Entrevista de Emprego - Parte 1

Olá Pessoal, tudo bem ? 

Como voces sabem, eu tentei uma transferencia para uma filial da empresa que fica nos Estados Unidos. Após diversos desdobramentos, o meu atual chefe fez algumas manobras politicas e acabou ficando com a vaga. Não ser escolhido para uma vaga costuma ocorrer com certa frequencia no mundo corporativo e tenho certeza que muitos colegas já estiveram em uma situação parecida.

Fiquei um pouco decepcionado por perder a oportunidade da transferencia, apesar de saber que o risco de não conseguir esta movimentação era bastante alto. Porém, logo apareceu uma outra oportunidade: eu poderia assumir a posição do meu chefe. Já que ele será transferido, abre a posição dele e eu poderia assumir esta vaga. Seria algo interessante para minha carreira, a transição seria muito fácil, tenho o apoio de alguns colegas importantes e conseguiria gerenciar bem os projetos que estão em andamento.

Infelizmente, apesar de eu nao ter jogado a toalha ainda, tudo indica que também não irei ficar com esta posição. Provavelmente, deve vir um profissional do mercado e esta possibilidade também desmotivou muito os meus colegas. Todos esperavam uma promoção de um profissional da empresa, ainda que nao fosse a minha promoção. Mas a possibilidade de um profissional do mercado ser contratado surpreendeu e desmotivou a todos.

Usei uma parte do meu tempo no feriado para tentar avaliar a situação com mais tranquilidade. Cheguei a conclusão de que eu tenho uma remuneração compativel com o mercado, apesar de estar assumindo as responsabilidades do meu chefe e nao ser remunerado por isso. Tenho uma certa facilidade de chegar a empresa, pois a localização é bem servida de acesso via transporte publico ou mesmo com o meu carro, tenho um valor acumulado no FGTS que; em caso de demissão, me permitiria passar um bom tempo com as despesas pagas e tentar alçar projetos diferentes. Falando em projetos diferentes, eu ja fiz a qualificação do meu artigo no mestrado e resta somente defender e receber o diploma; podendo inclusive passar a trabalhar no mundo academico.

Com todos estes pormenores mencionados acima, eu fiquei um pouco mais tranquilo (mas não menos decepcionado) e decidi ir tocando as minhas atividades e projetos e verificar o que ocorre neste final de ano e também no ano de 2017, que tem potencial para ser ainda um ano bem complicado do ponto de vista economico do país e não sei se boas oportunidades serão geradas para uma recolocação no mercado.

Dito tudo isto, ontem, para minha surpresa, recebi uma ligação. A pessoa se identificou como sendo de uma consultoria de RH que está trabalhando uma vaga de executivo senior para Departamento de Compras em uma multinacional americana. 

Após alguns minutos de conversa, a pessoa me informou que chegou ao meu nome através de uma indicação de um colega na antiga empresa. Ele mencionou meu nome e ela decidiu checar o meu perfil no Linkedin e havia gostado da minha experiencia e aproveitou e solicitou o envio de um CV.

Encaminhei meu CV (sempre mantenho este documento atualizado) e ela retornou no final da tarde. Na ligação o tom foi bem positivo e ela havia falado com o ex-colega novamente e ele havia confirmado que eu sou um bom profissional e feito boas recomendações. Então, a pessoa da consultoria de RH verificou a minha disponibilidade para uma entrevista; e para resumir, está agendado hoje as 16:30 horas.

Assim como fiz no passado, pretendo relatar aqui todos os detalhes deste processo, pois acredito que pode ajudar aos colegas e os mais jovens que estão passando por esse processo de entrevistas. Podem aprender com os meus erros e acertos - e sempre é interessante ter mais informações sobre o que ocorre nestas entrevistas.

Não sei ainda qual é a empresa e nem qual foi o colega que indicou meu nome. Isto será mencionado hoje durante a entrevista. Nao sei sobre salário, nem beneficios, nem o nome da empresa ... sei apenas que se trata de uma vaga de Executivo Senior para Departamento de Compras de uma multinacional americana; e que dentro do escopo do Departamento está incluido Compras Material Direto / Compras Material Indireto / Logistica / Material de Reposição e Aftersales.

Durante a entrevista pretendo descobrir qual o segmento da empresa (se possivel também o nome), mais detalhes sobre a posição e também uma referencia do salário e beneficios oferecidos, tamanho da equipe de compras e perfil dos profissionais, metas da empresa no curto prazo, etc...

De toda a forma, fiquei contente de saber que o perfil é atrativo para o mercado e que é possivel gerar entrevistas com o meu CV. Não comecei a procurar novas oportunidades, apesar de ter dito que faria isso, pois estava aguardando o inicio do proximo ano. Porém, dependendo do desempenho que eu tiver na entrevista e do feedback da empresa responsavel pela seleção, eu posso antecipar um pouco o inicio da busca por novas oportunidades.

Hoje eu vim trabalhar e deixei paletó e gravata no carro (normalmente eu venho de transporte publico). Não quero gerar nenhum tipo de especulação pois sei que sou observado e que devido a questão de não ser o escolhido para a transferencia para os Estados Unidos, a minha liderança está observando com um pouco mais de atenção e nao posso demonstrar sinais de desmotivação.

Agora é revisar o CV novamente, selecionar mentalmente dois ou tres exemplos de projetos de sucesso, selecionar um caso onde teria feito algo diferente, preparar para responder as perguntas-padrão das consultorias e tentar agregar minhas experiencias e resultados mais relevantes.

Depois eu conto para voces o que ocorrer na entrevista.

Um grande abraço,

Costumes Brasileiros Curiosos

Olá pessoal - tudo bem ?

Deixando um pouco de lado as ultimas postagens sobre a minha situação na empresa e armadilhas do mundo corporativo (várias coisas ocorreram, mas vou relatar em postagens futuras), quero aproveitar a oportunidade para dividir com vocês algumas coisas observadas durante projetos que eu participei com pessoas de outros países. 

Algumas vezes tive a oportunidade de trabalhar com estrangeiros aqui no Brasil e, em outras oportunidades, tive a oportunidade de visitar a terra deles. Nas duas formas de convivio, eu observei que alguns costumes que nós temos aqui no Brasil podem parecer estranhos para pessoas de outras culturas. 

E, aproveitando que diversos colegas trabalham em empresas multinacionais ou tem contato com pessoas de outras culturas, eu achei interessante dividir as minhas experiencias e observações com voces.

Vale ressaltar que trabalhar e conviver com pessoas de cultura diferente da nossa é algo muito bacana. Sempre aprendemos coisas diferentes e a nossa forma de enxergar o mundo se altera permanentemente.

Mas vamos a lista de costumes que, de acordo com minhas observações, geraram alguma sensação de "curiosidade" nos colegas de outros paises:

- Avisar que vai ao banheiro: isso ocorreu quando eu estive na Australia. Estamos em quatro brasileiros e mais um grupo de australianos e decidimos almoçar em um restaurante proximo da empresa. No meio do almoço, um colega brasileiro pediu licença pois iria ao banheiro. Assim que ele saiu, os camaradas da Australia me perguntaram: Porque ele precisa avisar que vai ao banheiro ?

- Mulheres em Propaganda de Cerveja: certa vez recebemos um grupo de chineses aqui no Brasil. Levamos eles para jantar em uma churrascaria e eles decidiram provar a cerveja brasileira. Eles acabaram gostando muito e perguntaram a marca e como se pronunciava. Um colega muito solicito, decidiu mostrar como se falava a marca mostrando a propaganda. Pegou o celular e acessou o youtube, mostrando o comercial. Quando começou a aparecer um monte de mulher de biquini e a camera detalhando a bunda das mulheres, os chineses quase morreram de vergonha. Vale lembrar que na China, até filme pornografico não mostra detalhes do corpo das pessoas e fica mostrando o rosto dos artistas durante o ato sexual. Nao existe sexo explicito (filme, revista, etc...) na maior parte dos paises asiáticos.

- Todos Falando ao Mesmo Tempo: em uma reunião com alguns ingleses, diversos brasileiros também participando e voces já podem imaginar a confusão. Um falando por cima do outro, interrompendo no meio do raciocinio e essas coisas todas que estamos acostumados. Quando interrompemos o inglês, ele vioru e nos disse que gostaria de terminar a frase dele e concluir o raciocinio; além do mais era muita falta de educação interromper a pessoa que estava falando e que estavamos convidados para ir a Inglaterra, pois lá com certeza seríamos respeitados. Ficou um clima bem pesado depois do comentário dele; mas tenho de dizer que ele tinha razão. É muito chato ser interrompido toda hora.

- Hora do Cafezinho: essa ocorreu também na visita a Australia. Chamei um colega para tomar um café e ele aceitou. No meio do café, eu quis fazer amizade e comecei a perguntar sobre esporte australiano e coisas da cultura local. Ele pareceu gostar das perguntas e foi me respondendo - eu me empolguei e fui perguntando cada vez mais e ficamos cerca de 50 minutos no café, até a hora que ele disse que precisava voltar ao trabalho. Depois descobri que ele tinha respondido somente por educação e que estava doido para voltar ao trabalho e eu estava lá "enrolando" a vida dele. 

- Ter uma Pessoa que Faz Limpeza na sua Casa: em uma das vezes que estive na Holanda, comentei com um colega que precisava fazer uma transferencia pelo internet banking para pagar a diarista. Ele perguntou o que era diarista e expliquei que era uma pessoa contratada para fazer limpeza na casa e que ela fazia esse serviço uma vez a cada quinze dias (no meu caso). Ele quase infartou e achou um absurdo eu ter alguem para limpar a minha sujeira. Na Holanda voce nao contrata uma diarista de jeito nenhum - ninguem se habilita a fazer este trabalho, pois eles acreditam (eu concordo com eles) que cada um deve limpar a sua sujeira.

- Falar sempre com a Familia: isso ocorre com quase todos colegas que tenho na Europa ou Asia. Eles simplesmente nao entendem porque precisamos falar tanto com a familia. Na maior parte das vezes eles vem a familia a cada 6 meses; sendo que alguns deles apenas nos feriados de final de ano. Nao existe isso de ficar ligando sempre ou de ir almoçar nac asa de um parente no domingo ... rsrsrsrs. Eles achavam estranho porque eu ligava para minha mãe e minha esposa toda semana.

- Fazer faculdade e continuar Morando com os Pais: apesar de existir um movimento na Europa de filhos ficando cada vez mais tempo com os pais, nos USA a coisa é totalmente ao contrario. Entrou para a faculdade, saiu de casa. É como um ritual de passagem para vida adulta - entrou na faculdade, saiu de casa e nunca mais vem morar com os pais - a nao ser que voce esteja falido. Mas, neste caso, o menor dos seus problemas será morar com os pais - se voce "quebrar" nos USA vai ter uma enorme pressão social, inclusive da propria familia, em cima de voce. Voce será o chamado "loser".

- Ir se Despedir no Aeroporto: nunca ninguem de fora entende porque precisa ir a familia inteira se despedir no aeroporto quando alguem vai passar 15 dias na Disney. As pessoas de outros paises normalmente despacham os filhos para passar 06 meses viajando (principalmente na Europa) e ninguem vai se despedir no aeroporto. Acho que pior ainda sao os que vão receber a pessoa no aeroporto - tem ate familia com faixa e baloes esperando o viajante chegar. É perigoso achar que o cara esta voltando da guerra no Afeganistão ou que passou 20 anos colonizando alguma ilha perdida do Pacifico.

- Trabalhar e fazer faculdade a Noite: muito dificil alguem fazer isso na Europa ou USA. Normalmente, as pessoas só estudam e tem alguma experiencia de estagio durante as ferias de verão. Nao entendem como no Brasil, voce pode trabalhar em periodo integral e estudar a noite. Algumas pessoas comentaram que acreditavam que este era um dos motivos da baixa produtividade dos brasileiros - estudando a noite e trabalhando de dia, não sobrava tempo para estudar de fato após as aulas. Desta forma, o aprendizado ficava no basico de cada materia. Eu acho que eles tem razão.

- Escovar os Dentes no Trabalho: essa é clássica. Vai explicar para um americano que voce vai escovar os dentes no banheiro da empresa. Ele vai fazer uma cara estranha e pensar: "esse cara vai escovar os dentes onde as pessoas vão fazer necessidades ... vai escovar os dentes na pia onde as pessoas lavam as mãos depois de usar o banheiro ... e tem um monte de gente que cospe na pia .... que nojo !!!". Já um brasileiro vai achar o cara que nao escova os dentes como sendo um porco !!!

- Poder Comprar Bebida Alcoolica e Sair na Rua: outra que os americanos não entendem. Certa vez, convidamos o colega para ir a um barzinho. No final da tarde, pegamos uma ultima cerveja e saimos bebendo na rua. O cara todo preocupado achando que ia ser preso e a gente tranquilo. Nos USA voce pode ser preso se consumir bebida alcoolica em publico (essa regra vale para alguns Estados, existe exceção em alguns poucos lugares).

- Abraço e Beijo no Rosto de Mulheres: o pessoal nao entende como nós costumamos abraçar e cumprimentar com beijo no rosto as colegas de trabalho. Uma vez, em visita aos USA, eu estava esperando o elevador com um colega. O elevador chegou e tinha uma mulher dentro. Quando eu comecei a me movimentar para entrar no elevador, o colega colocou o braço na frente e me impediu de entrar. Depois que o elevador foi embora, ele me disse que fez isso porque entrar em um elevador sozinho com uma mulher daria margem para poderem, inclusive, te acusar de assedio. Mesmo com cameras, eles nao confiam e evitam ao máximo este tipo de contato. Esse mesmo colega quase infartou quando estavamos no Brasil e as mulheres vinham cumprimentar ele já oferecendo a bochecha para um beijo no rosto.

Acho que por enquanto é isso pessoal. Uma postagem mais leve para descontrair no final de semana. Assim que for lembrando mais coisas curiosas, eu vou postando mais.

Um grande abraço,

Responsabilidades x Promoção - Uma combinação que nem sempre dá certo !!!

Olá pessoal, tudo bem ?

Continuando a comentar sobre a situação no trabalho, quero dividir com vocês algumas coisas interessantes que vem ocorrendo nas ultimas semanas. Como voces sabem, meu chefe está indo para os USA para ocupar uma vaga que disputamos através do processo de seleção interna e, neste momento, ele esta providenciando toda a documentação e formalidades junto com a familia (ele tem filhos em idade escolar e parece que a sogra também vai morar com eles) e já se desligou totalmente do trabalho por aqui. 

Muito interessante observar como nas reuniões ele nao faz questão nenhuma de aparentar estar prestando atenção aos temas discutidos. Está sempre muito disperso e já perdeu as informações sobre os projetos e atividades do time. Isto vem causando impactos na definição de prioridades, resultados dos projetos, cumprimento de prazos e orientação geral para o desempenho dos funcionários.

Importante relembrar que quando ele foi indicado para o cargo, eu criei a expectativa de assumir a vaga dele. Outros colegas do trabalho também criaram a expectativa de assumir outras posições dentro do departamento, mas infelizmente, fomos informados de que não seriamos promovidos. Apesar da frustração, estamos tentando digerir a informação e sempre focando nas nossas atividades já que o momento economico não é muito favorável e ninguém quer ser demitido agora.

Porém, com a nova atitude do meu chefe (ele realmente ligou o f@d#$e) diversas atividades que estavam sob a responsabilidade dele, vem sendo direcionadas para mim de forma não oficial. Muitas decisões sobre projetos em andamento, seleção de fornecedores, negociações comerciais e priorização de atividades no departamento acabam vindo parar na minha mesa e pessoas de outros departamentos vem me consultar sobre diversas ações e prazos assumidos por ele.

A parte boa é que voce ganha uma boa exposição na empresa e conhece diversas pessoas, aumentando o network. A parte ruim é que tenho de fazer o meu trabalho e parte do trabalho dele, sacrificando horas de lazer e, obviamente, não sendo remunerado para isso.

Esta dificil tomar uma decisão sobre o que fazer neste exato momento. A empresa irá passar por um processo que poderá afetar todo o departamento (na verdade, irá afetar toda a empresa), o mercado onde a empresa atua está desafiador e vejo poucas oportunidades de trabalho devido a situação economica atual. 

Alguns dias acordo animado para fazer um excelente trabalho e tentar assumir a vaga definitivamente. Outros dias acordo me sentindo um idiota por estar fazendo muito mais do que a minha função (sem receber por isso) e sabendo que nao irá existir oportunidade no curto - médio prazo.

É muito complicado tentar reverter decisões tomadas e quando voce tenta mostrar mais trabalho e competencia, voce acaba aliviando a pressão da chefia. Por exemplo, a empresa nao precisa se preocupar imediatamente sobre a reposição da vaga porque tem alguem fazendo o trabalho (no caso, eu). Porém, se eu nao faço o trabalho eu perco uma vitrine interessante.

Infelizmente, pela minha experiencia eu vejo que assumir mais funções e responsabilidades sem ter a contrapartida em cargo e salário acaba sendo um mau negocio. Algumas vezes, temos as exceções que confirmam a regra, ou seja, temos pessoas que acumulam mais funções e, depois de algum tempo, a empresa reconhece o trabalho e oficializa a nova posição e aumento de salário para o profissional. Mas na maioria dos casos que tive contato, a empresa acaba deixando a pessoa em "banho-maria" em uma situação onde não promete nada, mas também nao "despromete" nada.

Como exemplo, tenho um colega que foi contratado no mesmo dia que eu. Ja haviamos trabalhados juntos em outro local e eu conheço bem a qualidade do trabalho dele. Trata-se de um profissional experiente e que ja participou de projetos bem complexos com bons resultados. 

Ele foi contratado como comprador senior em um determinado setor. Aos poucos, pela sua experiencia ele foi assumindo maiores responsabilidades e o gestor da area foi transferido para outra unidade. Ele assumiu a gestão do departamento resolvendo todos os problemas e colocando as prioridades de atividades para o time. Aos poucos, a matriz também começou a usa-lo como referencia no departamento de compras para aquela commodity especifica. Ele passou a participar das reuniões estrategicas, definição de budget, estrategia de sourcing, estrategia de redução de custo, etc...

Ele está com o cargo e salário de comprador senior e atuando como gerente de compras há dois anos. Eu acho isso um absurdo, pois como gerente ele teria um salário maior, um bonus diferenciado, vaga de estacionamento no predio da empresa (ele paga R$400,00 de estacionamento), teria combustivel pago, teria dias de folga (day-off) - entre outros beneficios. Ele está trabalhando como gerente e recebendo como comprador - e isso tem um impacto nas finanças pessoais. 

Eu duvido que a empresa irá oficializar o cargo dele com uma promoção - já houve oportunidade para isso e não foi feito. Só que agora ele está tão envolvido que se deixar de fazer as atividades irá correr o risco de ser demitido por questões de performance, pois irão avaliar que ele está desmotivado, desinteressado, etc...

Por isso que é necessário tomar muito cuidado quando se busca mais responsabilidades para mostrar à liderança que voce pode ser promovido. Apesar de esse ser o mantra amplamente divulgado por setor de RH, eu raramente tive oportunidade de ver com meus olhos alguem aplicar esta tática com sucesso. A maior parte das pessoas que vejo em cargos de liderança seguiram no processo "normal": eram boas no que faziam e mostravam um poder de analise grande, eram comprometidos com resultados e prazos e sabiam lidar com adversidades. Desta forma, foram primeiro efetivados no novo cargo e somente depois passaram a ser cobrados e assumir responsabilidades da nova função.

Sei que tem muita gente jovem que acaba lendo as postagens e talvez nao tenha a experiencia no mundo corporativo - mas se posso compartilhar algo, seria exatamente isso: evitem assumir responsabilidades extras sem remuneração / beneficio extra. Normalmente, voce vai sair perdendo !!!

Um grande abraço,

Atualização Patrimonial OUT/16 - R$ 209.486 (+1,46%)

Bom dia Pessoal:

Vamos a mais uma atualização patrimonial. Neste mes, voces acompanharam a luta para uma transferencia para outro país - infelizmente, nao foi desta vez que consegui. Também estou entendendo os desdobramentos aqui no meu emprego para verificar se tenho reais chances de crescimento ou se aproveito o final de ano e começo a sondar oportunidades no mercado. Tenho de pensar no meu desenvolvimento financeiro e oportundiades de crescimento de salário e remuneração variável são parte integrante deste processo.

Mas o trabalho é apenas uma parte da nossa vida - na parte pessoal, estou planejando uma viagem pela Estrada Real de Minas no final do ano. A intenção é seguir o Caminho Velho (Ouro Preto até Paraty) e acho que vai ser uma experiencia bem legal, com possibilidade de aprender muito sobre história, arquitetura e também curtir excelentes paisagens e contato com a natureza.

Também estou planejando uma viagem estilo mochilão para o caso de ser mandado embora da empresa. A ideia é investir todo o FGTS e verbas indenizatórias; porém vender o carro que tenho atualmente (geraria cerca de R$40K) e usar o dinheiro para um período de viagem low cost pela Europa.

De toda forma, são apenas projeções para o futuro. O que tenho certo foi o pagamento das despesas médicas da minha mãe - que está se recuperando muito bem. Deu tudo certo no procedimento e ele já está bem. As despesas foram divididas entre meu pai, irmão e eu - todas já foram pagas.

Para o proximo mês ainda nao terei aporte, pois terei de comprar um presente de casamento (esse negocio de ser padrinho de todo mundo não é bacana) e também comprar um terno preto e um sapato (o meu já está bem gasto e o sapateiro fez um conserto e eu doei o sapato).

Os aportes retornam em Dezembro sem falta. Mas vamos ao fechamento de Outrubro/16:

1 - Poupança:

Nada mudou por aqui - continuo com a reserva de emergencia de R$10K (meu capital de giro...rsrsrs). Alguns colegas mencionaram a possibilidade de aplicar estes 10K em um investimento mais produtivo do que poupança e eu vou analisar durante a parada de final de ano aqui na empresa.

2 - Tesouro Direto:

Investimento de alugueis recebidos alocados no TD e seguimos aproveitando as taxas de juros brasileiras. Mesmo com a queda de 0,25% decretada pelo COPOM - os juros ainda estão muito atraentes e vale a pena aproveitar. Eu sigo fazendo o balanceamento da carteira com um pouco mais de exposição a Renda Fixa - LFT e NTNB Principal 2024.

3 - FII´s:

Carteira de FII está no pilotov automatico, enquanto os aportes seguem na Renda Fixa. Assim que tiver as duas modalidades balanceadas, os aportes voltam para os FII - enquanto isso vamos aproveitando os alugueis recebidos. Carteira com BBPO / AGCX / HGRE / HGLG / RNGO / PQDP / FCFL / FIIP / NSLU / KNRI

4 - Total:

Carteira evoluindo bem no geral - meta será buscar os R$210K em Novembro. O rendimento anual está muito bom, bem como o rendimento histórico - nada mal para um periodo de crise. Mas eu quero mesmo é voltar a aportar, pois para o próximo ano a meta é chegar nos R$300K . 

A meta de médio prazo é chegar a R$500K ao final de 2019 - com portfolio alocado 50% em FII já me permitiria uma renda interessante em caso de desemprego. Com certeza, pagaria as contas do mes !!!

Um grande abraço a todos.

Como Não Conseguir Uma Transferência No Trabalho - Parte II

Bom dia pessoal:

Algumas semanas atrás eu comentei com vocês sobre a oportunidade de uma transferência para os Estados Unidos, através de um processo de seleção interna na empresa. Se você já leu a postagem anterior, é só continuar lendo esta para que eu apresente a evolução deste tema até o momento. Se você não leu a primeira postagem, sugiro clicar aqui e dar uma verificada para conseguir entender tudo o que está ocorrendo.

Bom, vamos ao que interessa - eu havia agendado a minha entrevista com o lider da área nos USA para quinta feira (algumas semanas atrás). Antes da entrevista, eu preparei um material interno mostrando o que havia feito aqui no Brasil, quais as estratégias que havia implantado e os resultados obtidos. Enviei esse material antes da entrevista para poder guiar os assuntos para os projetos onde eu tinha obtido bons resultados. A entrevista foi muito boa, o lider da área elogiou bastante e informou que havia outros dois concorrentes para a vaga e que a seleção estava muito dificil pois os perfis apresentados eram muito bons e com excelentes recomendações.

Neste momento, acendeu o meu sinal de alerta pois isto significava que um dos concorrentes (meu chefe direto aqui no Brasil) também havia conseguido boas recomendações. Trabalhei para descobrir quem era o outro candidato e verifiquei se tratar de um colega da China, muito competente por sinal. Entretanto, minha experiencia demonstra que os americanos da região onde a empresa está localizada tem um certo preconceito com os chineses e eu imaginei (corretamente por sinal) que isso seria uma desvantagem para o colega chinês.

O meu chefe não sabia que eu tinha a informação de que ele estava concorrendo a vaga e que ele, ao invés de pedir a minha recomendação no comite de RH, havia solicitado uma recomendação para ele próprio. Eu deduzi que ele tinha sido recomendado pelo lider de RH e também pelo presidente, pois eles participam do Comite. Provavelmente, ele poderia ter mais uma ou duas indicações, mas a do presidente teria um peso muito forte.

Durante as semanas seguintes, eu perguntei para ele como havia ficado a minha recomendação para a vaga, já que ele tinha ido ao Comite de RH solicitar a aprovação deles. E adivinhem só, com a maior cara de pau, ele me disse que levou o meu nome para o Comite mas que eles acharam melhor que ele mesmo fosse candidato, pois ele tinha mais experiencia do que eu e o Comite ficaria mais confortável se o nome dele fosse levado para a seleção interna.

Eu segurei a vontade de falar algumas verdades para ele e agradeci por ele ter levado o meu nome para avaliação e desejei boa sorte no processo. Essa reação mais tranquila surpreendeu ele, pois acho que ele esperava que eu ia ficar muito decepcionado (claro que fiquei decepcionado, mas nao demonstrei naquele momento). Na verdade, minha reação teve um objetivo claro pois sabendo que ele estava na disputa com uma potencial recomendação do presidente, não seria saudavel tentar medir forças com ele. Além disso, caso ele ganhasse a disputa na seleção interna, a vaga dele ficaria aberta aqui no Brasil e poderia ser um potencial para promoção. Isso não é tão bom quanto ser transferido, mas é melhor do que nada.

Na sexta feira, eu recebi um contato dos USA agradecendo pela participação no processo, mas eles haviam escolhido outro candidato. Aproveitei a informação e liguei para meu colega da China e perguntei se ele havia sido escolhido e ele confirmou que não. Logo, eu deduzi que meu chefe havia sido escolhido para a posição (pois é - a batalha foi perdida) e mandei uma mensagem de parabéns e desejando sorte na nova jornada.

Ele respondeu me agradecendo e finalmente, ontem foi feito o anuncio da transferencia dele - que deve se concretizar em Janeiro, pois ele tem filhos pequenos e vai aguardar o final do ano letivo no Brasil para concretizar a mudança de país. 

Após o anuncio, dois colegas me procuraram para tentar traçar uma estratégia de movimentação, pois a vaga do chefe estava aberta e poderiamos fazer uma proposta de adequação na area. Não tem como detalhar muito o organograma da empresa, mas o resumo da proposta seria eu ficar com o lugar do meu chefe, o colega A ficar com a minha posição atual e o colega B ficar com a posição de uma pessoa que está retornando para Europa (veio ao Brasil como expatriado) no final do ano. O colega A iria acumular a minha posição com as responsabildiades do colega B, gerando então uma redução de custo, pois não seria necessário contratar ninguém para a posição do expatriado que vai retornar a Europa. Eu sei que é meio confuso, mas se ler umas duas vezes dá para entender ... rsrsrs.

Aproveitamos e chamamos meu chefe (futuro ex-chefe) e apresentamos a proposta e ele ficou de levar as instancias superiores, além de pedir a aprovação no Comite de RH. Comentei com o colega A e colega B que, devido ao histórico deste meu chefe (chefe deles também) não deveriamos criar expectativas, pois normalmente ele nao gosta de ver o crescimento dos funcionários. Para voces terem uma ideia, em todo o tempo de empresa, ele só promoveu dois funcionários - um deles em uma transferencia internacional (mais para se livrar do cara do que promover de fato) e outro que após a promoção deu um jeito de ser transferido para outra divisão e ficar longe deste meu atual chefe.

Dito e feito - ele retornou ontem a noite e nos chamou para um bate-papo. Fomos em uma cafeteria e ele disse que nao conseguiu emplacar o nome de nenhum dos tres para a movimentação sugerida.

Falou que o colega B não demonstra resultados a altura da posição; falou que o colega A pode talvez assumir uma posição em uma transferencia lateral (ou seja, não é uma promoção) e quando mencionou a area, ja percebemos a inteção dele. Trata-se da area mais problemática da empresa, onde nenhum gestor quer cair pois a chance de insucesso é enorme. Com certeza seria uma transferencia para queimar o cara.

No meu caso, ele falou que apesar de eu ter resultados e perfil para assumir a posição; ele nao conseguiu vender meu nome porque eu não ficava trabalhando de final de semana e isso era muito importante na empresa - eles queriam ver as pessoas vestindo a camisa. Também comentou que eu não tinha experimentado nenhum "grande problema" para poder vender a minha capacidade de resolução, pois a minha a´rea estava com os indicadores e metas totalmente em dia e os resultados entregues religiosamente pelo time.

Eu ainda argumentei que não trabalhava durante o final de semana porque eu me dedicava a resolver os problemas durante a semana. Também mencionei que era essa dedicação que me permitia entregar os resultados prometidos e ter uma das melhores avaliações de ambiente de trabalho junto aos meus funcionários. E aproveitei para falar que esta dedicação e competencia para entregar os resultados era o que fazia eu resolver os problemas no momento correto e evitar que eles se tornem monstros dificies de combater.

Claro que a argumentação serve somente para desabafar e limpar a mente; pois não é possivel reverter quando seu chefe traz esta decisão na frente de outras pessoas. Continuamos o papo e deixei os outros colegas ficarem argumentando e tratei de aproveitar meu café, pois eu tinha certeza de que nada que fosse dito iria alterar a decisão tomada.

No final da conversa, o meu chefe veio com promessas (além da transferencia lateral do colega A),comentou que o colega B pode assumir um cargo na area de Logistica (que é algo totalmente fora dos objetivos de carreira dele) e comentou que iria tentar "vender" meu nome para assumir a posição de uma colega que tem vários problemas comportamentais, mas que tem uma equipe muito boa. Isto até pode ser produtivo, pois seria realmente uma promoção - mas soa mais como um premio de consolação do que qualquer reconhecimento de fato.

Após refletir um pouco, eu acredito que o momento é de terminar o meu artigo do mestrado (colocar o foco nisso) e focar nas atividades fisicas e na saude. Mas nao posso deixar de começar a refletir sobre a possibilidade de começar a procurar uma outra oportunidade em outra empresa. Apesar de estar feliz aqui com minha equipe e salário, quando voce começa a ser preterido para estas promoções, isto indica que perder o "timing" pode ser prejudicial e voce acaba nao sendo promovido nunca mais.

Pois é pessoal, desta vez as coisas nao sairam com um bom resultado. O negocio é se preparar para as próximas batalhas e começar a avaliar outras oportunidades e formas de crescimento.

Desculpem pelo tamanho do texto e um grande abraço a todos.