sexta-feira, 26 de outubro de 2018

Cuidado Com O Que Se Fala Na Empresa

Ola pessoal, tudo bem ? Nao tinha objetivo de escrever nenhuma postagem hoje, mas surgiu um tempo aqui e decidi compartilhar algumas reflexoes do que vi nas ultimas semanas. Apenas para colocar todos no mesmo contexto, nas ultimas semanas foi o fechamento de resultados na empresa - a nossa empresa utiliza o ano fiscal de Outubro - Setembro e nao de Janeiro - Dezembro como a maior parte das empresas.

Como foi o fechamento dos resultados, também chegou o momento da avaliação de desempenho dos colaboradores. Esse processo ja havia começado meses atras (ate mencionei o resultado da avaliação de desempenho do meu chefe) e essa etapa final é o que chamam de "ajuste fino". Só o nome ja começa a dar medo - mas o ajuste fino é o processo onde, teoricamente, é feito um ajuste para garantir que colaboradores nao sejam prejudicados porque o chefe é muito exigente e nao sejam beneficiados porque o chefe é muito complacente. Na teoria faz todo o sentido, mas na pratica .... a situação é mais complicada.

O processo consiste em reunir todos os lideres (gerente senior e diretor) e avaliar cada um dos funcionários em cada unidade de negocios. Especificamente na unidade de negocios onde eu trabalho nós temos 380 funcionários que se encaixam na posição de ser avaliados dessa forma. Os demais sao avaliados somente em relação aos resultados da empresa e recebem todos o mesmo bonus ou Participação nos Lucros e Resultados.

O processo inicia com o gestor apresentando a auto-avaliação do funcionário e na sequencia o gestor mostra a sua propria avaliação e o consenso que chegou na reunião individual com aquele funcionário. Então, os demais gestores colocam sua opinião se concordam ou discordam da avaliação para evitar que um gestor mais exigente de uma nota baixa, um gestor menos exigente de uma nota mais alta e no final pessoal com performance parecida tem notas diferentes.

Varios casos me chamaram a atenção, mas teve um em especial que eu nao digeri muito bem ate agora. O funcionário se auto-avaliou com uma nota 7 (o ranking vai de 0 a 10) e o gestor concordou com a nota. Essa nota significa que o funcionário atingiu as metas de forma consistente e excedeu em algumas delas - seria uma avaliação boa e eu diria "ate um pouco abaixo" do que foi a performance desse funcionário. Ele trabalha proximo da minha area e temos um contato quase diario e posso dizer que o trabalho dele é realmente muito bom.

Juntando alguns exemplos, eu sugeri alterar a nota dele para 8 - o que automaticamente o colocaria na lista de funcionários de alta performance e que devem ser considerados prioritariamente para futuras promoções. Outros 4 gestores imediatamente concordaram comigo e isso ja criou uma "onda" positiva e a pessoa do RH mudou a avaliação para 8.

Ai veio um outro gestor e disse que achava que nao poderia alterar essa nota para 8 porque o funcionário nao deveria ser considerado para promoções. Ficou aquele silencio na sala, todos esperando o gestor colocar algum motivo forte - ja imaginava que o cara teria sido mal educado, teria feito uma "barbeiragem" enorme, comecei ate a pensar em coisas graves do ponto de vista de governança. Mas o gestor nao falou mais nada e ficou todo mundo olhando para cara uns dos outros.

A pessoa do RH veio alterar a nota para 7 novamente e ai um colega disse que nao - que tinhamos colocado motivo para subir para 8 e deveria também colocar motivos para voltar para 7, se fosse o caso.

Ai o gestor que criticou a nota disse que o funcionário realmente era muito bom e tinha um desempenho excelente - nada a comentar sobre as atividades que ele tinha sob sua responsabilidade atualmente. Mas ele tinha preocupação em poder contar com esse funcionário para uma promoção para cargo de liderança, pois ele observava que esse funcionário nao tinha muita "vontade" de crescer.

Antes mesmo que eu pudesse falar, um outro colega (Diretor de Engenharia) ja colocou que observava a pessoa sempre procurando fazer mais do que sua atividade regular e sempre envolvido em projetos importantes para empresa. Inclusive, essa pessoa tinha aceitado uma responsabilidade extra já há mais de um ano junto com o time de Engenharia e tinha ajudado a solucionar diversos problemas relacionados a taxa de falha de alguns componentes. Eu aproveitei e mencionei que esse mesmo trabalho, a pessoa também tinha ajudado no departamento de compras a criar um processo para relacionar as falhas e performance do fornecedor a um valor monetário - dessa forma possibilitava comparativas em cotações considerando o custo de nao qualidade.

Ai o gestor que criticou ficou mais acuado e teve de explicar seus motivos ... como disse, eu ainda nao digeri isso muito bem, mas o que ele colocou foi que nao poderia contar com esse funcionário para cargos de maior responsabilidade porque esse funcionário vivia comentando sobre independencia financeira e que queria se aposentar aos 45 para poder fazer uma viagem de volta ao mundo com a esposa. Vale lembrar que esse funcionário tem 31 anos de idade. 

Eu imediatamente questionei comentando que nao poderiamos penalizar a pessoa por ter sonhos de aposentar cedo. Perguntei quem naquela sala que nunca tinha sonhado em largar tudo e ir viajar o mundo ? Nao poderiamos penalizar o funcionário que tem uma performance acima da media e traz resultados só porque ele esta planejando juntar dinheiro e se aposentar. Isso seria uma decisao pessoal.

Outros colegas também concordaram comigo e começou um debate grande ... mas, no final fomos voto vencido e o funcionário ficou com nota 7 e, infelizmente, ja "queimado" para futuras promoções porque o gestor ficou intimidado com a questao do cidadao querer se aposentar cedo.

Fica a consideração que quando entramos na empresa - é necessário vestir uma "mascara" do mundo corporativo. O funcionário nao pode chegar reclamando, mostrando cansaço, desanimo ou vontade de largar tudo e se aposentar. Eu estou chateado pela oportunidade que nao vamos dar a essa pessoa, mas mais chateado ainda porque o gestor nunca chamou esse funcionário para falar que abordar esses assuntos de aposentadoria precoce na empresa poderia fazer "mal" para a carreira e planos futuros dele. Pelo contrario, nas conversas esse funcionário sempre foi elogiado e teve performance acima da media. Então o cara esta se esforçando e correndo atras, mas nao sabe que um comentário desastrado de um gestor meio que ja fechou diversas portas para ele.

Então, vale o alerta para pensarmos bem quando abordamos esse tema com pessoas que nao estao no mesmo ambiente de independencia financeira - principalmente no mundo corporativo. É preciso uma certa sabedoria para tocar esses assuntos e como regra geral, eu diria que nunca devemos abordar esse tema na empresa ou com colegas de trabalho.

Um grande abraço,

segunda-feira, 8 de outubro de 2018

Atualização Patrimonial SET/18 - R$422.891,21 (-2,28%)

Ola pessoal - tudo bem ? Mais um fechamento de mes - dessa vez um fechamento mais rapido já que as coisas estão corridas por aqui novamente. Estou com diversas novidades e histórias para compartilhar - acho que é interessante dividir essas experiencias do mundo corporativo e como as coisas estão movimentadas por aqui, acho que terei material para bastante postagem. 

Porém, ao mesmo tempo que a correria me fornece material para compartilhar com voces, também me tira o tempo necessário para escrever e responder comentários. Então, eu vou escrevendo como rascunho e vou publicando conforme o tempo for permitindo ... mas para voces terem uma ideia: teve o desfecho do processo da multa, teve os resultados do meu exame de sangue, teve visita de parentes e passeios, teve um conflito de interesses grande entre um comprador do meu time e um fornecedor, teve alguns conflitos entre diretores de outra area que consegui observar e aprender algumas lições, etc... bastante coisa ocorrendo ao mesmo tempo.

Mas vamos ao que interessa nessa postagem - o fechamento patrimonial.


Se voces lembrarem, no mes passado a variação cambial me ajudou no fechamento já que o dolar estava valendo BRL 4,16 no dia do fechamento patrimonial. Agora nesse mês a coisa se inverteu e o dolar estava BRL 3,99 no dia do fechamento.

Então, mesmo com o aporte conforme planejado para o mês (USD 1.300) - o real se valorizou em aproximadamente 4% e meus dolares passaram a valer um pouco menos em reais. Em compensação meus reais passaram a valer mais dolares.

De toda forma, o que importa é que o patrimonio total em Reais se desvalorizou - mas como eu tinha prometido para um dos anon em comentário do fechamento patrimonial do mes passado - eu controlo o patrimonio em reais, dolares e euros.

Para efeito de fechamento sempre considero o fechamento em reais - já que todos os colegas da blogosfera utilizam o fechamento em reais e eu acho o ranking muito divertido e motivador para participar.

Como curiosidade - vejam abaixo a comparativa em reais e dolares:

BRL projetado (meta): 419.686
BRL atingido (real): 422.891
Diferença: + 3.205

USD projetado (meta): 110.443
USD atingido (real): 105.987
Diferença: - 4.456

A previsao para o proximo mes nao esta muito boa para falar a verdade. Terei despesas extras com saude (medicamento e exame) e também vou iniciar o processo de cidadania do estagiário pobre - isso vai consumir mais alguns dolares. Fora isso, dependendo da definição de algumas situações familiares (nascimentos esperados para o final do ano), eu gostaria de trazer meus pais para uma visita em Janeiro ou Fevereiro. 

Eles viajaram somente uma vez na vida (viagem de avião) e foi exatamente para me visitar em um outro Estado do Brasil quando morei um pouco longe de casa. Adoraria trazer eles para me visitar em outro pais - acho que é uma experiencia que eles vao gostar muito, mas preciso me preparar financeiramente.

Um grande abraço,

quarta-feira, 3 de outubro de 2018

Orçamento Mensal (Set/18)

Ola pessoal - tudo bem ? Agora as coisas estao melhorando um pouco por aqui - ja tenho os moveis em casa, tudo no seu lugar e ja estou um pouco mais adaptado a função nova e também já comecei a mapear as ameaças dentro desse novo contexto.

Alguns funcionários ficaram felizes com a minha promoção, outros nao gostaram muito - faz parte do jogo. O importante agora é mostrar alguns resultados rapidos para começar a conquistar a comfianca do time e da liderança.

Mas vamos as despesas do mês e como ficou o orçamento.


Indo diretamente ao principal numero - o aporte do mês foi muito proximo do planejado. Faltou apenas USD 13 dolares; que eu dei uma raspada nas gavetas e na carteira e completei o aporte do mês - totalizando os USD 1.300,00

Aluguel e luz totalmente dentro do esperado. Entretanto, o gasto com agua foi maior do que o esperado. Eu recebi visitas por um mes e ja esperava esse aumento - também no proximo mes deve ocorrer algo parecido já que estou recebendo mais visitas por duas semanas.

Internet, TV e Celular dentro do esperado - sem novidades. O gasto com manutenção da casa ficou USD 13 dolares acima do esperado, pois tive de comprar um pouco mais de veneno para passar nas portas e janelas e tambem comprei um verniz para passar em alguns moveis que trouxe do Brasil.

O gasto com combustivel ficou abaixo do planejado já que recebi uma "ajuda" das visitas com o valor do combustivel. Nada mais justo ja que estava levando eles para passear.

O gasto com compras ficou quase USD 100 acima do planejado - exatamente pelo motivo que citei anteriormente - receber visitas em casa. Acabei gastando um pouco mais em petiscos e bebidas. No proximo mes, acredito que o impacto vai ser menor apesar de ainda estar recebendo visitas.

O gasto com restaurantes foi quase o dobro do planejado - aqui será preciso ajustar. Mas, é bem complicado quando se recebe visitas, já que eles estão passeando - mas voce está morando no local. De toda forma, fomos em alguns restaurantes diferentes e conhecemos locais novos. Então, no final vale a pena - pois conseguimos manter o aporte planejado.

Os gastos com remedios extrapolaram o orçamento, pois eu tive de também comprar remedios para mim. Então, esse gasto nao estava planejado e afetou um pouco o orçamento - nao devo ter esse gasto nos proximos dois meses e devo ter novamente no mes seguinte.

Como conseguimos economizar na questão de viagens - todos os passeios que as visitas fizeram foram passeios locais, então foi possivel economizar esse dinheiro e atingir a meta de aporte do mes.

No final eu fiquei bem contente porque com os gastos extras (inclusive despesas de remedio), eu estava preocupado com o aporte. Felizmente, esse mes ficou dentro do planejado.

Terei de tomar um certo cuidado porque ja estou vendo algumas despesas extras no proximo mes - estou novamente recebendo visitas (o que é sempre legal) e terei despesas para comprar uma cadeirinha para o carro. o Estagiário Pobre ja atingiu o limite de altura e peso para o bebe conforto dele e terei de migrar para a cadeirinha antes do planejado.

Mas então é isso pessoal - meta do mes atingida e USD 1.300 aportados.

Um grande abraço,