividir os custos de forma equivalente entre todos.

Os custos a que me refiro incluem as despesas com os honorários da advogada, despesas com certidões aqui no Brasil, despesas com apostilhamento dessas certidões e envio de documentos para Portugal.

A principio um dos tios se interessou pela cidadania e divisão dos custos, mas depois nao comentou mais nada e nao entrou em contato. Cmo eu disse em postagens anteriores, eu criei um grupo de Whatsapp para tratar desse assunto, mas esse deve ser o grupo menos movimentado que eu participo. Como depois desse interesse inicial, ninguem se manifestou, eu também evitei colocar qualquer mensagem adicional para nao parecer que eu estava forçando eles a aceitarem e fazer a divisão das despesas.

Por esse motivo, esse mes eu tive essa despesa extra com o pagamento da advogada que consumio o meu valor de aporte. Na verdade, além do pagamento da advogada eu também ja paguei pelas certidões + apostilhamento necessários para o processo de cidadania do meu pai - e vou dar mais esse passo em busca da minha nacionalidade europeia. A advogada estima um tempo entre tres e quatro meses para obtenção da cidadania do meu pai, a depender da conservatória que caia o pedido. Depois disso, mais um tramite de tres a quatro meses para a minha cidadania. 

Outra despesa adicional que terminou por consumir o aporte do mes foi a compra dos móveis do quarto do Estagiário Pobre (confirmado que é um menino). Portanto, essas sao as principais razoes para nao ter feito aporte nesse mes.

Ainda que sem aporte, o patrimonio aumentou em 0,78% (apesar de ainda nao ter atingido os 250K) - porém, no mes de Julho está previsto o aporte de 100% do meu salário pois a Sra EP ja começou a pagar todas as contas de casa. Na verdade, em Junho ela ja fez isso e apenas nao consegui aportar pelos motivos citados acima.

Também tenho uma viagem planejada (finalmente vou conseguir sair de férias), mas isso nao vai afetar os aportes uma vez que as despesas da viagem já estão pagas com o dinheiro que foi separado do 13 Salario (da Sra EP e meu) e com reserva para viagem que sempre mantemos.

Nas proximas semanas irei comprar uma ultima parte de moeda estrangeira e aguardar ansiosamente o dia do embarque. Sei que me comprometi a falar um pouco mais sobre os lugares que tive oportunidade de visitar (a trabalho e também a lazer) e acho que vou usar essa viagem para colocar essa proposta aqui no blog.

O local da minha viagem será California e pretendo dividir com voces as minhas observações sobre os californians e sobre o estilo de vida em uma parte que é muito diferente dos USA que conhecemos. A costa oeste é famosa por ter um clima mais informal, mais voltado a qualidade de vida do que o que vemos na costa leste - principalmente em New York.

Entao quero observar e dividir com voces as minhas impressoes sobre a California.

Por enquanto é isso pessoal - um grande abraço a todos.

quarta-feira, 28 de junho de 2017

O Velho Debate Sobre Promoção no Trabalho

Olá pessoal - tudo bem ? Hoje eu li uma postagem do amigo Viver de Construção e decidi fazer uma postagem sobre o assunto em vez de simplesmente deixar um comentário onde nao seria possivel explicar o meu pensamento e colocar os detalhes que eu acredito ser importante.

Recomendo fortemente que voces cliquem no link e leiam a postagem do VDC para entender melhor o tema, mas basicamente o nosso amigo vem se dedicando bastante na empresa e procurando ser o melhor profissional na sua area, entregar trabalhos com muita qualidade, dentro do prazo e custo; e através desse perfil de excelencia passar a ser não somente considerado para promoções, mas efetivamente ocupar cargos mais altos no organograma. 

Esse é o pensamento que eu também sempre tive mas, infelizmente, esse pensamento não é o correto na filosofia corporativa aplicada na maior parte das empresas. Nós somos ensinados que para ser promovido voce tem de fazer um excelente trabalho, tem de dominar a sua atividade e entregar resultados de excelencia ... toda pessoa que quer ser promovida escuta isso em algum momento da vida e muitas vezes escuta isso da própria liderança como orientação para alçar voos mais altos na carreira. 

Mas vamos pensar juntos por um instante ... voce é um gestor e tem um funcionário que se destaca pela excelencia do trabalho que ele faz. Esse funcionário entrega todos os projetos dentro do prazo e dentro do custo. Frequentemente projetos que já estão com diversos problemas de atraso, com reclamações de cliente final e "orçamento estourado", esse profissional se empenha e resolve em um curto espaço de tempo ajudando inclusive a melhorar a imagem do seu departamento. Mesmo com projetos complexos e aparentemente "sem solução", o camarada vai lá e consegue resolver ... me pergunto: porque voce promoveria esse profissional ?

O gestor perde em duas frentes. Primeiro ele perde o "homem de confiança" dele, o cara que resolve todos os problemas, o cara que trabalha 80 horas na semana se precisar, o cara que atende telefone e responde emails durante final de semana, o cara que vira noites para resolver os problemas ... e o gestor também perde o "profissional promovido" pois a imagem que ele tem é de pessoa tecnica e nao de profissional gerencial. O profissional gerencial é aquele que tem relacionamento com todas as areas, que tem bom transito com todas as lideranças e, principalmente, que tem bom transito e é respeito pelos futuros subordinados. 

O gestor precisa ter a confiança de que esse profissional se for promovido irá solucionar os problemas gerenciais do equipe. E isso é muito diferente de solucionar problemas tecnicos - quando voce vira gestor voce tem de lidar com situações muito mais politicas do que tecnicas. Entregar os resultados da area nao é mais do que obrigação, mas alem disso voce tem de "vender" os resultados da area e se a pessoa nao consegue fazer isso quando ainda nao foi promovido (porque esta resolvendo os problemas tecnicos), o gestor nao acredita que a pessoa passara a fazer isso após a promoção.

Por esses motivos é importante (para quem quer ser promovido) aquelas apresentações em que o cara vende o trabalho dele como se ele tivesse encontrado a cura do cancer, como se ele tivesse a solução para a fome mundial ... sao os famosos "show-man".

O show-man é um profissional que tem um certo conhecimento tecnico (normalmente muito menos conhecimento do que o profissional que nao é show-man), mas vende isso de uma forma espetacular; é o cara que transforma qualquer conversa com a chefia em uma palestra sobre como ele é incrivel e faz coisas que os outros nao enxergam, é o cara que apresenta opinião e solução para cada problema da empresa, etc...

Existe duas formas de entrar no modo show-man ... o primeiro modo é voce realmente pensar nos problemas da empresa e começar a propor soluções reais para os problemas importantes, é voce pensar em otimizar o desempenho do time e propor melhorias atraves da influencia que voce tem sobre os colegas de trabalho. Dessa forma, o profissional mostra que tem pensamento estrategico, que tem visao de negocio e que tem influencia e respeito do time que ele possa liderar no futuro.

O outra forma (e mais utilizada) é puxar o saco do chefe, buscar cafe, elogiar desde a roupa que o cara esta usando até o carro que ele tem, marcar jantares e passeios junto com o chefe, se tornar amigo fora do ambiente de trabalho e com isso obter uma vantagem para uma promoção.

Eu gostaria de chegar aqui e falar que sempre que eu vi pessoas apostarem nessa segunda opção elas se deram mal, que nao foram promovidas ou se foram promovidas nao conseguiram dar conta do trabalho e acabaram por ser demitidas. Mas isso seria mentira - normalmente, eu vejo esses caras se dando bem. As vezes, eles se dão muito bem. E isso acontece porque relacionamento importa muito para promoção - voce nao promove o melhor profissional (claro que existe exceções) mas voce promove o profissional que voce se sente mais confortável.

Normalmente, nós ficamos mais confortáveis com quem gosta das mesmas coisas, com quem tem a mesma opinião, com quem pensa de forma parecida com a gente. Os show-man corporativos entendem isso e caso nao pensem igual os lideres - eles fingem que pensam. E isso vai ate o dia que eles se tornam lideres e ai outras pessoas passam a fingir que pensam igual eles.

Eu nao concordo com isso e nao apoio isso, mas infelizmente a vida é como ela é. Para ser promovido, o primeiro passo nao é ser muito bom no que faz (isso quase nunca importa) - o primeiro passo é ser proximo do seu chefe e fazer com que seu chefe se sinta confortável na sua presença. Não é ser seu amigo, mas é muito próximo disso.

Se voce tenta ser um excelente profissional tecnico, voce vai conseguir esse destaque - mas sempre correndo o risco de ser o profissional "insubstituível" da sua empresa. Se o seu chefe achar que ninguem vai fazer o trabalho tão bem quanto voce faz, porque ele iria te promover ?

Então pessoal - infelizmente no Brasil (e diversos outros paises) é assim - voce é promovido pelos seus relacionamentos e nao pelos seus resultados.

Conheci diversas pessoas que nao entregavam resultados consistentes, que nao eram os melhores tecnicos; mas faziam um trabalho mediano e eram muito bons em relacionamentos. Tenho colegas assim que não só foram promovidos, como hoje estão na Alemanha, Inglaterra, Estados Unidos, Canada, etc...

A explicação para isso é muito simples - todo mundo gosta de ter alguem com quem nos sentimos confortáveis por perto. E se passamos muitas horas no trabalho, entao tentamos trazer essas pessoas proximas da gente. Quando o chefe vai sendo promovido ele vai promovendo também os mais próximos.

Eu gosto muito da sabedoria popular porque ela acumula anos de conhecimento de muitas pessoas diferentes ... lembra quando o pessoal falava que fulano foi promovido porque fazia parte da "panelinha" do chefe ? Então, é exatamente sobre isso que estou falando. Quem quer ser promovido em grandes organizações tem de fazer parte da panela do chefe.

Se voce tem um chefe muito profissional, voce vai conseguir entrar para "panela" dele se tornando um profissional de confiança porque entrega resultados e é muito bom no que faz. Mas o problema é que poucos chefes sao muito profissionais - na maior parte dos casos, o chefe avalia se voce sabe vender bem o seu trabalho (mesmo que nao seja espetacular), avalia se o resto do time respeita voce, avalia se voce é uma pessoa que ele se sente bem conversando, avalia se sera facil substituir voce na função atual caso ele te promova, etc ...

Portanto, é importante pensar na carreira e pensar ate onde estamos dispostos a atuar politicamente para chegar na posição que acreditamos ser a mais interessante no organograma. É muito importante avaliar também o estilo do chefe - estou aqui falando dos chefes não profissionais (que na minha opiniao, sao a maioria dos lideres que temos nas empresas), mas voce pode ter um lider extremamente profissional. Se esse for o caso, esqueça tudo o que eu falei antes, porque seu chefe ira fazer uma avaliação também profissional na hora de promover alguém.

E, finalmente, considero importante verificar se voce se sente preparado para fazer esse tipo de jogo politico e preparado para assumir uma função de liderança. Além do salário e beneficios que todos sabemos que é bem legal de receber, a promoção traz um lado um pouco mais sombrio. O profissional que assume cargo gerencial tem de estar preparado para dar feedback negativo para seu funcionário, preparado para dar feedback negativo de forma muito clara e direta para seu funcionário, preparado para demitir um funcionario, preparado para demitir um funcionário mesmo sabendo que o conjuge dele esta desempregado(a), mesmo sabendo que ele vai perder o plano de saude e tem dependentes doentes que precisam do plano, mesmo sabendo que ele se esforçou muito pela empresa e cansou de ficar ate mais tarde e trabalhar final de semana, preparado para chamar a atenção do funcionário que está enrolando, que chega atrasado do almoço, que falta sem justificativa; preparado para negar um aumento de salário ou uma promoção; preparado para dar más noticias a equipe.

A parte boa da liderança é fácil - todo mundo quer chamar o funcionário e dar um aumento. Essa é a parte facil e tranquila. Muito dificil é voce ter de demitir um funcionário porque a empresa esta propondo redução de custo devido as condições de mercado (acreditem, é muito dificil).

Além de estar preparado para tudo isso que citei acima (e muito mais), ainda tem de lembrar de manter os relacionamentos pois voce também precisa manter a sua posição que lutou tanto para conquistar.

Portanto, é muito legal ter um chefe profissional que te avalia pelo seu conhecimento e resultados; mas se esse nao é o caso e voce quer muito ser promovido (ponderando todos os riscos associados) nao adianta manter esperanças de que vai crescer na mesma empresa. O caminho é procurar uma oportunidade mais adequada em outro lugar.

Desculpem o post maior do que o planejado, mas esse tema é muito interessante já que todos estamos buscando a IF e uma promoção sempre ajuda a aumentar os aportes.

Atualmente eu tenho um chefe que é uma mistura de chefe profissional e chefe nao profissional (vou deixar para contar mais em postagens futuras) ... e voces ? Como foi situação de ser promovido ou deixado de lado em uma promoção ? Como é o chefe de voces ? Tem esse tipo de fator politico na empresa onde trabalham ?

Um grande abraço,

sexta-feira, 23 de junho de 2017

Perspectivas para o Futuro Proximo

Ola pessoal - tudo bem ? Estive ausente na ultima semana devido a uma viagem profissional. Estou devendo as atualizações das viagens que tive a oportunidade de fazer e também postagens com as minhas impressões dos lugares que visitei - vou procurar colocar um foco um pouco maior nessa vertente de viagens aqui no blog.

Mas enquanto isso, quero dividir com voces as perspectivas para o futuro próximo aqui na empresa e também avaliar as oportunidades que eu acredito estarem se apresentando nesse momento.

Como já comentado, voces sabem que a empresa onde trabalho está em um processo de fusao e aquisição com outra empresa do setor. Isso é uma oportunidade enorme, pois essa fusao cria uma gigante no setor, com numeros muito atrativos e isso pode gerar movimentações e promoções, o que é sempre muito bem vindo para dar um salto na carreira e também para ajudar no plano de independencia financeira.

O problema é que nesse processo, a junção dos profissionais que estão vindo da outra empresa e os profissionais da minha empresa atual forma um time com um grande excedente de pessoas. Como é comum nessas situações (quando uma empresa compra outra) provavelmente ocorrerão demissões.

As primeiras experiencias com a minha par na outra empresa nao foram das melhores. Nao tivemos nenhum tipo de problema, mas ela tem um perfil de gestão que eu nao concordo muito - me pareceu ser o tipo de pessoa que faz de tudo para crescer na empresa e atropela as outras pessoas (já confirmei isso com outras pessoas no mercado que já trabalharam com ela). Em um determinado momento (eu estimo um prazo de 03 meses) acredito que a sobreposição de funções vai trazer problemas e existe a chance real de eu ser dispensado pela empresa.

Em uma primeira análise eu fico razoavelmente tranquilo porque a Sra EP tem um contrato de trabalho que prevê estabilidade por periodo de 05 anos e o salário dela paga as despesas da casa (incluindo as despesas com a Estagiário Pobre - sim, é um menino !!!). Com um horizonte de relativa estabilidade pelos proximos 05 anos, eu tenho a possibilidade de procurar um n ovo trabalho com mais calma (caso eu for realmente demitido) ou mesmo aproveitar o mestrado e buscar dar aulas; sendo ainda possivel tentar buscar uma bolsa de doutorado e ser remunerado enquanto obtenho um titulo de Doutor.

Todas essas possibilidades permitem um retorno ao mundo corporativo através da justificativa de um periodo sabatico para fazer o doutorado. Isso pode ser uma alternativa interessante. 

Outro potencial caminho seria iniciar estudos para um concurso publico que me atrai mais pela função do que pelo salário: Agente Policia Federal ou Agente Fiscal do Trabalho. Essas duas carreiras me atraem bastante, mas são dos concursos mais concorridos. Acredito que um prazo de até 05 anos seria suficiente para avançar bastante nos estudos e passar a concorrer com chances de ser aprovado. Apesar de ser uma ideia interessante, acho que seria a menos provavel - nao acredito que eu teria coragem para me dedicar exclusivamente aos estudos sem garantia de ser aprovado, arriscando ter grandes dificuldades para voltar ao mercado de trabalho, caso necessário.

Porém, uma alternativa que vem cada vez mais chamando a minha atenção é a oportunidade de construir casas para venda. O meu pai fez isso durante algum tempo com resultados bem satisfatórios. Atualmente, com o dinheiro que tenho investido seria possivel comprar um terreno (ja tenho algo em vista que estou aprofundando as pesquisas) e tocar toda a construção; ainda mais porque como ja falei anteriomente, o salário da Sra EP paga as despesas de casa.

Estou pesquisando um terreno em cidade do interior com forte apelo turistico - terreno de 10 x 25, plano, em um loteamento bem localizado - cerca de 400 metros dos dois principais supermercados e da rodoviária e rua de comercio da cidade. O empreendimento me chamou a atenção pela localização e pela infra estrutura ja completa (asfalto, esgoto, sistema de aguas pluvias, agua potavel, iluminação, etc...). 

Em uma conta simples, eu acredito ser possivel adquirir o terreno por algo proximo a R$130.000,00 (o meu sogro já comprou um terreno nesse loteamento e pagou esse preço há 03 meses atras) e considero possivel construir com bom padrão de acabamento por R$1.000 / metro quadrado. Dessa forma, eu poderia fazer uma casa de 120 metros quadrados, totalizando o custo de terreno + casa por R$250.000,00

Tenho aqui uma vantagem que é a possibilidade de adquirir material de construção diretamente de um atacado (onde tenho colegas trabalhando) que poderia resultar em economia de até 30% no custo de material. Outro ponto de economia é que tenho um primo de minha confiança (pessoa muito responsável e competente) que é engenheiro civil e tem equipe para fazer a obra. No caso de construirmos duas casas (meu sogro e eu) conseguiríamos também um desconto no valor de mão de obra.

Desta forma, eu acredito ser possivel contruir por R$850 / metro quadrado - o que poderia elevar a area construida da casa para 141 metros quadrados, mantendo o mesmo custo total de R$250.000,00

Estou ainda amadurecendo a ideia, mas a principio estou com bastante vontade de aproveitar esse periodo de estabilidade da Sra EP para tentar iniciar alguns empreendimentos na construção civil, que poderia inclusive virar o meu trabalho oficial.

Considerando os R$250.000,00 (estou arredondando os valores) que tenho investido, seria possivel seguir com a compra do terreno e construção. Se eu continuar empregado - será possivel aportar 130K por ano e se eu for demitido, pegarei o dinheiro da rescisão e irei aportar enquanto a construção esta em andamento. De qualquer forma, a intenção seria trabalhar em uma potencial fonte de renda alternativa.

Apenas como referencia, os preços praticados na região estão em torno de R$450.000,00 a R$500.000,00 - mas eu penso em fazer um giro um pouco mais rapido, oferecendo uma casa maior e com bom acabamento, mas por um preço abaixo do mercado. A intençao nesse primeiro negocio seria testar a competencia da mao de obra e apurar os custos de material com mais detalhes - mas considero que tenho uma excelente margem para trabalhar.

Então é isso pessoal. Por enquanto essas sao as novidades. E voces - como esta o mercado no emprego de voces ? Alguem mais correndo risco de demissão ? Alguem mais pensando em alguma alternativa para renda ?

Um grande abraço,

sexta-feira, 9 de junho de 2017

Rateio das Despesas com Processo de Cidadania Portuguesa

Olá pessoal - tudo bem ? Esta semana tem sido bastante intensa no trabalho e alguns pontos-chave em projetos essenciais foram resolvidos. Com isso, foi possível ir formando uma boa imagem para a liderança da nova empresa (lembre-se que estou enfrentando um processo de fusão entre duas empresas) e passo a passo vamos superando o desafio de manter o emprego.

O ambiente é conturbado e a cada dia vejo que existe muito sobreposição de cargos entre as duas empresas. Infelizmente, estou na posição de funcionário da empresa que foi comprada - então, existe a tendencia de ocorrer mais cortes por aqui do que na empresa compradora. 

Ainda assim, vamos vivendo um dia de cada vez e tenho em mente de o tempo que conseguir me manter na empresa é lucro, pois posso aportar todo o meu salário já que a Sra Executiva Pobre esta fazendo a frente com as despesas de casa (obviamente que estou trabalhando para mostrar resultados e sobreviver a essa fusão e poder ter a vantagem da liberdade de aportar o salário).

Falando de aporte, o plano para o mes de Junho é aportar todo o salário e daria uma boa alavancagem para a meta de BRL 300K ate o final do ano. A meta é totalmente factivel, mas o aporte do mes de Junho ficou comprometido.

Como disse na postagem anterior, minha avó finalmente obteve a cidadania portuguesa e isso foi muito bacana para todos nós, pois abre as portas do continente para uma futura imigração. Porém, o custo desse processo foi bem alto devido a falta de documentação do meu bisavô e todas as dificuldades de corrigir essa falha.

A minha avó possui três filhos, por isso a proposta seria dividir os valores desse processo de cidadania entre os tres filhos beneficiados, caso eles tivessem interesse, Como eu tenho interesse, eu irei arcar com o parte que caberia ao meu pai (ele nao tem condições de fazer frente a essa despesa).

Para saber se os demais tios tem interesse, eu criei um grupo no Whatsapp (eles moram em outra cidade) e coloquei as informações sobre o fato da minha avó ter conseguido a nacionalidade, as despesas inerentes desse processo, o potencia rateio dessas despesas e a possibilidade de cada um deles também iniciar o processo de cidadania. Obviamente que deixei claro que o rateio só seria feito entre os que manifestarem interesse em obter a cidadania portuguesa.

Para estes que tem interesse, assim que o rateio for feito - eu envio a copia da certidao de nascimento portuguesa da minha avó (documento necessário para eles iniciarem o processo de cidadania) e passo também o contato da advogada caso queiram fazer o processo por Portugal, caso contrario, podem fazer o processo pelo Consulado de Portugal aqui mesmo no Brasil.

Inicialmente todos ficaram animados. Todo mundo comentando da possibilidade de morar em Portugal e os pontos positivos dessa mudança, comentando de morar em outros paises da Europa, etc... Nesse momento, um dos primos perguntou como ele podia obter o documento para iniciar o processo de cidadania do pai dele. Eu informei que primeiro tinhamos de pagar a advogada referente a ultima prestação do trabalho que ela fez e também fazer o rateio das despesas já pagas no passado.

Nessa hora a animação diminuiu, pois o pessoal se atentou que a conta é salgada. O total de gastos chega a pouco mais de BRL 17K e o rateio significaria algo proximo de BRL 5,7K para cada um dos filhos da minha avó.

Um dos tios simplesmente parou de responder as mensagens do pessoal (ainda nao saiu do grupo, mas acho que é questão de tempo ... rsrsrs). O filho dele estava todo animado e percebi que a animação diminuiu bastante. O interessante é que esse é o tio com a melhor condição financeira - ele parou de trabalhar aos 40 anos e tem muitos imoveis de aluguel, além de uma empresa de factoring. De toda forma, o dinheiro é dele e se nao tem interesse na cidadania, ninguem pode obrigá-lo a seguir em frente - é um direito que ele tem nao querer gastar dinheiro com isso; principalmente se nao tem intenção de sair do Brasil ou se pretende fazer isso por outros meios.

O interessante da conversa é que dois dias depois, meu avô me ligou dizendo que o meu primo (filho desse tio) passou na casa dele. O meu avô achou bem estranho porque esse neto dele nunca visita eles e nao tem contato proximo. Disse que o meu primo chegou por lá, perguntou da minha avó, bateu papo com eles e passou um bom tempo por lá, tomou café e conversou de varios assuntos ... mas, no final da conversa, pediu para minha avó se ela nao podia emprestar a certidao de nascimento portuguesa dela para ele ... (olha o pessoal tentando pegar um atalho e nao dividir as despesas) ... minha avó disse que ele nao estava com a certidao portuguesa dela, que essa certidão estava comigo, que eu havia mostrado para ela e ela ficou muito feliz, mas ela preferia que a certidão ficasse comigo porque eu cuidei de todo o processo desde o inicio.

Meu avô comentou que esse primo insistiu um pouco para ela lembrar o numero da certidão ou o local de registro pois era importante para ele ... minha avó respondeu que se era importante ela poderia ligar e me pedir as informações, ou melhor ainda, ele mesmo poderia me ligar e pedir as informações. Por isso eu gosto da minha avó - ela percebe a intenção das pessoas de longe ... e ela percebeu que meu primo queria a certidão sem dividir os custos.

Ela sabe dessa proposta da divisão porque antes de fazer todo esse processo eu conversei com a minha avó. Expliquei que fiz todo esse processo para ela obter a cidadania dela (que ela demonstrou muito interesse) e também porque eu tenho muito interesse na cidadania europeia. Assim sendo, o documento era dela e ela tinha todo o direito - se ela quiser dividir com todos é um direito dela. Mas expliquei os gastos que o processo gerou e que eu acreditava ser interessante dividir as despesas, já que todos tem condições financeiras de fazer esse rateio. Minha avó achou que seria justo a divisão e que se os outros nao pagassem, então nao teriam acesso ao documento - eles que conseguissem por conta propria.

Depois de nao conseguir o documento, meu primo decidiu nao ligar para mim pois ele sabia que ia comentar que os valores estavam definidos no grupo e que assim que fizermos o rateio e pagar a advogada, cada um receberá uma copia da certidao de nascimento portuguesa da minha avó.

O outro tio a principio manifestou que teria interesse, inclusive pediu meus dados bancários para fazer o deposito, mas ate agora nada. A coisa esfriou um pouco e eu decidi nao comentar mais sobre assunto para nao dar a impressão de que estou "forçando" eles aceitarem para receber dinheiro deles e reembolsar as despesas que tive.

Desde o principio eu planejei para fazer frente a essas despesas sozinho ... e confessando o meu egoismo - até prefiro que ninguém tenha interesse e que apenas a minha parte da familia tenha a cidadania portuguesa. É um sentimento estranho, eu nao ganho nada com isso, e depois de tudo pago poderia dividir as informações com os familiares sem nenhum custo, mas lá no fundo acho uma certa injustiça (mesmo ja tendo considerado isso no meu plano de aportes) e prefiro que eles nao aceitem a divisão das despesas e eu mantenha a cidadania só com meus parentes diretos (avô, avó, pai, mãe, irmão, filho, etc...). Pensamento egoista  - mas esse é o sentimento, principalmente depois que meu primo tentou obter o documento diretamente com a minha avó.

Acredito que irei realmente pagar tudo sozinho, o que nao irá permitir aporte no mes de Junho. A informação dividida com os parentes é que o pagamento da advogada deve ser feito até o dia 15/Junho ... realmente eu negociei essa data com ela, portanto, se ninguem manifestar durante a proxima semana, nao terei aporte em Junho. 

Mais um passo rumo a cidadania europeia ...

Um grande abraço a todos e boa sorte com os familiares de voces ...

quarta-feira, 7 de junho de 2017

Cidadania Portuguesa (1° Geração)

Olá pessoal - tudo bem ? Como voces ja sabem, eu comentei no fechamento desse mes que finalmente saiu a cidadania portuguesa da minha avó. Como ela é filha de portugueses, ela tem direito a cidadania por atribuição - visto que ela é a 1° geração frente aos nascidos em Portugal.



Mas como funciona esse negócio ? Existem duas formas de obter cidadania portuguesa - uma delas é a cidadania por atribuição e a outra por naturalização. A naturalização é mais simples e mais complicada ao mesmo tempo ... mais simples porque voce precisa comprovar um vinculo efetivo com Portugal (pode ser o idioma, interesses no pais, laços familiares, etc...) e mais complicado porque esse tido de cidadania pode ser negada se entenderem que o que voce está informando nao se caracteriza como um vinculo efetivo com Portugal.

Agora, em relação a cidadania por atribuição a coisa é diferente. Pela lei portuguesa (e pela brasileira também) todo filho de um cidadao do país tem direito a cidadania. Isso quer dizer que se seu pai / mãe eram portugueses, voce tem o direito de ser portugues, mesmo tendo nascido em solo estrangeiro. Isso acontece porque Portugal (e muitos outros paises) adotam o conceito de afinidade sanguinea (jus sanguinis) para atribuir a nacionalidade. Algum poucos paises consideram o local onde voce nasce (jus solis) e diversos consideram uma mistura dos dois.

Para exemplificar essa coisa de paises que adotam uma mistura dos dois conceitos, se uma mulher gravida vai para os EUA e o filho nasce lá - a criança é americana e tem todos os direitos de um americano. Porém, se uma criança filha de pai / mae americano nasce no Brasil, ela continua tendo direito a cidadania americana.

Logo, voltando ao caso da minha avó, ela é filha de portugueses e nasceu no Brasil. Portanto, ela tem direito a nacionalidade brasileira (que ela possui e utilizou a vida inteira); mas por ser filha de portugueses ela tem direito a cidadania portuguesa por atribuição. Existe, obviamente, uma necessidade de comprovação desse laço sanguineo com Portugal, ou seja, provar que realmente é filha de cidadao portugues.

Para aqueles que tem interesse em mais detalhes, o melhor é acessar o site do Consulado de Portugal, onde tem todas as informações necessárias; mas quero contar um pouco como foi o caso da minha avó, sendo que toda essa história estou falando da minha avó paterna.

Em um belo almoço de domingo com toda a família (avós, tios, primos, etc...) nós começamos a ver fotos antigas de familia, até que surgiu a foto do pai da minha avó (meu bisavô) e minha avó começou a explicar que ele gostava muito de tocar sanfona e sempre cantava uma musica ( ela começou a cantar um trecho da musica)... ai eu percebi que era uma musica portuguesa e perguntei a minha avó porque ele cantava essa musica. Ela explicou que era uma musica tipica de onde ele nasceu ... perguntei então se ele tinha nascido em Portugal e ela disse que sim - meu bisavô e minha bisavó eram portugueses. 

Fiquei muito feliz com essa informaçao e ja comecei a pensar na possibilidade de obter a cidadania portuguesa e os beneficios associados. Primeiro passo foi levantar os documentos necessários para entrar com o processo de cidadania para minha avó, e basicamente temos:

1 - certidão de nascimento do cidadao portugues (pai, mae ou ambos):
2 - certidão de casamento do cidadao portugues;
3 - certidão de obito do cidadao portugues;
4 - certidão de nascimento do requerente da nacionalidade portuguesa (para comprovar a filiação com cidadao portugues):

O item 4 foi bem simples. Fui no cartorio e solicitei a certidao de nascimento de inteiro teor (com apostilha de Haia). Cosnegui a certidao de nascimento da minha avó, com a filiação toda correta comprovendo que ela é filha de cidadao portugues.

O item 3 também foi bem simples. Sabiamos o cemitério onde o bisavô e bisavó foram sepultados, então me dirigi ate lá e confirmei em que cartório foi registrado a certidão de obito e consegui obter as duas certidões sem maiores dificuldades.

O item 2 gerou um pouquinho mais de trabalho, mas recorrendo a memoria da minha avó e as historias de familia, consegui descobrir o cartorio onde foi celebrado o casamento (infelizmente, em uma cidade do interior com mais de 300 Km de distancia).


O item 1 foi o que deu um grande trabalho. A certidão de nascimento da minha bisavó foi muito simples de encontrar. Tinhamos o endereço da familia dela em Portugal e chegamos na igreja da freguesia onde minha bisavó nasceu ... para minha surpresa, lá estava a certidão dela ... nascida em 1905 e o padre enviou uma copia do livro com o registro e a conservatória encaminhou a certidão oficial.

Quando chegou a vez de encontrar a certidao de nascimento do meu bisavô, a coisa complicou muito. A complicação se deu porque meu bisavô nao era catolico e nao foi registrado em nenhuma igreja - e para ajudar o registro civil nao era obrigatório em Portugal em 1905 ... ou seja, ele simplesmente nao tinha certidao de nascimento.


A partir desse momento foi necessario a contratação de uma advogada em Portugal para comprovar que o pai da minha avó realmente era um cidadao portugues. O primeiro passo para comprovar a boa fé no processo, foi solicitar a todas as conservatórias de Portugal (sao mais de 1000 conservatorias) uma busca pelo registro de nascimento do meu bisavô pelo nome dele e data de nascimento. Esse processo levou aproximadamente 01 ano.

Assim que recebemos a negativa de todas as conservatórias, ou seja, ele realmente nao foi registrado em Portugal; a advogada entrou com um processo de supressão do registro de nascimento. Para isso, seria necessario tres testemunhas que conheceram ele prestarem um depoimento no Consulado atestando que ele realmente era portugues e realmente era o pai da minha avó.

As testemunhas foram minha avó (filha dele), meu avô (genro dele) e mau pai (neto dele) - os depoimentos foram prestados e enviados para Lisboa. Algum tempo depois recebemos a resposta dizendo que o secretario da conservatoria havia negado o processo.


A advogada entrou com um novo processo de agravo solicitando ao Tribunal de Apelação para esclarecer os motivos da negativa em relação ao primeiro processo já que havia tres testemunhas afirmando que meu bisavô era portugues. O tribunal esclareceu que nao aceitaria as testemunhas por elas serem diretamente interessadas no resultado. Em todo esse tramite se foram mais 06 meses.

Então ocorreu que minha avó sofreu um AVC (que felizmente nao deixou sequelas) e após ela receber alta, eu solicitei a documentação do hospital e enviei para advogada em Portugal. Ela solicitou uma nova apelação mostrando as condições de saude da minha avó e claramente ameaçando processar o Estado Portugues por nao fazer valer o direito de uma cidadã portuguesa ... afirmou que ela estava doente e sendo tratada em outro país, sendo que poderia ter acesso aos tratamentos em Portugal, e caso ela viesse a falecer, um processo de indenização contra a Conservatoria, contra o Estado e contra os secretarios diretamente envolvidos seria movido.

Assim que ela entrou com essa ação, a supervisora das conservatórias a chamou para uma reunião para tentar esclarecer os documentos e toda a situação, Na conversa com a supervisora ela aceitou como prova de vida o simples fato de existir uma certidao de casamento e de obito informando que aquela pessoa nasceu em Portugal - tudo muito simples que o secretario estava dificultando. Após essa conversa com a secretaria, em duas semanas foi gerado o registro de nascimento do meu bisavô, com os dados constantes da certidao de casamento e ele finalmente "nasceu" em Portugal.



Passado mais tres semanas, saiu a nacionalidade portuguesa da minha avó e a advogada enviou o registro de nascimento portugues dela (que é basicamente igual o brasileiro, mas mencionando a prova de filiação portuguesa e indicando a cidadania daquele pais). Na semana seguinte já demos entrada no Bilhete do Cidadão no Consulado e ela já recebeu a sua identidade e passaporte portugues.

Obviamente que esse processo saiu bem caro (mais de BRL 17K), pois foi totalmente fora do padrão devido essa questão da certidao de nascimento do meu bisavô que nao pode ser encontrada. Também foi necessario corrigir algumas informações nas certidoes do Brasil (como nome de solteira da minha bisavó e data de nascimento dela), mas esse processo foi mais simples, apesar de custoso.

Então, ao final de tudo isso, o meu pai e meus tios estão prontos para entrar com o processo de cidadania deles. Como os custos ficaram muito elevados devido a quase tres anos de processo + correções de certidoes + diversas frentes na Justiça; eu decidi que seria mais justo dividir essas despesas entre todos que podem ter acesso a cidadania (obviamente aqueles que manifestarem interesse).

A minha iniciativa foi criar um grupo (nem todos moram na mesma cidade) e coloquei todos os filhos e primos mais velhos ... desta forma estão representados a 2º e 3º gerações. Perguntei quem tinha interesse, informei que a cidadania da minha avó estava pronta e que agora a proxima geração podia iniciar o processo e, obviamente, informei os custos desses tres anos - indicando que quem quiser dar sequencia no processo pode dividir os valores e obter os documentos da minha avó necessários para a sequencia (no caso, a certidao de nascimento portuguesa dela, bem como a informação do distrito, concelho e freguesia onde o registro foi feito).

Se todos os tres filhos decidirem dividir as despesas, teremos um valor de R$ 5.751,78 para cada. Caso nao manifestem interesse ou nao queiram dividir as despesas, eu irei pagar o valor restante para a advogada e seguireo com o processo de cidadania do meu pai e depois, finalmente, o Executivo Pobre vai virar portugues....rsrsrs

É isso ai pessoal, tentei ser o mais detalhista possivel nesse processo e informo voces de como esta sendo a reação dos parentes e se alguem tem interesse em dar sequencia no processo.

Um grande abraço a todos,


sexta-feira, 2 de junho de 2017

Atualização Patrimonial MAI/17 - R$245.997,42 (+0,23%)

Ola pessoal - tudo bem ? As coisas estão novamente ficando um pouco mais corridas aqui no trabalho e por isso vou fazer um fechamento rápido para manter todos informados da evolução patrimonial.

Nesse mês não houve aportes e por isso a pequena valorização do patrimônio em relação ao mês anterior. Os aportes nao foram realizados (apenas o reinvestimento dos alugueis recebidos), devido a duas despesas extras que tive esse mês.

A primeira despesa extra foi da ordem de R$1.500,00 referente a um tratamento dentário (mais do que necessário) que minha mãe está fazendo e eu estou ajudando ela com o pagamento dessa despesa. É impressionante com serviços medicos sao caros no Brasil, apesar que sao ainda mais caros em países mais desenvolvidos. De qualquer forma, essa será uma despesa que terei por mais dois meses.

A segunda despesa extra é uma despesa boa - finalmente conseguimos a nacionalidade portuguesa da minha avó. Agora irei iniciar o processo de cidadania portuguesa do meu pai; e na sequencia, será a vez do Executivo Pobre obter a sua cidadania. Acredito que quando o estagiário Pobre nascer, eu ja irei registrar no Consulado; ou seja, já nascerá portugues.

A despesa extra mencionada foi com as ultimas certidões da minha avó que foram enviadas a Portugal, mas pelo menos o resultado foi positivo já que o processo foi concluido e ja temos o assento de nascimento portugues dela. 

Agora, passarei a falar um pouco mais dos planos de imigração para Portugal aqui no blog. Falaremos um pouco mais das regiões, das pesquisas de custo de vida que venho realizando, imóveis, cultura e modo de vida em terras lusitanas. 

E também irei tratar de um tema que será mais delicado, já que chegou o momento de pagar a advogada em Portugal por esses três anos de processos a fim de regularizar toda a documentação dos pais de minha avó (bisavô e bisavó) a ponto de permitir a cidadania dela que é filha de portugueses. 

A conta é salgada e chega aquele momento de dividir entre todos os interessados da familia, uma vez que meu pai tem irmãos que podem se beneficiar também da cidadania. Se ninguém quiser a cidadania, eu irei pagar as despesas sozinho - mas também nao irei passar nenhum documento ou contato para o pessoal. Quem quiser a cidadania, primeiro tem de me reembolsar das despesas que tive ate agora - já que é um processo que irá beneficiar a todos e eles tem condições economicas de dividir os custos.

Mas irei comentar isso em mais detalhes em postagens futuras - a medida que for ocorrendo a reaçao dos familiares frente a proposta de divisão dos custos.

Por hora, segue o fechamento com o patrimonio total ...


Um grande abraço a todos ...

quarta-feira, 24 de maio de 2017

Minha Viagem a California - Planejamento

Ola pessoal - tudo bem ? Como comentei com voces, eu estava planejando uma viagem de férias quando descobrimos que a Sra EP está grávida e estamos ansiosamente aguardando a chegada do Estagiário Pobre.

Nas viagens de ferias dos ultimos anos, nós sempre nos guiamos pelas promoções de passagem aerea. Fico monitorando no site melhores destinos, e sempre que aparece uma promoção bacana para epoca que estou planejando ferias, nos avaliamos e montamos o roteiro da viagem. A vantagem de adotar esse processo é que voce sempre compra passagem em promoção e também voce nunca tem um roteiro pre-definido de viagem ... se me perguntarem para onde eu planejo ir no próximo ano, eu nao tenho resposta.

Nesse processo, minha primeira viagem de ferias foi para Amsterdam (viagem já relatada aqui no blog), depois ja tive viagens para as cidades de Bruxelas, Paris, Versalhes, Londres, Bath, Seul, Munique, Frankfurt, Rothenburg ob de Tauber (talvez a cidade mais bonita que visitei), Nuremberg, Fussen, Garmish, Buenos Aires, Chicago, Nova York, Washington, Detroit, Orlando ... e mais algumas cidades dentro do Brasil que sao muito interessantes.

Seguindo esse processo, eu verifiquei que existia promoção para California (um lugar que sempre chama atenção como destino de ferias). Desta forma, iniciei o planejamento e estou com um roteiro semi-estruturado que gostaria de dividir com voces, assim como as despesas planejadas:

1 - Passagem Aerea (R$ 2108,66): passagens adquiridas na promoção para California - com saida do Brasil e escala em Miami (02 horas) e destino final San Francisco. O valor ja inclui taxas sendo então o valor total gasto por pessoa. A empresa aerea nao é a da minha maior preferencia, mas se cumprir a função de me levar ao destino em segurança fico muito feliz. Sao poucas horas dentro do aviao e nao faço questão de comodidades (que sempre sao bem vindas, mas não necessárias).

2 - Hospedagem San Francisco (USD 340 / quarto) hotel Hilton San Francisco Union Square: valor de hospedagem valida por 03 dias em San Francisco. Esse será o tempo suficiente para conhecer a cidade de forma turistica: passeio de bondinho, visita a Alcatraz, visita a Golden Gate, visita aos parques e mirantes da cidade, visita ao Pier 39, Fisherman´s wharf, Fisher Building, visita ao bairro hippie, visita ao bairro Castro, visita ao parque Mouir Woods (conhecer as sequoias gigantes), visita a Sausalito, etc...

3 - Hospedagem em Monterey (USD 129,50 / quarto) hotel Downtown Monterey Days Inn: hospedagem em Monterey em um hotel bem interessante valido por dois dias. O objetivo é visitar o aquario de Monterey, a Cannery Row, Carmel, 17 Mile e o centro historico da cidade que foi a primeira capital da California.

4 - Hospedagem em Cambria (USD 170,00 / quarto) hotel Castle Inn: preço para dois dias em Cambria, que vai ser um ponto para visitar outras cidades proximas (San Luis Obispo, Gorda, etc...). Como voces ja devem ter percebido, eu pretendo fazer o caminho da Pacific Highway - a famosa US01 - tida por muitos como a rota mais bonita dos USA.

5 - Hospedagem em Anaheim (USD 300/ quarto) hotel Fairfield Inn Anaheim Resort: preço valido para seis dias de hospedagem, sendo divididos em dois dias de visitas a Los Angeles (passeio bem turistão...rsrsrs....mas já que estarei lá, vou conhecer o que a cidade oferece), dois dias de compras do enxoval do Estagiário Pobre e dois dias na Disneyland para relaxar das compras e voltar a ser criança.

6 - Hospedagem em San Francisco (USD186 / quarto) hotel Hilton San Francisco Union Square: valor para uma diaria em hotel para terminar de visitar San Francisco, organizar as malas, dormir tranquilamente e ir para o aeroporto no dia seguinte.

Apenas para visualizar melhor as despesas, já que nao detalhei a hospedagem por dia - o total gasto em hospedagem será de USD 1.125,50 dolares. Esse valor irá suportar 14 diárias em hotel - sendo, portanto, a média de USD 80,39 por dia em gastos de hospedagem.

7 - Aluguel de carro (BRL 1.450,00): após os gastos com passagem e hospedagem, tenho de incluir aqui o aluguel do carro. Como nesta viagem teremos outras pessoas viajando - dividimos o aluguel de um carro para 07 passageiros. O valor acima corresponde a minha parte (50% do valor total) para 11 diarias de carro e já inclui o GPS (estava em promoção, inclusão do GPS pelo mesmo valor da diária). Com a inclusão do GPS na diária, eu nao precisarei comprar um chip para celular nos USA e nossos celulares nao serão utilizados.

7.1 - Combustivel (USD 120.00) - valor previsto para combustivel (novamente, estamos viajando com outras pessoas e iremos dividir as despesas de combustivel), além do programa de beneficios do cartão de credito me dar um tanque extra "free"; o mesmo se passando com meu amigo. então, ja saimos com dois tanques "free" da locadora e consideramos os USD120 de cada como um complemento caso necessário.

8 - Transporte Publico em San Francisco (USD 21,30): o ticket valido por tres dias de transporte ilimitado - dando direito a usar o Muni (especie de metro), onibus e os famosos bondinhos. Em San Francisco aparenta ser muito mais facil se deslocar com transporte publico (coisa nao muito comum nos USA) e ainda evita os valores abusivos de estacionamento.

9 - Ingressos Disney (USD 180,00): ingressos validos para dois dias - com direito a entrada nos dois parques Disney na California. Ficaremos em um hotel muito proximo (menos de 10 min caminhando) e por isso mesmo, teremos facilidade para aproveitar os parques que sao bem menores do que os de Orlando; mas ainda assim tem as principais atrações e é uma otima opção de diversão, além do atendimento impecável do padrão Disney.

10 - Alimentação: (USD 40,00 / pessoa / dia): esse valor de alimentação é baseado na nossa media em viagens anteriores e sempre foi mais do que suficiente, desde que voce nao queira ir em restaurantes refinados. Nos USA a comida é muito barata se voce frequenta restaurantes buffet (ou do tipo all you can eat) e ainda tem a chance de provar pratos tipicos de cada localidade.


O total inicial previsto para esta viagem é R$3558,66 (passagem aerea + aluguel carro) + USD 2006,80 (despesas em dolares com hospedagem, transporte, ingresso e alimentação).

Com a ajuda do Joesley e do Temer - a minha previsão de comprar dolar a USD = 3,30BRL (ja com IOF incluso) foi para o espaço e agora estou com cotação proxima aos USD = 3,40BRL. Assim sendo, tenho o total em reais de BRL3558,66 + (USD2006,8 x 3,40) =  R$10.381,78

Esse é o total de gastos planejados para essa viagem e como ja informado anteriormente, os valores de viagem de ferias sao suportados pelo 13 salário da Sra EP, além de outras remunerações extras que recebemos eventualmente (bonificações e premios).

Ps: Nao está incluido obviamente o valor de gastos com o enxoval do Estagiário Pobre. Essas despesas ja foram mostradas nessa postagem recente. 

Outro ponto a se considerar é que essa viagem é para a cidade mais cara dos USA - normalmente, o meu orçamento comporta R$16K para as despesas das duas pessoas. Ficaremos bem proximos desse limite no caso da viagem para California; mas em outros paises ficamos bem abaixo desse limite.

É isso ai pessoal - ainda falta algum tempo para as ferias, mas ja estou me animando com a viagem. E voces ja estiveram pela California ? Alguma dica de passeio, restaurante, museu, etc... ?

Um grande abraço,

sexta-feira, 19 de maio de 2017

Reunião Improdutiva e Exposição Desnecessária

Boa tarde pessoal - tudo bem ? Estou escrevendo essa postagem para relatar uma má experiencia que tive com a primeira interação entre a nossa equipe e a equipe da empresa com a qual estamos fazendo a fusão.

Em uma reunião convocada ao meio dia para iniciar as 13:00 horas, fomos apresentados ao time de quatro pessoas da empresa que estamos fazendo a fusão (para facilitar vou chamar a minha empresa atual de empresa A e a empresa com a qual estamos fazendo a fusão de empresa B). Na abertura da reunião foi solicitado para que o time operacional ficasse na sala e os gestores deveriam sair.

Antes de isso acontecer, eu solicitei saber qual era o motivo da reunião para entender onde o meu time poderia contribuir - já que eles tinham atividades a serem realizadas e uma reunião sem aviso previo e sem escopo definido nao iria ajudar a atingir os objetivos da empresa. Depois desse comentário (um pouco irônico para marcar a minha posição frente as pessoas da empresa B), o pessoal me informou que eles queriam mapear os riscos que o pessoal enxergava em cada projeto e verificar se era necessario alguma contigencia adicional.

Como me pareceu uma atividade interessante para a primeira interação, eu deixei o meu time por lá e me retirei da sala juntamente com os outros gestores. Depois de quatro horas, fomos chamados a retornar para a sala. Então, o time da empresa B começou a apresentar orgulhosamente a contingencia necessária para a execução do projeto - algo em torno de R$120 milhões. A margem de lucro prevista no projeto era de R$240 milhões, ou seja, metade da margem seria alocada para contingencia - e obviamente, com uma margem 50% inferior o projeto deixava de ser viável.

Nesse momento, eu quase infartei ... rsrsrsrs. Questionei quais os riscos identificados que justificavam uma contingencia na margem do projeto desse tamanho, já que nunca antes na história dessa empresa (ja ouvi isso antes em algum lugar) havia sido colocada uma contigencia desse tamanho e nunca entregamos um projeto com margem menor do que a planejada. Muito pelo contrário, normalmente entregamos projetos com margem maior do que o planejado, pois conseguimos negociar custos e obter vantagens economicas nao previstas inicialmente no projeto.

A principio o pessoal da empresa B nao queria apresentar os riscos detectados. Então, a Diretora Financeira (muito competente por sinal) falou que nao iria fazer nenhuma modificação nos projetos enquanto ela pessoalmente nao tivesse verificado risco por risco.

O pessoal da empresa B concordou em nos mostrar os cinco maiores riscos identificados. Vou relatar os riscos para voces terem uma ideia:

1 - Risco de Morte de Funcionário por Acidente de Trabalho (Acidente Fatal): isso poderia paralizar as atividades do projeto enquanto as investigações fossem conduzidas pelas autoridades locais. Então, eles consideraram os custos do projeto ficar paralisado por 06 meses.

2 - Risco de Não Pagamento pelo Cliente: devido a mudança do cenario politico no Brasil, incluiram o risco do cliente nao pagar o projeto; mesmo o cliente tendo um balanço para lá de robusto. Com isso, obviamente a margem do projeto ficou negativa pois ja fizemos desembolsos para construir parte do projeto e passaram a considerar que nao haveria entrada de dinheiro.

3 - Risco de Enchente: consideraram risco de enchentes na região do projeto (mesmo sendo projeto no Nordeste - no meio do sertão nordestino), inviabilizando a entrega dos componentes e causando multas por atraso.

4 - Risco de Queda de Pontes: atrelado ao risco das enchentes, consideraram o risco de queda de pontes no percurso e a falta de entrega de componentes, causando atrasos e aplicação de multas por parte dos clientes.

5 - Risco de Fornecimento: considerado que os fornecedores nao poderiam entregar componentes criticos (mesmo tendo desenvovido no minimo duas fontes de fornecimento para cada item) e causar atrasos no projeto.

Como voces podem ver, com a inclusao de todos esses riscos - que caracterizamos na empresa A como risco do negócio e tomamos ações para mitigar esses riscos - o projeto fica inviável. 

Agora o pior de tudo - as quatro pessoas da empresa B tinham menos de 30 anos, mas eram formados em faculdade de primeira linha, com carreira internacional. Sabe aquela postura arrogante de quem acha que conhece tudo ? Quando oito gestores (incluso eu) da empresa A mostraram o tamanho do absurdo, o pessoal da empresa B ficou sem resposta para explicar a cagada enorme que estavam fazendo.

Já vi que eu e meus colegas vamos sofrer um pouco com essa transição. O processo de fusao vai ser um pouco mais traumático do que o esperado. O desafio foi conseguir motivar o time quando eles estavam vendo o tamanho da cagada da empresa B. O pior de tudo é que pessoas da empresa A vao ser cortadas (talvez eu também) para dar lugar aos meus amigos com MBA no exterior e que colocam o risco de alguém morrer como contingencia em um projeto.

Um grande abraço pessoal - (porque hoje já deu e vou para casa ver minha familia).