segunda-feira, 2 de julho de 2018

Atualização Patrimonial JUN/18 - R$441.747,13 (+0,49%)

Olá pessoal - tudo bem ? Lá vamos nós para mais um fechamento mensal. Esse mes eu transferi R$200K da minha conta no Brasil para os USA utilizando minha corretora de cambio. Eles cobram uma taxa de USD 30,00 por remessa + 1,1% de IOF. No final, após negociar um pouco o cambio, acabei com uma cotação bem parecida com a do transferwise; porém otransferwise tem limite de BRL9.000 / mês quando voce transfere dinheiro para os USA.

De qualquer forma, agora tenho uma disponibilidade de recursos um pouco maior nos USA e vou trabalhar para aplicar esse dinheiro por aqui. Ainda deixei mais de BRL 180K no Brasil e ainda tenho mais depósitos a receber na minha conta por lá - dinheiro da venda do carro, seguro desemprego, restituição de IR, aluguel do meu apartamento, potencial venda do apartamento, etc...

Também ainda tenho despesas a pagar através dessa conta no Brasil. Vou fazer agora a transcrição do meu casamento em Portugal, aplicar a cidadania do Estagiário Pobre, da Sra Executiva Pobre e da minha mãe - a CEO Pobre. Também vou deixar um dinheiro separado para pagar as passagens para minha mãe e meu pai virem me visitar - será a primeira viagem internacional deles e eu ficarei muito feliz de proporcionar isso.

Recebi a noticia de que meus moveis vao chegar somente em Agosto, o que me levou a comprar uma cama e colchão, pois vou me mudar do hotel para casa ainda em Julho. Também vou comprar uma TV para a sala. Em relação aos demais procedimentos burocráticos, eu ainda preciso tirar a minha habilitação e comprar ou fazer o leasing de um veiculo. Sao as ultimas coisas "grandes" a resolver.

Então, tenho de ir com cuidado para nao gastar demasiado nessas compras. A minha intenção é ter o patrimonio aumentando todo mes - já que por enquanto nao estou exposto ao mercado de capitais aqui nos USA. Preciso estudar um pouco mais, abrir conta em uma corretora e começar as minhas aplicações - infelizmente, eu ainda nao inicei essa etapa pois está realmente faltando um pouco de tempo por aqui. Estou envolvido em mais projetos do que deveria e o fato de ter um chefe nos USA e um chefe na Europa (nem sempre com as mesmas prioridades) não me ajuda nem um pouco. Tenho de ficar equilibrando a balança para nao deixar nenhum deles sem informações e resultados, mas as vezes é bem dificil de conciliar e tenho de eleger prioridades. No meu caso, é essencial estar alinhado e mostrar um bom trabalho para meu chefe na Europa e é esse o caminho que vou seguir. 

Também falando um pouco do trabalho local, percebo que tem uma pessoa de outra area que está tentando empurrar diversas responsabilidades dela para o meu time. Como eu ja "fechei a porta" para essas iniciativas desde o principio, ela vem tentando empurrar essas tarefas e responsabilidades através do meu chefe local. Ela ja percebeu que ele tem certa dificuldade de dizer não e "bater de frente", então estão surgindo novas demandas que nem deveriam estar na minha area. Por isso a necessidade de estar alinhado com o chefe na Europa e medir com atenção quando devo falar nao e quando devo aceitar esses projetos extras.

Mas voltando ao fechamento do mês - segue o resumo abaixo. A meta do ano de R$400K foi atingida no mês passado graças ao aporte extra das verbas rescisórias que recebi na minha demissão. Dessa forma, já tracei uma nova meta que é me aproximar ao máximo dos R$500K.



Ainda estou refinando o orçamento mensal para entender os meus gastos mensais aqui nos USA. Por enquanto, como estou morando em hotel com despesas pagas pela empresa, o meu orçamento fica artificialmente baixo. Estou aguardando a mudança e entendendo um pouco melhor os custos fixos e custos de lazer por aqui - apesar de que até o momento nao teve nenhuma despesa que veio acima do meu orçamento inicial. Também terei de mensurar melhor as receitas - já que após 90 dias - inicia a minha participação no plano de previdencia privada e a empresa também faz aportes nesse plano.

O foco profissional no curto prazo é consolidar a equipe nos USA, estar muito alinhado com as prioridades do meu chefe na Europa, atingir as metas desse ano para receber o bonus e iniciar a aplicação do Green Card após um ano aqui nos USA, ou seja, em Junho de 2019.

Um grande abraço,

quinta-feira, 28 de junho de 2018

Executivo Pobre na America - Social Security

Olá pessoal - tudo bem ? Depois de conseguir meu visto para trabalho aqui nos Estados Unidos, a primeira coisa que fiz por aqui foi providenciar meu social security number, especie de CPF dos americanos. Esse é o documento mais importante que uma pessoa vivendo por aqui precisa, pois ele é utilizado para tudo: abrir conta em banco, criar seu historico de credito, aplicar para licença para dirigir, aplicar para health insurance (seguro saude), etc...

O processo em si é muito tranquilo, desde que voce tenha todos os seus documentos regularizados. Vou tentar explicar aqui através das etapas que eu fui aconselhado a seguir:

1 - Formulário I-94: esse é um formulário que nao temos de preencher nada. Na verdade, esse é o formulário que o oficial da imigração preenche no momento da sua entrada no país e que diz quanto tempo voce pode ficar de fato nos Estados Unidos. Algumas vezes o tempo permitido no I-94 é superior ao tempo que o oficial da imigração registrou no seu passaporte - se isso ocorrer, voce pode ficar até a data determinada pelo I-94. Para fazer o download do I-94, voce deve acessar: https://i94.cbp.dhs.gov/I94/#/home. Para acessar o formulário voce precisa informar o numero do seu passaporte, nome e sobrenome. Então é só fazer o download do arquivo e imprimir.

2 - Preencher o formulário SS5 (Social Security Application): esse formulário é muito simples, voce pode fazer o download pelo internet (link aqui) e preencher antes de ir ao escritório do Social Security. Trata-se apenas de informações básicas, como: Nome, sobrenome, local de nascimento, data de nascimento, cidadania, etnia e raça (nao é obrigatório preencher essa informação), sexo, nome da mãe, nome do pai, data e telefone. O mais importante é ter um numero de telefone americano para eles poderem entrar em contato com voce, caso necessário.

3 - Agendar a visita no Social Security Office: é possivel agendar um horário para ir ao Social Security Office e nao precisar ficar esperando na fila. Eu, como bom brasileiro, nao agendei nada e fui diretamente. Chegando lá, eu peguei uma senha e fui atendido em menos de 20 minutos.

A partir do momento que sua senha é chamado, voce vai até o guiche e entrega o formulário SS5 para o oficial. Nao espere preencher o documento na hora, porque ele vai cancelar a sua senha, fazer voce voltar na recepção e pegar uma nova senha - somente vá com o formulário já preenchido. Após a entrega do formulário, o oficial vai pedir a documentação que comprova a sua eligibilidade para o Social Security. Apesar de todo americano ter direito a esse documento, não é todo estrangeiro que tem esse direito. Aos estrangeiros é concedido o social security somente caso voce tenha autorização para trabalhar no país (isso inclui estudantes que podem trabalhar meio periodo) ou caso voce vá receber algum beneficio do governo americano.

Por esse motivo, é importante levar o I-94 que comprova que voce está legalmente no país, levar também o passaporte que é seu documento oficial de identificação, levar certidão de nascimento para comprovar o nome dos pais, levar certidão de casamento caso seu companheiro(a) também precise de um social security e seja elegivel para isso, levar a employment letter do principal aplicante.

Como voces podem ver a documentação é bem simples e o processo é rapido. O problema é que eles insistem em enviar o cartão pelo correio e isso pode demorar. O meu cartão chegou em tres semanas - e, na verdade, nao é um cartão. É um pedaço de papel com o carimbo e o numero do seu social security. O da Sra EP ainda nao chegou e fomos ao escritório do social security para verificar - eles informaram que as informações ainda estavam sob analise do departamento de imigração e pediram para aguardar completar quatro semanas e então retornar lá caso nao receber o cartao nesse periodo. 

Normalmente, se os correios demoram, o oficial verifica no sistema e te informa o numero do social security enquanto voce fica aguardando o correio entregar (alguns colegas me falaram que demorou até seis meses). Caso o oficial verifique no sistema que o documento ainda está sob analise após quatro semanas, ele solicita o pedido de urgencia e em tres dias a imigração faz a analise de documentos (uma especie de fura-fila). Caso todos os documentos estejam validos, eles emitem o seu social security. Se por alguma razão eles encontrarem falhas na sua documentação, eles vao negar o social security e te informar por escrito.

Uma vez recebido o documento, ai voce começa a construir o seu famoso credit score nos Estados Unidos. Falarei mais sobre isso no próximo post.

Um grande abraço,

quinta-feira, 21 de junho de 2018

Executivo Pobre na America - Entrevista no Consulado (visto L1-A)

Ola Pessoal - tudo bem ? Na sequencia dessa serie de postagens sobre a minha transferencia e inicio da vida aqui nos USA - eu vou falar sobre como foi o processo do meu visto. Apesar da demora no processo de transferencia como um todo, o visto foi muito rapido.

Eu estou aqui nos EUA com o visto L1-A. Se trata de um visto de transferencia de executivos e foi criado para permitir a transferencia de funcionários entre unidades da mesma empresa. Isso quer dizer que se a empresa tem operações nos USA (nao precisa ser a matriz) e tem operações em outro país, um funcionário da organização em outro país pode ser elegivel a ser transferido para os USA com esse visto.

A parte interessante do visto L1-A é que apesar de ele ser um visto de não-imigrante, ou seja, a pessoa tem de demonstrar que não tem a intenção de permanecer nos USA após o periodo de validade do visto; ele também permite o "dual-intent", ou seja, a imigração americana entende que nesse tipo de visto, o aplicante pode ter a chamada "dupla intenção" - que nada mais é do que ter a intenção de vir trabalhar e desenvolver os negocios da empresa como executivo (que é a intenção do visto) e também ter a intenção de permanecer no pais de forma definitiva (que não é a primeira intenção do visto - por isso é chamado de visto de dupla intenção).

Apesar de ser um visto de trabalho, o visto L1A tem caracteristicas diferentes do visto H1. Entre as vantagens do visto L1-A está a duração do visto, que pode ser de tres anos com no maximo duas renovações de dois anos, ou seja, um total de sete anos. O visto H1, por sua vez, permite um periodo máximo de cinco anos.

Outra vantagem do visto L1-A é o caminho para o green card. Como se trata de transferencia de executivos, o candidato já teve que comprovar sua capacidade gerencial, formação, etc... antes da emissão do visto. Por se entender de que é um profissional qualificado (já que ele tem responsabilidade gerencial na operação da empresa) não é necessário abrir o processo no Departamento de Trabalho americano, ofertar a vaga em questão por periodo de 90 dias, verificar e entrevistar potenciais candidatos americanos e ter de justificar o porque da escolha de um estrangeiro. Essa parte do processo demora facilmente mais de 10 meses, já que é necessária a auditoria por parte de um funcionário do Departamento de Trabalho. O visto L1-A corta esse caminho e é possivel obter o seu Green Card em menos de um ano se toda a documentação estiver correta e voce nao tiver nenhum problema no periodo que esteve nos Estados Unidos.

Mas, falarei mais de Green Card quando chegar o momento da minha aplicação. Ai vou contando como tudo ocorreu com detalhes e no momento que estiver nessa fase. Por enquanto, vamos falando do processo que enfrentei para obtenção do visto L1-A.

O primeiro passo é a empresa comprovar que ela atende os requisitos para essa movimentação de funcionários e, na sequencia, comprovar que o funcionário atende os requisitos para ser transferido.

Basicamente, estamos falando de tres requisitos principais:

1 - As empresas envolvidas tem de ser empresas relacionadas (filial, subsidiária, etc...);
2 - O funcionário tem de ter trabalhado em cargo gerencial pelo menos um ano dentro dos tres ultimos anos;
3 - O funcionário tem de ser transferido em uma posição também gerencial no pais de destino (ou seja, Estados Unidos).

O primeiro passo foi feito pela empresa, com a aplicação para o formulário I-129S (Blanket L1-A Petition). Isso foi feito pela empresa nos Estados Unidos, atraves do preenchimento do formulário e envio de documentos que compravam a constituição da empresa de forma legitima e as operações (contrato social, balanço, etc...). Essa foi a parte mais demorada do processo e levou em torno de 90 dias para obter a aprovação da imigração americana.

Logo após essa aprovação, eu preenchi o formulário DS-160 (Non-immigrant Visa Application). Esse é o mesmo formulário que é preenchido para visto de turista - mas obviamente as informações prestadas são diferentes. E então voce paga a taxa de aplicação de USD 190,00 por pessoa. No meu caso, são tres pessoas: então valor total de USD 570,00.

Logo após o pagamento da taxa, voce é liberado para fazer o agendamento no Centro de Atendimento ao Solicitante de Visto (CASV). Para falar a verdade, o processo no CASV é bem simples, o unico problema é encontrar um lugar para estacionar. Mas a fila é organizada pelo horário do seu agendamento e o processo é rapido. O funcionário verifica o seu passaporte, o formulário DS-160 para confirmar se voce nao preencheu nada errado. Caso esteja tuco certinho, eles ja coletam as digitais e tiram a sua foto - tudo muito simples e no meu caso não levou mais de 20 minutos.

Com o processo no CASV encerrado, eu então agendei a entrevista no consulado para o dia seguinte, mas voce pode agendar tudo antes mesmo de ir ao CASV - já pode deixar agendado as duas datas.

No Consulado Americano já existe mais restrições no acesso do que no CASV. Voce nao pode entrar de jeito nenhum com celular, passa por detector de metais e em alguns casos por uma revista mais completa. A mesma dificuldade de encontrar lugar para estacionar (vai preparado para pagar estacionamento nos dois lugares - CASV e Consulado).

Cheguei meia hora antes do horário marcado e apresentei os passaportes e o formulário DS-160 e o DS-129S (necessário para o visto L1-A). A funcionária viu que tinha tres passaportes e somente duas pessoas e perguntou se o terceiro era menor de 16 anos (já que menores de 16 anos nao precisam comparecer no consulado) - nós explicamos que era um bebe, o Estagiário Pobre, e a funcionária perguntou se a Sra Ep ainda estava amamentando. Nós informamos que sim e ela nos deu a senha preferencial e dessa forma fomos direto para o setor de segurança para passar pelo detector de metais.

Um vez dentro do Consulado, bastou seguir até a area de atendimento (naquele dia havia 16 guiches em operação) e uma funcionária pegou a nossa senha preferencial e encaminhou diretamente para o ultimo guichê - o numero 16. Chegando lá começou a entrevista propriamente.

O oficial de imigração confirmou os dados do passaporte, confirmou novamente os formulários DS-160 e DS-129S e me informou que tem uma taxa anti-fraude de USD 500,00 a ser paga naquele momento. O lado bom é que pode pagar em dinheiro ou cartão de debito / credito. Ele explicou que essa taxa é exatamente para desencorajar as pessoas que tentam falsificar documentos para conseguir o visto, uma vez que a taxa é não reembolsável.

Fui até o caixa, paguei os USD 500,00 e voltei novamente para o guiche. Então ele iniciou com as perguntas:

1 - Há quanto tempo voce trabalha na empresa ?
2 - Qual o seu cargo atual e quando voce começou a ocupar esse cargo ?
3 - Qual seu salário aqui no Brasil ?
4 - Quantos funcionários voce tem sob a sua responsabilidade ?

Respondi essas perguntas iniciais e ele digitou algumas coisas lá no computador. Ai ele colocou os papeis de lado e me pediu para descrever resumidamente quais eram minhas responsabilidades na empresa. Eu falei umas tres ou quatro frases explicando as principais responsabilidades da minha area, evitando termos tecnicos para deixar tudo bem claro. Ai ele começou a perguntar sobre as atividades nos Estados Unidos.

5 - Voce já esteve nos Estados Unidos anteriormente ? Quando foi a ultima vez que esteve lá ?
6 - Qual será sua função nos Estados Unidos ?
7 - Qual será a sua remuneração nos Estados Unidos ?
8 - Quantos funcionários voce irá gerenciar na sua equipe ?

Depois de tudo respondido, eu aproveitei e entreguei para ele uma carta que a empresa havia escrito para suportar o pedido de visto, onde tinha o resumo com todas as respostas para o que ele havia perguntado. A empresa explicava que a unidade nos Estados Unidos e a unidade no Brasil faziam parte do mesmo grupo empresarial, por isso podiam ser consideradas empresas relacionadas. também explicava a data da minha contratação, o meu cargo e principais responsabilidades no Brasil, deixando claro que eu ocupava um cargo gerencial (ou seja, com poder de decisão e com pessoas sob minha responsabilidade e orientação) e, finalmente, explicava também a minha função nos Estados Unidos e as principais responsabilidades, comprovando que eu iria exercer função gerencial também nos Estados Unidos.

Com tudo isso, o funcionário esclareceu que havia uma segunda taxa de USD160,00 relacionada ao processamento do visto; mas que ele espera a entrevista para informar para ter certeza de que pessoas que nao terão o visto aprovado, também nao irão pagar a taxa. Com isso, eu já conclui que eu teria o visto aprovado, já que ele pediu para eu ir ao caixa para pagar a taxa. Eu trouxe o comprovante de volta, ele carimbou e assinou as tres vias do formulário DS-129S e me disse para entregar uma via para empresa, outra via para o oficial da imigração no aeroporto dos Estados Unidos e a terceira via era a minha cópia para arquivar.

Informou que eu receberia um email quando o passaporte estivesse disponivel para retirada porque como o visto L1-A permite acesso ao Green Card de forma rápida, eles nao enviam passaporte com esse visto pelo correio. Eu disse que tudo bem e ele respondeu: "Welcome to America".

Duas semanas depois eu recebi um email dizendo que o passaporte estava disponivel para retirada no CASV. Fui lá no dia seguinte e retirei os tres passaportes e então começou o tramite para coleta dos moveis e reserva de passagem, hotel, carro, etc... para a minha chegada nos USA. Eu irei abordar essa etapa do processo na próxima postagem.

Um grande abraço,

segunda-feira, 18 de junho de 2018

Executivo Pobre na America - Como tudo começou ?

Olá pessoal - tudo bem ? Estou separando aqui alguns minutos para iniciar as minhas conversas sobre o processo de mudança que me trouxe para a Terra do Tio Sam. O processo foi bem demorado se contar desde a primeira ligação que eu recebi com uma sondagem a respeito da vaga que estaria disponivel e o dia do embarque: se considerar todo esse tempo, foi algo perto de 10 meses.

O principal ponto nessa postagem é mostrar como a questão do relacionamento influencia diretamente nas oportunidades profissionais que aparecem. No meu caso, eu apliquei para essa vaga nos USA há um bom tempo atras e comuniquei ao meu chefe na epoca. Ele incentivou a minha candidatura, mas também se candidatou a vaga e ativou os contatos dele para reforçar a candidatura - obviamente que ele foi escolhido e obviamente que eu fiquei puto da vida para falar um portugues claro. Fiquei com uma mistura de raiva dele e raiva de mim mesmo: raiva dele porque ele só ficou sabendo da vaga porque eu avisei ele achando que deveria seguir os procedimentos da empresa e mesmo assim ele me deu esse "chapéu"; e raiva de mim porque fui ingenuo de acreditar que deveria seguir os procedimentos nesse caso e ter arriscado a minha transferencia.

O tempo foi passando e esse meu antigo chefe foi promovido nos USA e abriu uma vaga e ele recomendou meu nome. Achei estranho quando ele me ligou para falar da vaga e que alguem iria me ligar para dar mais detalhes caso eu estivesse ainda aberto para oportunidade de trabalhar fora e eu topei escutar para entender mais como seria essa nova vaga e também tentar entender se eu estava bem posicionado. 

Para minha surpresa, um antigo diretor (que depois foi promovido a Vice Presidente do meu departamento) me ligou para dizer que ele havia pedido recomendação e o meu antigo chefe havia me recomendado para vaga e ele concordava. Aproveitei o momento para tentar ja entender como seria a hierarquia e ele me informou que o antigo chefe estava indo para outra divisão - então eu nao iria mais ter ele como chefe. Quando ele falou isso, eu entendi que estava de volta ao jogo e decidi topar a oferta.

Esse antigo Diretor (agora Vice-Presidente) também começou a conversar comigo sobre as coisas do trabalho no passado e eu observei que ele sempre lembrava de duas ou tres negociações que eu tinha feito - e conversando com ele, ficou claro que voce faz alguma pequenas coisas (nao foram as maiores negociações nem as mais difíceis) que acaba marcando para outras pessoas. Mas boa parte de "marcar" a outra pessoa está no fato de voce observar que teve um bom resultado e trazer isso a tona sempre que possivel. Claro que voce nao deve ficar fazendo propagando vazia, senão vai ficar conhecido como o "carreirista" ou "puxa-saco" do chefe e nao vai mais conseguir a ajuda do time nos projetos que voce estiver participando. Mas tem que trazer os bons resultados a tona de forma indireta, sempre que tiver oportunidade. Um exemplo de como aconteceu comigo recentemente:

"Estavamos em uma reunião de time com varios profissionais e eles debatendo sobre as margens de um projeto. Assim que tive a oportunidade de falar, eu soltei essa: "Olha, acho que aqui a gente poderia chamar e fornecedor e negociar colocando o volume do projeto ABC e 123 juntos - sabemos que ele nao vai ter capacidade produtiva para atender os dois projetos, mas com certeza ele vai querer atender e vai pensar muito sobre o aumento de faturamento que ele vai ter com esse potencial segundo projeto. Esse será o momento para negociar a redução de custo de 12% que precisamos para atender o projeto. Quanto a questão de capacidade produtiva, esse fornecedor terá de investir em equipamentos para atender essa demanda e de acordo com o plano estrategico que eles divulgaram no mercado (é uma empresa listada em Bolsa) eles pretendem fazer isso com o investimento de USD300 milhões. Os principais fornecedores desse equipamento precisam de 6 meses para construir e instalar um novo equipamento - o nosso fornecedor nao poderá esperar esse tempo todo. A nossa divisão que produz esse equipamento tem tres unidades em estoque de um pedido que foi cancelado - o nosso fornecedor irá precisar de 4 unidades, então nós poderemos vender para ele as 3 unidades em estoque e colocar o pedido de 1 unidade adicional e com isso ele consegue atender a demanda do projeto e nos temos uma redução de custo no preço peça de 12% e ainda vamos vender 4 unidades de equipamento, ajudando no faturamento da outra unidade de negocio e eliminando o estoque de 3 peças que eles tem hoje."

Claro que resumi bastante, mas acredito que consegui passar a estrategia que adotei. Assim que fechamos o acordo com fornecedor e com a unidade de negocios para venda de equipamento, eu aproveitei um email do setor de auditoria, falando sobre a importancia de seguirmos os procedimentos de compras para evitarmos casos de suborno, corrupção, etc... e mencionei que deveriamos criar um forum onde qualquer negociação superior a USD 5 milhões deveria ser apresentada para o CEO da divisão.  Para ser sincero, o meu objetivo nao é fiscalizar os compradores (eu ja faço isso diariamente), mas era ter a oportunidade de mostrar as reduções de custo e estrategias desenvolvidas para o CEO e com esse forum eu criei esse canal de comunicação com ele, com o CFO, com o Vice Presidente de Operações e mais algumas pessoas cruciais em um momento de promoção futura. O primeiro caso que apresentamos foi exatamente esse que eu mencionei acima - mas eu nao fui apresentar (voce nao pode dar na cara que está querendo fazer o marketing), eu levei o comprador para apresentar. Dessa forma eu dou uma exposição bacana ao funcionário e consigo a exposição que eu queria com a Direção.

Esse foi só um exemplo de uma estrategia desenvolvida e negociada, onde foi possivel fazer uma boa propagando. Mas tirando essa narrativa da negociação, eu queria voltar a questão da minha oferta de transferencia e como tudo ocorreu.

Após algumas semanas, o RH entrou em contato comigo para falar de como seria a oferta e como proceder com o processo do visto. Eu acabei vindo para cá com o visto L1-A, o que me abre bastante as portas para um futuro Green Card - de toda forma eu estava relembrando as negociações de salário e beneficios. Agora com algumas semanas por aqui, eu vi que sai perdendo em algumas (poderia ter negociado melhor) e sai ganhando em outras - mas no geral, o maior beneficio é a possibilidade do Green Card em um prazo relativamente curto.

Eu ja postei sobre como a negociação foi conduzida - mas acho interessante re-postar para iniciar essa serie sobre a vida nos Estados Unidos e o pessoal que acompanha o blog relembrar como foi feita a negociação dos valores e beneficios. Coloquei os 8 principais pontos da negociação, a próxima postagem eu irei falar sobre como foi o processo do visto e a entrevista no Consulado.

A postagem (ou melhor, re-postagem) da negociação do salário e beneficios está abaixo.

Um grande abraço,




1 - Remuneração: esse foi o primeiro ponto discutido. Varios fatores entraram na conversa, já que a transferencia é para um local com media salarial mais baixa comparado com os Estados mais ricos da Terra do Tio Sam. A media salarial para um cargo gerencial na minha area por lá vai de USD 75K até USD 95K. Existe essa disparidade grande (algo nao muito comum nos USA) pois é um Estado com poucas industrias e muito mais focado no turismo e agricultura. Entretanto, as poucas industrias que tem por lá sao grandes multinacionais e industrias de tecnologia de ponta. Dessa forma, a media salarial para cargo gerencial fica distorcida e o intervalo fica um pouco mais abrangente do que em outros locais. 

A primeira proposta que veio foi de USD75K (remuneração sempre anual) e foi prontamente rejeitada. A minha contra-oferta foi de USD110K mesmo sabendo que era um valor muito acima da media da região. Como eu esperava a pessoa que eu estava negociando (meu novo chefe nos USA) apresentou esse argumento dizendo que era um valor muito alto para a região e eu então perguntei qual era o intervalo salarial medio naquela area. Ele respondeu que era entre USD75K e USD95K e eu perguntei porque ele estava me oferecendo então USD75K que é o minimo que se paga na região? 

Claro que isso causou um desconforto e ele subiu a oferta dele para um meio termo ... ele disse: Esta certo Executivo. Vamos fazer assim, nao te pago o minimo e nao te pago o maximo ... nem USD75 e nem USD95K - vamos rachar a diferencça e eu te pago USD85K. Maravilha !!! O primeiro passo estava estabelecido, eu havia conseguido ancorar a negociação em valores mais altos ... como ele ofertou USD85K esse se tornou o piso da negociação. 

Na minha segunda investida, eu agradeci pelo movimento que ele estava fazendo e expliquei que havia um risco para eu mudar para lá, pois no Brasil eu conhecia todos os processos, fornecedores e clientes e já havia estabelecido uma relação saudavel com eles e por isso a qualidade do meu trabalho havia se destacado nos ultimos anos ... aproveitei e despejei um monte de resultados positivos obtidos em projetos e negociações que eu sabia que ele estava ciente. Então eu disse que como ele havia aumentado a oferta dele em USD10K (saindo de USD75K para USD85K) eu também iria baixar minha pedida na mesma proporção e devolvi a oferta de USD100K.

Ele disse que ainda era muito alto e que nao conseguiria aprovar isso para um profissional chegando lá no primeiro ano. Eu disse que entendia e que como estava muito interessado eu iria retornar com uma nova oferta. Como ele havia ja utilizado a tecnica de "dividir a diferença" eu fiz a seguinte proposta: Chefe, voce esta ofertando USD85K e eu quero USD100K - eu proponho de dividirmos a diferença e teriamos o valor de USD92,5K ... mas para voce ficar feliz e ter uma margem, eu te dou os 0,5K e fechamos em 92K. Quero deixar claro que essa oferta nao é o maximo que se paga na região (que seria USD95K), mas ainda assim é um valor que eu estou disposto a aceitar.


2 - Bonus Anual: assim que fechamos a questão salarial partimos para a negociação do bonus. Aqui nao havia muita manobra, porque o bonus é um percentual da sua remuneração anual e isso é definido pela corporação para todos os funcionários como sendo 10% da remuneração anual. Nao é um pacote de remuneração variavel agressivo (infelizmente) mas é a cultura e norma global da empresa, sem espaço para negociação.


3 - Mudança: obviamente a empresa paga as passagens para eu e minha familia nos mudarmos e paga também o transporte dos moveis que irei levar para os USA. Aqui, o que eu fiz questão de negociar é se caso a empresa encerrar o contrato comigo (ou seja, me demitir) ela também se responsabiliza com os custos da passagem e transporte das coisas de volta para o Brasil. Aqui nao houve resistencia - esse é um beneficio minimo e muito comum nas transferencias.


4 - Aulas de Ingles para Sra EP: o visto de trabalho que eu serei transferido (visto L1) permite que a Sra EP também trabalhe, o que já é um excelente beneficio. Como ela tem uma excelente formação (concluiu doutorado e está buscando o pós doutorado) em uma area muito procurada, eu quis negociar esse beneficio. Nao existe necessidade de aprimorar o idioma - a Sra EP fala Ingles muito bem; mas essa passa a ser uma oportunidade de networking, pois ela ira tomar as aulas de Ingles especifico para a area de trabalho que ela atua e essas aulas sao ministradas em uma universidade (a maior universidade do Estado) por profissionais da area. Com isso, ela poderá ter contato com pessoas influentes na area e garimpar indicações para trabalho na area academica. De qualquer forma, a ideia e que ela fique com o Estagiário Pobre durante um periodo adicional - provavelmente ate ele completar 2 anos. Por esse motivo, negociei um pacote de 200 horas-aula de Ingles pagos pela empresa; e como ja estava no embalo negociei o mesmo pacote também para mim. Nunca se perde em aprimorar o idioma e pode ser uma boa oportunidade de estabelecer contatos e mesmo fazer amigos já que chegaremos por lá sem conhecer ninguem da comunidade.


5 - Pagamento Aluguel / Veiculo: também abri uma frente de negociação para a empresa pagar 6 meses de aluguel. A ideia aqui era simplesmente obter uma vantagem financeira atraves da redução das despesas com moradia durante um periodo. Eles nao aceitaram e fizeram uma contra-oferta para pagar 3 meses de aluguel. Eu aceitei essa contra-oferta mas pedi para incluirem também aluguel de veiculo no mesmo periodo. Com isso eu ganho um tempinho sem ter despesas com carro até conhecer melhor a rotina por lá e entender quais serão as minhas necessidades.


6 - Bonus Assinatura: quando começamos a falar das despesas de casa e veiculo, surgiu o tema do historico de credito (credit score). Esse é o criterio utilizado pelos americanos para financiarem coisas, alugarem e prestarem serviços. Sem historico de credito voce tem de fazer deposito caução para praticamente tudo por lá. Se vai alugar um imovel e voce nao tem historico de credito é comum solicitarem alguns meses de aluguel como deposito; o mesmo ocorrendo com a empresa de luz, agua, internet, telefone, tv a cabo, etc... Então, eu percebi que teria de fazer um desembolso grande assim que chegar por lá, uma vez que todas as empresas irão exigir deposito ate eu construir meu historico de credito e isso leva entre 6 meses a 1 ano se feito com inteligencia. Para fazer frente a essas despesas, eu solicitei um bonus salarial de 3 meses de remuneração já que essa era a media que as empresas solicitam como deposito. 

Aqui eu encontrei bastante resistencia e a negociação ficou bem dificil; mas eu lembrei que ja estava abrindo mao de beneficios que eu tenho no Brasil e que nao era uma exigencia minha mas sim uma exigencia do sistema de credito deles - eu poderia apresentar todo o meu historico do Brasil e ate fiz uma simulação no site do Serasa Experian (a Experian é a maior empresa de avaliação de credito dos USA) e mostrou que tenho uma pontuação de 860 no Brasil. Isso é um credito espetacular nos USA, porém eu nao carregaria esse credito daqui para lá e por isso eu ja nao iria me beneficiar das excelentes taxas de juros para alguem tem essa pontuação. Apesar de ser um argumento nao muito forte, acabou dando certo e eles concordaram em pagar dois meses de salario como bonus pela assinatura de contrato.


7 - Ferias e Feriados: como voces devem saber, nos USA nao existe a padronização do direito a dias de ferias como no Brasil que tem 30 dias de férias obrigatorios para todos os funcionários. Nos USA cada funcionário negocia individualmente as suas ferias e dias de folga e foi isso que tive de fazer. Para  iniciar a conversa eu ja disse que no Brasil eu tinha direito a 30 dias de ferias. O meu objetivo era já ancorar a negociação em quantidade de dias mais alta porque eu sabia que nos USA a coisa era bem diferente.

O meu futuro chefe disse que nem ele tinha 30 dias e que era muito tempo. Eu lembrei então que por lá eles sempre falam em dias uteis de ferias (no Brasil sao dias corridos) e já quis fazer o primeiro movimento da negociação para mostrar uma boa vontade. Disse para ele que apesar de eu ter 30 dias no Brasil eu também achava um tempo exagerado, mas como eu estava mudando para outro pais eu precisaria de 25 dias. Ele entao me ofereceu 10 dias e 10 feriados pagos. Eu perguntei como assim - 10 dias de feriados pagos ? Ele me explicou que nos USA voce tem 10 feriados, mas que as empresas nao precisam pagar seu salário referente a esses dias - ai fui eu que quase cai para tras. Percebi que nao poderia ceder muito e perguntei como funciona o pagamento quando um feriado cai no sabado ou domingo. Ele me explicou que isso nao acontece - se o feriado cai no sabado, ninguem trabalha na sexta; se cai no domingo, ninguem trabalha na segunda.

Eu tive de reestruturar minha proposta e fiz uma oferta de 20 dias de ferias + 10 feriados pagos; o que daria os 30 dias que tinha no Brasil. Meu chefe disse que era razoavel e aceitou. Depois disso ele ainda me disse que eu tenho direito (por ser um beneficio da empresa para todos os funcionários) a 6 dias de PTO (Paid Time Off). Esses 6 dias eu posso usar para ir ao medico, para cuidar de algo em casa, para qualquer necessidade ou ainda, posso usar como Feriado Movel - ou seja, se o feriado cai na sexta eu posso, por exemplo, tirar 2 dias (quarta e quinta) como PTO e ja fazer a ponte com o feriado. Como meu cargo já me da direito a trabalhar home office quantos dias eu achar interessante - acaba que esses 6 dias viram ferias adicionais.


8 - Green Card: aqui entra o principal ponto de negociação. So por esse topico a transferencia ja valeria a pena, mas acabou que foi o ultimo ponto negociado. Com a transferencia via visto L1, eu sou elegivel a obter o famoso Green Card; porém a empresa tem de fazer a aplicação. Eu nao posso fazer a aplicação pessoalmente - a empresa tem de solicitar ao governo americano um visto de residencia permanente, pois eles tem interesse que eu continue trabalhando para eles além do periodo permitido pelo visto L1. Apesar de seguir essa justificativa, a empresa pode solicitar o Green Card para o funcionário com visto L1 a qualquer momento. A partir do primeiro dia, o funcionário ja esta elegivel para obter o Green Card.

Para a negociação desse topico houve a participação do juridico da empresa. Eu utilizei o argumento de que o prazo maximo para visto L1 seriam 7 anos (ja contado as renovações possiveis). E que eu estava indo com toda a minha familia com intenção de me estabelecer definitivamente nos USA; inclusive levando meu filho recem nascido para lá. Ele seria matriculado em uma escola americana e aprenderia ingles como um nativo e depois de 7 anos eu teria de trazer ele para um pais que ele vai viver apenas tres ou quatro meses antes de se mudar ? Argumentei que todas as amizades e cultura; além do idioma, leis e estrutura da sociedade que ele estaria acostumado seriam as americanas e eu nao poderia ficar com a situação a ser definida lá na frente. Teriamos de ter em contrato um prazo para a empresa aplicar para o Green Card, uma vez que contratos sao levados a serio nos USA e apesar de eu nao poder exigir o Green Card, eu posso exigir uma compensação financeira caso a empresa nao aplicar no periodo estipulado no contrato. Já de cara eu solicitei que colocassem no contrato a aplicação do Green Card após seis meses.

O representante do juridico disse que nao seria possivel com seis meses e fez uma contra-oferta de aplicar apos 3 anos. Eu argumentei que com 3 anos nao poderia ser, pois o meu filho ja falaria somente ingles (mentira, eu vou ensinar portugues para ele) e eu nao poderia deixar isso indefinido ate lá - teria de ter certeza que eu poderei ficar permanentemente nos USA muito antes desse prazo. Ai o advogado da empresa deixou escapar que isso era muito risco para empresa e eu perguntei porque. Ele abriu o jogo e disse que a preocupação é que com o Green Card na mao eu poderia ir trabalhar em qualquer empresa dos USA e eles teriam perdas financeiras com a minha transferencia.

Entendi que a preocupação deles era justa e perguntei quanto tempo seria o minimo para eu trabalhar e minimizar esse risco com eles. Ele mencionou que seria ao menos 2 anos. Então, eu sugeri que colocassemos no contrato uma clausula onde eu me comprometo a trabalhar na empresa por pelo menos 2 anos e que so poderei aceitar qualquer outra oferta após esse periodo. Eles gostaram bastante e em contrapartida, eu solicitei que colocassemos a clausula que a empresa se compromete a aplicar para o meu Green Card apos 1 ano nos USA. Dessa forma, mesmo com o Green Card eu terei de ficar na empresa ate completar pelo menos 2 anos de trabalho por lá. Achei mais do que justo e na verdade, a possibilidade de Green Card em um prazo bem mais curto do que ao final do visto L1 ja é muito interessante.

terça-feira, 5 de junho de 2018

Atualização Patrimonial MAI/18 - R$421.268,30 (+0,35%)

Olá pessoal - tudo bem ? Aqui estou eu ainda enrolado com todas as burocracias de uma transferencia internacional. Como muitos já sabem, eu fui transferido pela empresa onde trabalho para a unidade nos USA. Durante todo esse mês de Maio eu estive envolvido em encerrar meu contrato no Brasil, iniciar meu contrato nos USA e providenciar os recursos básicos para acomodar minha familia.

Tenho muitas coisas para contar, tais como: processo de visto, entrevista no consulado americano, tipo de visto que estou utilizando e seus beneficios, como enviar moveis e pertences para USA, contrato com empresa americana, processo de entrevista com gestor americano, como negociar salário e beneficios nos USA, como aplicar para o social security, como abrir conta em banco nos USA, como aplicar para o Driver License onde estou morando, como procurar casa para alugar, como é a casa padrão americana, contrato de aluguel nos USA, como funciona financiamento imobiliário por aqui, taxas de juros de financiamento imobiliário, como funciona o sistema de saude, como funciona o meu plano de saude, como funciona o meu plano odontologico e oftalmologico, como funciona o sistema de previdencia nos USA, como funciona o sistema de previdencia oferecido pela minha empresa, o que é uma FSA e como funciona, o que é uma HSA e como funciona, etc...

Esses são apenas os temas iniciais que estou envolvido devido a mudança e o inicio da minha jornada aqui nos USA. Em breve terei experiencia de adquirir um veiculo e também começar a utilizar os serviços de telefone, agua, luz, gas, coleta de lixo, internet, etc... Acredito que tudo isso pode ser interessante para quem tem a curiosidade ou a pretensão de mudar para os USA.

Mas, como eu vi hoje pela manhã na postagem do colega Corey - está dificil eu conseguir parar para engrenar o meu projeto de um blog mais voltado ao mundo corporativo e vida nos USA. Ainda nao entreguei os pontos, mas está bem dificil parar e conseguir estruturar um blog para começar a trocar essas novas experiencias que estou tendo.

De qualquer forma, o mes ainda trouxe um novo marco - se me recordo bem os colegas que elaboram o famoso ranking de patrimonio consideram o valor acima de R$400K como serie A. Dessa forma, eu acredito que fui promovido ... 

Devido ao fato de ter negociado a minha demissão no Brasil, eu consegui ter acesso a verbas indenizatórias e que ajudaram a aumentar meu patrimonio. Quando eu vender meu imóvel no Brasil, ai o patrimonio deve aumentar mais ... mas um passo de cada vez. Agora é o momento de curtir pois a meta desse ano (R$400K) já foi atingida e ainda vou conseguir dar um bom impulso para a meta do ano que vem (R$500K). Esse aumento patrimonial é importante pois ainda nao estou exposto ao mercado financeiro americano através de investimentos. Estou no momento um pouco mais focado em trazer o dinheiro para cá - estou fazendo isso aos poucos devido ao cambio atual (mas acho que o cambio ainda vai piorar com a chegada das eleições).

Mas o importante é que a meta de R$400K foi atingida e agora é acertar o orçamento mensal para poupar o maximo de Trumps possivel. Por enquanto, os gastos estão ocorrendo conforme o planejado - nao tive nenhuma surpresa ainda. O proximo grande gasto será a compra de um automovel por aqui e não quero descuidar das despesas nesse momento para garantir chegar no final do ano o mais próximo possivel dos R$500K.


Um grande abraço,

sexta-feira, 4 de maio de 2018

Atualização Patrimonial ABR/18 - R$316.799,37 (+1,40%)

Ola pessoal - tudo bem ?

Aqui estou para mais um fechamento patrimonial. Aproveitarei também para tentar dividir um pouco mais da evolução das atividades relacionadas ao processo de imigração para os Estados Unidos. Estou no meio da negociação para verificar se a empresa irá me demitir aqui no Brasil - caso isso seja feito, eu conseguirei acessar o FGTS e também solicitar seguro desemprego. Caso a empresa não aceite me demitir, então eu terei de pedir demissão e somente irei acessar o dinheiro do FGTS após 3 anos. 

Ja recebi o plano de beneficios atualizados da unidade dos Estados Unidos, então eu posso calcular um orçamento mensal bem mais preciso. Tentarei fazer isso nas próximas semanas. A empresa responsável pelo transporte dos meus moveis também já coletou as minhas coisas e encaminhou para o container - logo inicia o processo de despacho aduaneiro e devo receber os móveis nos Estados Unidos em, aproximadamente, 10 semanas. Muitas coisas ocorrendo e a correria está grande porque já estou liderando os projetos americanos enquanto ainda estou vivendo por aqui - a distancia dificulta um pouco, mas logo isso será resolvido.

Esse mes eu tive uma despesa grande com o processo de cidadania, mas finalmente meu pai recebeu o cartão do cidadão e passaporte portugues. Espero dentro de 2 meses também ter a minha certidão de nascimento portuguesa e solicitar o cartão do cidadao e passaporte no Consulado de Portugal nos Estados Unidos. Também tive despesas extras com a compra de dolares que nao serão computados no meu patrimonio, pois serão dolares já com objetivo de adquirir alguns moveis (cama, TV, etc...) nos Estados Unidos. A parte em dolares destinados a deposito em conta e investimentos está contabilizada no fechamento.


O patrimonio encolheu um pouquinho esse mes, devido as despesas extras ja mencionadas. Agora espero evoluir bastante no proximo mes se tiver sucesso no processo de demissão - poderei atingir patrimonio acima de R$400K com facilidade e tentar buscar mais de R$450 ate o final do ano.

Vamos torcer para tudo dar certo.

Um grande abraço,

sexta-feira, 27 de abril de 2018

Motivos da Falta de Postagens

Bom dia pessoal:

Como voces devem ter percebido, nos ultimos dois meses tive pouquissimas postagens por aqui, sendo basicamente as postagens com a atualização patrimonial. Peço desculpas por isso e coloco essa postagem para, resumidamente, atualizar um pouco sobre os ultimos acontecimentos e tentar planejar de alguma forma o futuro com tantas mudanças.

Mas que mudanças são essas ? Basicamente, o processo de mudança para Estados Unidos está a todo vapor ... tive diversas reuniões com a empresa de mudança, com a consultoria fiscal no Brasil e nos USA, com a empresa que vai me ajudar a encontrar um local para morar, visita no consulado, processo de visto, etc...

E, em paralelo, tive a excelente noticia da confirmação da cidadania portuguesa do meu pai, fui ao Consulado com ele para solicitar o cartão cidadao e passaporte portugues e já dei inicio ao meu processo de cidadania (e também dos meus irmaos).

Como eu comentei, tem muitas coisas ocorrendo - o que me deixou sem tempo para registrar tudo aqui no blog. Mas eu registrei tudo em emails, documentos, etc... e vou postar com calma o passo a passo desse processo de imigração e como as coisas estão funcionando - acho que vai ser bem util.

Também ja defini com a Sra EP sobre o nosso projeto de blog um pouco mais profissional - ela sugeriu um nome que achei interessante e vou fazer o registro do dominio e o pagamento da hospedagem durante esse feriado.

Depois vou definir um template e começar uma serie de postagens com todo esse percurso do processo de cidadania portuguesa e também do processo de imigração para os USA. A partir disso, vamos focar no que acredito ser temas interessantes como a busca da IF em outro pais, custo de vida nos USA e Europa, opções de investimento, dicas para quem está indo de mudança desde como abrir conta em banco ate comparativo de preços para passarmos uma noção mais proxima da realidade em relação ao custo de vida nos Estados Unidos.

Claro que também vou continuar falando sobre o mundo corporativo e colocando minhas impressoes sobre o mercado de trabalho americano; além das considerações gerais sobre costumes e diferenças culturais.

A Sra EP também esta animada com o projeto e será uma forma interessante de irmos dividindo os desafios de adaptação em um novo pais e uma nova cultura. Queremos dividir nao somente a parte boa que já é conhecida de muitas pessoas, mas principalmente as dificuldades. Muitas pessoas nao levam em consideração as dificuldades para viver e se adaptar em outra cultura, uma vez que morar em outro pais é totalmente diferente de visitar esse pais como turista.

Por hora, quero dividir com voces que o meu visto L1A foi aprovado e ja estou nos tramites para embalagem e envio dos moveis. Peço novamente desculpas pela falta de postagem, mas espero compensar com conteudo interessante no novo blog.

Um grande abraço,

segunda-feira, 2 de abril de 2018

Atualização Patrimonial MAR/18 - R$319.722,51 (+0,94%) / Potencial Novo Rumo para o Blog

Olá pessoal, tudo bem ? Como voces perceberam, eu fiquei um tempo sem postar devido as atividades do meu trabalho. Como o blog é uma especie de hobby misturado com um bate papo com amigos virtuais, infelizmente quando a agenda fica apertada, as postagens acabam não ocorrendo.

De toda forma, venho conversando bastante com a Sra EP e ela está bastante animada com a mudança para os EUA e também incentivando a postar com mais regularidade, pois ela acredita que esse é um tema que pode ser interessante para as pessoas - como morar, estudar e trabalhar em outro país, como construir seu patrimonio em outro país e como buscar a IF em outro país. 

Para ser sincero, eu também acho que isso pode ser interessante - até ja havia comentado aqui no blog em outras postagens. Ficamos animados com a ideia de produzir um conteudo diferente e também tentar agregar outros temas correlacionados ao desafio da imigração, como: comparação de custos entre os paises, sistema de educação, sistema de saude, comparativos de taxas de criminalidade, costumes e habitos diferentes, rotina de trabalho, diferenças culturais no ambiente de trabalho, etc...

A Sra EP também sugeriu que eu abordasse um pouco mais esse lado do mundo corporativo, incluindo algumas histórias ilustrativas de situações vividas por mim e por outros colegas, dicas para entrevista, elaboração de curriculo, como obter maior experiencia profissional, produtividade, negociação de remuneração e beneficios, entre outras coisas que a Sra EP acredita que eu posso contribuir escrevendo por aqui.

Como ela também possui uma excelente qualificação academica e experiencia profissional, ela também quer contribuir com as opiniões e revisões de artigos, o que eu acho bem legal e pode ajudar a manter um ritmo de publicações constante. Estamos pensando bastante a respeito e tentando encarar isso como um projeto e talvez até um "side hustle" - já que um blog melhor estruturado poderia gerar alguma renda. Como voces podem ver, eu nao tenho nenhuma experiencia com adsense ou qualquer outro programa de monetização - nao tenho anuncios no blog e nem vendo produtos afiliados ou coisa do tipo. Mas considerando a oportunidade de escrever coisas que acreditamos ser relevantes e que possam ser do interesse dos leitores (finanças pessoais, imigração, mundo corporativo), talvez isso possa se tornar uma fonte de renda alternativa (nada como o colega Abacus Liquid), mas talvez ja pague os custos de hospedagem que será necessário caso iniciar esse projeto de forma mais profissional.

Estamos pensando em talvez seguir em frente com essa iniciativa (ate ja pensamos em um nome para o projeto e estou verificando registro de dominio e hospedagem), mas ainda nao temos nada decidido. 

Gostaria de opinião de voces como uma primeira pesquisa informal - que tipo de assuntos voces gostaria de ver abordados ? Teriam interesse em temas mais aprofundados do mundo corporativo (estudos de caso, entrevistas com outros gestores, resumo de dicas, etc...) e também teriam interesse em assuntos sobre imigração (mais especificamente - imigração para EUA) ?

E, como não poderia deixar para tras - segue o resumo da atualização patrimonial.


No proximo mes terei as despesas com minha cidadania portuguesa (FINALMENTE !!!) e o aporte deve ser muito baixo; mas de toda forma o patrimonio segue evoluindo.

Por favor, deixem sua opinião sobre esse potencial novo projeto abordando os temas que mencionei acima. Voces gostariam de ter esse tipo de informação em um blog ?

Um grande abraço,

domingo, 4 de março de 2018

Atualização Patrimonial FEV/18 - R$306.246,15 (+1,64%)

Ola pessoal - tudo bem ? Muitas coisas interessantes acontecendo no trabalho já que alguns dos projetos especiais que eu estou envolvido finalmente iniciaram. Os clientes assinaram dois novos projetos e a carga de trabalho aumentou significativamente. A parte boa é que existe trabalho até o final de 2020 e a parte ruim é que eu estou tendo uma dificuldade maior para eu gerenciar adequadamente os projetos e manter uma rotina de alimentação saudavel e exercicios. Essa deve ser minha prioridade, mas é impressionante a quantidade de problemas pequenos que se tornam problemas grandes porque algumas pessoas nao prestam suficiente atenção no que estão fazendo e nas implicações das decisões.

Pretendo falar mais dessa parte do mundo corporativo no futuro, a medida que o projeto for desenvolvendo. Acho que pode ser interessante dividir com as pessoas que acompanham o blog, como é uma visao nao romantizada do mundo corporativo. Algumas vezes, falando com alguns colegas, eu me sinto um pouco deslocado porque o discurso é um pouco pasteurizado e os assuntos também. Vejo pessoas se relacionando apenas porque querem ter acesso a alguem importante na corporação ou alguem que pode facilitar a vida deles em uma futura promoção, mas nao demonstram nenhum interesse genuino pela pessoa que estão entrando em contato. Os assuntos estão sempre relacionados a grandes projetos, quantas pessoas tem na sua equipe, quanto voce tem de bonus, quando voce vai trocar o carro da empresa, para quem voce reporta, assuntos sobre as inumeras letrinhas que se transformou a carreira das pessoas (CFO, CPO, CIO, CEO, etc...), qual o artigo da Harvard Business Review para mencionar na reunião com o chefe ... 

De toda forma, pretendo focar os assuntos do blog em dois componentes principais: mundo corporativo e IF vivendo em outro pais. Acho que dessa forma poderei colaborar com os colegas e abordar a vida no mundo corporativo, a rotina, as armadilhas, os beneficios, etc... e também abordar como é perseguir a IF vivendo em outro pais, já que com a transferencia para os EUA eu terei essa experiencia. Além disso, mesmo se eu nao ficar permanentemente nos USA, eu irei provavelmente me mudar para Europa, já que a cidadania europeia esta batendo na porta.

Falando em cidadania europeia, finalmente o Sr. Executivo Pobre pai (o Presidente do Conselho) já tem sua cidadania portuguesa. Esse mes eu enviei os documentos para a transcrição do casamento dos meus pais e, na sequencia, vem a minha cidadania e também a dos meus irmãos.

Por esse motivo, esse mês houve uma despesa consideravel com o pagamento da advogada por mais essa etapa conseguida e com as certidões necessárias para transcrever casamento + as certidões para 3 cidadanias (minha e dos meus irmãos). Para se ter ideia cada apostilhamento de certidão sair por R$109,00 ... mas vejo as despesas chegando a um final já que depois da minha cidadania, faltará somente a da Sra EP e do Estagiário Pobre. Estamos quase lá !!! Além disso, com oestou aproveitando para fazer um check-up completo antes da mudança, teve dois procedimentos odontologicos que nao sao cobertos pelo plano e também trouxeram despesas extras.



Ainda com as despesas extras, foi possivel aportar um pouco esse mês e manter o patrimonio crescendo. Finalmente atingi a meta de R$300K, porém com dois meses de atraso ... era para ser Dez/17 e ocorreu em Fev/18. 

Ja encaminhei a venda do meu carro (por R$3K a mais do que o planejado inicialmente). Ainda nao recebi nenhuma proposta para compra do meu apto, mas já recebi duas propostas para aluguel no valor que eu anunciei no mercado. Ainda nao fechei nada, pois como falei com os interessados, eu estou esperando o processamento completo do meu visto para então vender ou alugar meu apartamento. Espero ter novidades ainda durante esse mes - uma vez que o pre-approval do USCIS ja foi liberado e agora falta apenas o processamento dos ultimos documentos para chegar finalmente na entrevista no Consulado.

É isso ai pessoal - conto com a torcida de voces !!!

Um grande abraço,

terça-feira, 27 de fevereiro de 2018

Meu Plano de Independência Financeira & Aposentadoria (USA)

Ola Pessoal - tudo bem ? Com a potencial mudança para os USA, eu decidi verificar como fica o meu plano de aposentadoria e independencia financeira.

Partindo de algumas premissas e projetos que tenho para uma aposentadoria antecipada fiz uma comparação de patrimonio ficando no Brasil e partindo para os USA. 

Vale ressaltar que eu comecei a trabalhar com 14 anos (já contei um pouco da minha história nesse post e também nesse post) e pretendo ter disponibilidade total de tempo (ou seja, me aposentar), no máximo aos 55 anos de idade. Partindo da premissa de que iniciei minha vida profissional aos 14 anos e nao tive nenhum periodo de interrupção até o momento, já se foram aproximadamente 20 anos de trabalho (eu tenho entre 30 e 35 anos de idade) e se continuar até os 55 anos de idade, terei trabalhado algo próximo de 40 anos da minha vida. 

Considero um tempo excelente e devido ao desgaste da vida corporativa, espero poder parar inclusive antes dos 55 anos de idade. De qualquer forma, com a possibilidade de mudança de pais que venho comentando com voces, eu decidi avaliar como ficará minha situação patrimonial e o planejamento para aposentadoria antecipada.

As premissas utilizadas são as que já estamos acostumados a debater na comunidade financeira:

a) Taxa de Retirada: 4% a.a

b) Previsão de Retorno: 6% a.a. (acima da inflação)

c) Aportes constantes: considerado o aporte planejado Brasil e aporte planejado USA

d) Aumento Salarial e Inflação: os aumentos salariais nao estão considerados, servindo então para cobrir inflação. Para todos efeitos considero aumento salarial = inflação. Nao estão consideradas eventuais promoções ou novas transferencias.

Então, vamos as comparações. O primeiro passo será comparar as receitas e impostos retidos no salário e entender qual é o salário liquido nos dois países. Para isso, montei a tabela abaixo:



Dessa forma, cabe verificar que nos Estados Unidos existe incentivo fiscal para determinadas despesas (saude e previdencia). Dessa forma, os valores de Plano de Saude (selecionei o plano médio entre as tres opções de planos disponiveis na empresa), valores de previdencia privada (selecionei 4% de contribuição pois é o valor limite que o empregador também deposita na conta) e estimei valores de USD 200 para depósito em conta HSA (Health Savings Account) e que pode ser utilizado para qualquer tipo de despesa médica, inclusive a compra de medicamentos. É exatamente para essa finalidade que estou separando esses USD 200 / mês.

Com isso, chegamos em um salário liquido comparativo entre Brasil e USA. Porém, além disso é importante considerar que nao estamos planejando que a Sra EP trabalhe nos Estados Unidos durante o primeiro ano de vida do Estagiário Pobre. Dessa forma, nao estou considerando nenhum rendimento dela por lá; entretanto, terei a oportunidade de vender ou alugar meu apartamento no Brasil e obter renda extra. A melhor opção seria a venda do apartamento, mas nesse exercicio, eu vou considerar o aluguel já que tenho 2 propostas de aluguel na mão e ainda nao recebi nenhuma proposta de compra do apartamento.

Com todas as considerações acima, chegamos a um valor de renda liquida comparavel entre os dois países. Utilizando sempre um cambio de USD 1,00 = BRL 3,30 - terei uma renda nos USA 36% superior a renda atual no Brasil (ainda nao estamos considerando bonus ou premiações por desempenho).

Mas agora vem a parte mais importante, ou seja, as despesas que irão determinar meu poder de aporte. Para isso também montei o seguinte quadro:


Nesse quadro tenho as despesas relacionadas a habitação. Recentemente, apareceram boas ofertas de aluguel na cidade onde vou morar com valores inferiores aos USD 1.700 que estava considerando. Na verdade, apareceram ofertas em torno de USD 1.550 em casas realmente muito interessantes. Acredito que quando estiver por lá poderei negociar um bom local com valor inferior aos USD 1.700 planejados, mas por hora vou manter esse valor de acordo com o planejamento inicial. No Brasil, nao tenho despesas de aluguel já que moro em imovel próprio.

No imóvel de aluguel nos USA nao sou responsável por pagamento de HOA (Home Owner Association), Seguro, Impostos, manutenção, jardinagem, retirada de lixo, etc ... todos esses valores estão inclusos no aluguel. Já aqui no Brasil eu tenho despesas mensais de condominio e IPTU. Nao estou considerando valores de manutenção do imovel no Brasil porque nao tenho dados suficientes para fazer uma boa estimativa.

O total de utilities (energia eletrica, gas, agua) estou estimando em USD350 / mes; mas segundo amigos que moram por lá minha estimativa está um pouco exagerada. Ja os valores de tel celular e internet foram confirmados no site das operadoras.


As despesas de supermercado também estão bem apuradas com pessoas que moram por lá. Ja as despesas médicas estou considerando uma visita por mês ao clinico geral e o custo de uma receita de remedios para 90 dias. Desta forma, cada um de nós (familia de 3 pessoas) poderemos passar no medico a cada 3 meses, o que eu considero uma média aceitável. Além disso, estou incluindo outros USD 100 para compra de medicamentos, nao esquecendo que ja deposito outros USD 200 na conta HSa que me permitem fazer frente as despesas medicas, incluindo remedios (isso da um total de USD300 / mês).

Ainda nao descobri como funciona o IPVA por lá, por isso nao estou considerando nenhum valor apesar de saber que é uma despesa que terei de fazer frente. O valor de seguro foi obtido através de cotação com empresas locais. O valor de combustivel nos USA deve ser minimo, devido a minha intençao de ir trabalhar de bicicleta e utilizar o carro apenas em dias de chuva e final de semana para pequenos passeios. Ainda assim, considero tres tanques de combustivel por mes. Também esta provisionado um pequeno valor para troca de oleo, reparo de pneu ou alguma outra manutenção rotineira, caso necessário.


também está considerado valores para corte de cabelo e vestuário. Além disso, vou continuar contribuindo para INSS (nao sobre o valor máximo) para obter beneficio em caso de invalidez parcial ou permanente, em caso de uma nova gravidez futura da Sra EP, em caso de morte de um dos conjuges, etc... Nao costumo contar com o INSS para aposentadoria pois nao sei como estarão as coisas ate eu ter a idade minima para me aposentar, mas encaro o INSS como um amplo seguro para casos de invalidez ou morte.

As despesas de restaurantes estão computadas considerando comer fora 3 finais de semana por mes (custo médio de USD 50 para o casal por jantar) e o valor de USD 500 para viagens e passeios maiores.

Com isso tenho o total de despesas de USD 4.242 e podemos fazer já uma primeira análise. Estou indo com receita 36% superior ao que tenho no Brasil, mas terei despesas 57% superior ao que tenho no Brasil. Isso é facilmente compreendido pelas despesas medicas que hoje nao tenho por aqui (meu plano de saude nao tem custo para o funcionário) e pelas despesas de viagens que estou planejando. Além disso, existe uma grande diferença entre a despesa de aluguel nos USA (USD 1.700) e a renda que irei obter alugando meu apartamento no Brasil (USD 500) e também o fato de considerar renda zero para a Sra Executiva Pobre.

Mas os numeros ainda nao estão completos - é necessario verificar o valor possivel de aporte e também os valores da previdencia que a empresa oferece como beneficio para as empregados. Dessa forma teremos:


Considerando o beneficio da previdencia e o aporte que a empresa faz até o valor maximo de 4% do salário, eu terei um poder de aporte de USD 2.427 - utilizando a mesma taxa de cambio para todo o estudo USD 1 = BRL 3,30 - eu terei um aporte 15% superior ao aporte no Brasil. Isso se deve principalmente ao beneficio da previdencia oferecido pela empresa.

Portanto, após estabelecer o poder de aporte em cada pais, será possivel fazer um estudo de aposentadoria considerando o valor patrimonial atual e os respectivos aportes.


Considerando o patrimonio atual e as premissas de mais 20 anos de aportes, rendimentos a uma taxa de 6% a.a. acima da inflação, anualizando os valores mensais obtidos de capacidade de aporte e lembrando sempre da utilização da mesma taxa de cambio USD 1 = BRL 3,30 - temos então que será possivel tornar milionário em dolares, já que o valor futuro indica algo como 1,3 milhões de dolares de patrimonio caso eu consiga manter esse planejamento.

Voces devem ter notado que eu nao considerei o bonus anual em nenhuma das estimativas, pois eu considero esse dinheiro um extra e caso nao conseguirmos atingir as metas estabelecidas nao recebo bonus. O valor do bonus pode ser utilizado para aumentar a verba de viagens, fazer frente a uma despesa nao esperada naquele ano e, principalmente, aumentar o aporte e diminuir o prazo para atingir a IF.

O valor acumulado em USD permitirá uma retirada anual (considerando a taxa de 4% a.a.) de USD 54.764,80 - o que é um ótimo valor para uma aposentadoria, pois dá uma média mensal de USD 4.563,73 - valor superior ao total de despesas que tenho hoje.

Obviamente que no meu plano inclui reduzir as despesas. As despesas de viagem nao serão mantidas durante os proximos 20 anos, ao contrario, elas irão diminuir caso eu consiga o Green Card. No momento, elas sao consideradas como oportunidade para aproveitar o turismo na Terra do Tio Sam, já que nao sei exatamente quanto tempo estarei por lá.

Para aposentadoria, eu também nao terei as despesas de saude e medicas pois nao pretendo ficar nos USA. Pretendo sim fazer uso da cidadania portuguesa e me basear naquele pais para tratamentos medicos (caso necessário) e consultas fazendo valer o fato de que o sistema de saude é publico e gratuito em terras lusitanas. Essa mudança me permite reduzir as despesas em USD 510 / mês considerando que nao terei de pagar plano médico e consultas em terras portuguesas.

Outra vantagem é o valor de aluguel em Portugal, comparado com o que tenho previsto para os Estados Unidos. O valor de USD 1.700 equivale a aproximadamente EUR 1.393; o que é um valor mais do que suficiente para aluguel em cidades pequenas de Portugal e outros paises da Europa (pequenos vilarejos da Italia, Alemanha, França, Republica Tcheca e todo leste europeu, etc...), além de ser uma fortuna para aluguel nos paises da Asia.

Existe uma renda extra potencial (a partir dos 64 anos) de USD 1.016 do social security americano; além de um potencial de renda do INSS brasileiro. Logo, considero todos esses valores como contingencia dentro do meu plano - serão valores extras.

Além disso, a Europa também é meu plano caso eu nao consiga o Green Card dentro do periodo de cinco anos. Com isso, todos esses valores teriam de ser recalculados - mas por hora me contento em fazer os calculos com o cenário americano.

De toda forma, claro que vou tentar potencializar esse valor com a Sra EP voltando ao trabalho após o primeiro ano com o Estagiário Pobre. O resto depende dos rendimentos e do mercado financeiro que pode me trazer boas ou más surpresas, mas que no longo prazo (20 anos) nao é nada agressivo supor rendimentos de 6% a.a.

E voces - já calcularam o valor previsto do plano de Independencia Financeira / Aposentadoria de voces ?

Um grande abraço,

segunda-feira, 5 de fevereiro de 2018

Meu Plano Financeiro para Chegada nos USA

Ola pessoal - tudo bem ? Eu decidi fazer essa postagem para verificar como vai ser minha chegada nos Estados Unidos, assim que todos os tramites do visto estiverem resolvidos. Apesar das diversas preocupações com mudança, documentação, visto e outras coisas mais; um ponto importantíssimo para a chegada nos USA é verificar como isso afetará meu patrimônio. 

Com certeza alguns gastos serão necessários e eu já estou comprando dólar em especie para fazer frente a essas despesas iniciais. Entretanto, eu terei alguns benefícios e renda extra no inicio, conforme já negociado em contrato. Então, eu decidi colocar os números e verificar o que posso esperar desse ano de mudança para os Estados Unidos. 

O primeiro passo foi descobrir quanto dinheiro eu deixarei aqui no Brasil e para isso, eu considerei minha data de mudança em Março/2018. Portanto, eu ainda terei o salário de Fevereiro aqui no Brasil, bem como minhas despesas usuais.


FEVEREIRO = No mês de Fevereiro, o planejamento é fazer um aporte adicional de R$8K e também ja acertei a venda do meu carro popular particular. Esse dinheiro será acumulado na conta e com isso atingirei o valor de R$328.920



MARÇO = Já em Março eu devo assinar a rescisão do meu contrato aqui na empresa. Espero poder negociar e ser mandado embora para poder acessar o FGTS ou negociar a demissão em comum acordo conforme a nova legislação trabalhista permite. Mas, para fins de planejamento, eu estou considerando que terei de pedir demissão e que não vou receber nada além de ferias e 13° Salário proporcional. Considerei, aproximadamente 70% do valor, pois nao estou muito certo dos impostos que irão incidir sobre esses valores. Além disso, no mes de Março eu termino a compra de dolares em especie e vou levar o limite permitido pelo governo americano, ou seja, USD10K.



ABRIL = Eu considero o mes de Abril como o mes efetivo da mudança. Por isso, eu ja considero um rendimento de 0,5% sobre o saldo financeiro que deixarei aqui no Brasil e também um valor de aluguel de R$1.800,00 (nesse valor já está descontado o imposto de renda para não residente - aliquota de 15%).

Nesse mes eu também recebo meu primeiro salário e os beneficios acordados nos USA. Portanto, levarei os USD10.000 em especie e receberei USD9.200 como bonus de assinatura (estou considerando somente dois salários tributados com aliquota de 30%).

Considerei todas as despesas já mencionadas na postagem com meu orçamento mensal nos Estados Unidos, o que me permite o aporte de USD1.836; porém eu terei algumas economias já que ficarei morando em hotel nos primeiros meses e também terei carro alugado. As economias estão listadas nas tabelas abaixo (mes de Abril e Maio) e também ja inicio o aporte na conta 401K (especie de previdencia americana). O aporte é de USD 307, porém a empresa deposita outros USD307 totalizando então os USD614 listados no planejamento.



MAIO = no mes de Maio, eu considero exatamente as mesmas despesas e receitas já explicadas no mes de Abril.


JUNHO = Esse é o mes que efetivamente eu irei morar em uma residencia nos Estados Unidos e começarei a arcar com todas as despesas. Como podem ver na planilha abaixo, eu considerei um mes de caução para todas as contas, mesmo sabendo que serei reembolsado dessas despesas após algum tempo necessário para criar um histórico de credito.

Também nesse mes eu considero a compra do meu carro e de uma bicicleta. Eu pretendo ir trabalhar diariamente de bicicleta, de forma a incluir mais atividade na minha rotina e buscar um estilo de vida mais saudavel. As despesas estão relacionadas e o seguro do carro já faz parte do meu orçamento mensal.



JULHO = A partir do mes de Julho, as contas entram em modo mais automatico e por isso irei repetir as planilhas mes a mes, na sequencia para avaliarem a evolução do saldo em dolares e em reais.








DEZEMBRO = No mês de Dezembro, eu considero o pagto de bonus (estou considerando apenas 50% do valor, tributado a aliquota de 30%); mesmo assim eu vejo que é possivel atingir minha meta de 400K que está sim bem conservadora, pois espero deixar verba suficiente para fazer road-trips pelos Estados Unidos e conhecer bem um pais que é maior do que o Brasil não é uma coisa tão simples.



Como voces podem ver, é possivel superar a meta com uma certa folga, mas vale lembrar que existe o risco cambial envolvido. A flutuação cambial pode fazer o patrimonio em Reais sofrer quedas ou altas expressivas dependendo do comportamento do mercado de cambio. 

E outro ponto importante é perceber que do saldo de USD35.940 que está planejado para Dezembro/18, cerca de USD5.526 estarão imobilizados na minha conta 401K que tem certas regras para retirada. Então, o meu saldo liquido em dolares será de USD 30.414; o que ainda está acima da meta de aporte de USD30K / ano.

Além do plano apresentado, eu possuo ainda uma contingencia adicional: 

 - Negociar a Rescisão Contratual = em contas aproximadas, eu teria R$70.000,00 de verbas indenizatórias se conseguir negociar a minha demissão. Mas, como voces viram no meu planejamento, eu nao estou contando com essa possibilidade. Nao acho que teria uma boa posição para negociar a saida dessa forma (apesar de que seria muito bom para mim, caso eles me demitissem para encerrar o vinculo empregatício aqui no Brasil). Talvez eu aborde com a possibilidade da demissão negociada que agora está regularizada na reforma trabalhista, mas tampouco estou contando com essa alternativa.

 - Restituição IR Brasil = Nesse ano eu faço a declaração referente a 2017 e terei algum valor a ser restituído, já que tenho um dependente adicional (o Estagiário Pobre) e as despesas medicas do parto (R$8.000,00 sendo R$4.000,00 já reembolsados pelo plano de saude) + despesas de dentista (R$1.500,00) que tive com um dos meus dependentes.

Nao estou considerando esses valores de contingencia porque ainda terei despesas com o processo de cidadania (transcrição do casamento dos meus pais + cidadania EP e irmãos) e pretendo fazer frente a essas despesas utilizando esses valores a receber do Leão.

Além disso, tenho o plano de vender meu apartamento (em vez de alugar) e isso representaria aproximadamente mais R$400K de aporte, aumentando bastante o patrimonio e me deixando próximo do milhão.

Nas próximas postagens, enquanto eu espero novidades sobre o processamento do visto, eu irei compartilhar com voces o planejamento para os próximos 05 anos que estarei fora. Na verdade esse periodo pode ser maior se conseguir o Green Card, mas mesmo que nao consiga a residencia permanente nos Estados Unidos, eu nao pretendo voltar ao Brasil tão cedo. Na verdade, eu pretendo utilizar a cidadania europeia e caso tenha de sair dos Estados Unidos após os 05 anos, eu irei me aventurar no Velho Mundo.

Então é isso pessoal - até a proxima postagem.

Um grande abraço,